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職工因工致殘不得隨意解除合同

陳宗瓊律師2022.01.11209人閱讀
導讀:

開庭審理期間,市勞動爭議仲裁委員會委托市勞動局保險處和市勞動鑒定委員會對申訴人進行工傷認定和傷殘等級鑒定,認定為工傷,傷殘等級為五級。申訴人因工負傷,且傷殘等級達到五級,非本人申請,合同期滿被訴人也不得終止與申訴人的勞動關系。申訴人的請求符合國家有關工傷保險待遇的規定,應予以支持。那么職工因工致殘不得隨意解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

開庭審理期間,市勞動爭議仲裁委員會委托市勞動局保險處和市勞動鑒定委員會對申訴人進行工傷認定和傷殘等級鑒定,認定為工傷,傷殘等級為五級。申訴人因工負傷,且傷殘等級達到五級,非本人申請,合同期滿被訴人也不得終止與申訴人的勞動關系。申訴人的請求符合國家有關工傷保險待遇的規定,應予以支持。關于職工因工致殘不得隨意解除合同的法律問題,大律網小編為大家整理了律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

申訴人稱:在申訴人工傷休養期間,被訴人以勞動合同期滿為由,與申訴人之兄協商,支付1000元生活補助費后終止與申訴人的勞動關系。申訴人以因工負傷,不同意終止勞動關系為由,于1997年9月10日向市勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求繼續享受工傷待遇,報銷醫療費、補發工傷津貼,并加發25%的經濟補償金和支付相當于醫療費25%的賠償金,并繼續進行治療。

調查核實情況:

申訴人高某1991年12月底到被訴人單位下屬三礦工作,1994年5月補簽了農民輪換工的勞動合同,期限從1992年1月1日至1995年12月31日為止。1992年5月23日晚,申訴人在4392工作面出煤時,被運轉的煤鎦子拉傷,即送礦務局醫院治療,診斷為左脛腓骨中段開放性粉碎性骨折,左股骨中下段閉合性骨折,左脛前動脈損傷,作了鋼板固定手術,1993年7月5日出院。出院后,申訴人在家休息,被訴人按工傷支付各項待遇。1996年1月,被訴人以合同到期為由停發申訴人的工傷津貼。申訴人多次找被訴人要求繼續享受工傷待遇。1997年8月,被訴人依據[國發(1984)88號]和[煤勞字(1984)869號]等文件之規定,與申訴人之兄協商,再給申訴人1000元生活補助費,終止勞動關系。申訴人之兄代申訴人領取了1000元。

1995年12月前申訴人月工傷津貼均為234.65元。1996年4月14日前申訴人在某衛生室治療,醫療費1525.36元未報銷。

開庭審理期間,市勞動爭議仲裁委員會委托市勞動局保險處和市勞動鑒定委員會對申訴人進行工傷認定和傷殘等級鑒定,認定為工傷,傷殘等級為五級。

分析意見:

根據《勞動法》第三條、第七十三條、第二十九條的規定:勞動者享有享受社會保險和福利的權利;勞動者在因工傷殘的情形下,依法享受社會保險待遇;勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。

申訴人因工負傷,且傷殘等級達到五級,非本人申請,合同期滿被訴人也不得終止與申訴人的勞動關系。申訴人已具有完全民事能力,其兄未經申訴人授權與被訴人達成的協議屬無效行為。被訴人應繼續報銷申訴人的工傷醫療費,補發工傷津貼。申訴人的請求符合國家有關工傷保險待遇的規定,應予以支持。被訴人依據的[國發(1984)88號]和[煤勞字(1984)869號]文件已廢止,未按期支付申訴人的工傷津貼和報銷醫療費屬執行文件有誤,不屬無故拖欠行為,申訴人要求被訴人給予25%的補償金和賠償金的理由不成立,不予支持。

仲裁結果:

仲裁委員會調解不成,裁決如下:

1.被訴人補發申訴人1996年1月至1997年12月31目的工傷津貼計5631.60元,從中扣除其兄代領的1000元生活補助費;以后按國家規定支付申訴人傷殘撫恤金;

2.被訴人給申訴人報銷工傷醫療費1525.36元;

3.仲裁費500元,由被訴人負擔。

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  • 如果勞動者還在試用期內的,公司不可以隨意解除合同。勞動者存在以下情形之一時公司才能單方面與其解約:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;嚴重違反用人單位的規章制度的;被依法追究刑事責任的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調崗,仍不能勝任的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
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  • 單位不可以隨意地去辭退試用期內的職工。對于處在試用期的員工,也依法享有法定的勞動權益,用人單位只有在員工有《勞動合同法》第三十九條情形之一的,才可以單方面辭退勞動者。法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?

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    吳夢云

    生病或非因工負傷職工,用人單位能否辭退?

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 在下列情況下,除過失性辭退或者雙方協商一致的,用人單位不得主動地解除勞動合同:職工在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;女職工在三期內的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 什么是供養親屬,職工的供養親屬包括哪些人呢

    李孟陽律師

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    李孟陽

    什么是供養親屬,職工的供養親屬包括哪些人呢

    內容:什么是供養親屬,職工的供養親屬包括哪些人呢供養親屬,是指因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。參照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》,因工死亡職工供養親屬,是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。該規定同時規定了上述人員申請供養親屬撫恤金的條件。根據上述規定,供養親屬撫恤金賠償金額的計算根據親屬身份的不同而有不同標準,并且核定的各供養親屬的撫恤金之和受因工死亡職工生前工資的限制,不得高于該工資。那么什么是供養親屬,職工的供養親屬包括哪些人呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 公司不得任意解除醫療期未屆滿的勞動者

    王熙律師

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    王熙

    公司不得任意解除醫療期未屆滿的勞動者

    內容:醫療期未屆滿不得任意解除合同2012年4月,王女士與某服裝公司簽訂了3年的勞動合同。公司在2015年3月末以合同到期為由向王女士發出終止勞動合同通知書,表示將不再與王女士續簽。王女士申請勞動爭議仲裁,稱單位違法解除勞動合同,要求支付賠償金。根據《勞動合同法》第45條的相關規定,職工在醫療期內勞動合同期限屆滿的,勞動合同應當續延至醫療期屆滿后。王女士在服裝公司工作了2年多的時間,應享有3個月的醫療期;同時,由于王女士所患的胃癌屬于在24個月內尚不能痊愈的特殊疾病,其醫療期還可適當延長。經仲裁委調解,該公司撤回了解除合同決定,王女士同意繼續在服裝公司上班。那么公司不得任意解除醫療期未屆滿的勞動者。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 單位不能夠隨意辭退試用期的員工。在試用期中,除員工有以下情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
  • 職工因工傷殘 勞動關系應予保留

    邢穎律師

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    邢穎

    職工因工傷殘 勞動關系應予保留

    內容:胡某在工作中受傷,經認定為工傷,且傷殘等級為二級。其所在單位按照相關標準為其繳納了工傷保險費,除工傷保險基金應支付的費用外,單位也及時支付了其他費用,但單位認為胡某傷殘程度較嚴重,已完全不能勝任工作任務,故解除了與胡某的勞動關系。法律人士認為,用人單位依法按規定參加工傷保險,按規定繳納工傷保險費,職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,由工傷保險基金支付工傷醫療費、一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、勞動能力鑒定費、按規定支付與工傷保險業務相關的其他費用等項目。那么職工因工傷殘。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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  • 用人單位不能夠因為女職工懷孕、生育、哺乳就降低其工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。如遇節假日或休息日,則用人單位應提前在最近的工作日支付。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
  • 懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同?

    內容:問:我企業在2005年8月錄用一名女職工,合同期為5年,試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同,但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形,即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外,對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解,應結合法律法規的其他規定準確理解。由此可見,女職工在懷孕后,用人單位并非絕對不能解除合同,若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的,可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 段建國律師

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  • 因工致殘各級傷殘賠償標準

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    因工致殘各級傷殘賠償標準

    內容:職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。那么因工致殘各級傷殘賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.091003人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 女職工哺乳期有哪些保護

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    女職工哺乳期有哪些保護

    內容:女職工哺乳期有哪些保護1、不得安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國家規定的第級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動2、哺乳期內女工每天有2次哺乳時間每次半小時兩次時間可以并作次使用3、對用人單位在1年的哺乳期內隨意解除勞動合同的禁止。那么女職工哺乳期有哪些保護。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.10671人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 職工因工致殘不得隨意解除合同

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    職工因工致殘不得隨意解除合同

    內容:開庭審理期間,市勞動爭議仲裁委員會委托市勞動局保險處和市勞動鑒定委員會對申訴人進行工傷認定和傷殘等級鑒定,認定為工傷,傷殘等級為五級。申訴人因工負傷,且傷殘等級達到五級,非本人申請,合同期滿被訴人也不得終止與申訴人的勞動關系。申訴人的請求符合國家有關工傷保險待遇的規定,應予以支持。那么職工因工致殘不得隨意解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11209人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 職工因工死亡單位如何賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    職工因工死亡單位如何賠償

    內容:核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定,報省、自治區、直轄市人民政府備案。

    張旭律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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陳宗瓊律師

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