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答如果因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨意辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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試用期發(fā)生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算
內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)工傷保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定，職工因工作原因受傷，符合規(guī)定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在試用期間受傷，這對(duì)工傷認(rèn)定無(wú)根本影響。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。那么試用期發(fā)生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.02.04422人收看
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李維律師
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答企業(yè)不能隨意以試用期內(nèi)不勝任辭退員工。試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核期，用人單位若可以證明勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以依法解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工受到治安處罰，單位是否能夠解除勞動(dòng)合同？
內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定只有勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同，治安處罰是行政處罰。那么職工受到治安處罰，單位是否能夠解除勞動(dòng)合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.121027人收看
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張蕓律師
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：若員工在數(shù)據(jù)是因?yàn)橐恍┓欠ㄔ虮晦o退的。但是，公司認(rèn)為試用期員工不符合錄用條件，以為對(duì)方尚未轉(zhuǎn)正，所以隨意辭退對(duì)方。但是，這種行為可能會(huì)被認(rèn)定為違規(guī)，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
李楠楠律師2022.04.09399人收看
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陳宗瓊律師
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答試用期需要買(mǎi)社保。社保是用人單位為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納的。用人單位為勞動(dòng)者繳納社保必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。試用期的員工也屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此也必須為其繳納社保。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
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內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，在一些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司提前解除的屬于非法解除，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍。那么試用期辭退沒(méi)有提前三天賠償多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.11279人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答用人單位不可以在試用期間隨意辭退員工。在試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)當(dāng)具備的條件是該員工不符合錄用條件，公司有相關(guān)的證明材料，并將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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內(nèi)容：據(jù)李先生反映，他是外來(lái)務(wù)工人員，來(lái)上海工作多年。但領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)，調(diào)崗是公司內(nèi)部管理需要，職工應(yīng)該無(wú)條件服從。為此，他毅然向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)了仲裁，日前他也獲得了仲裁的支持，要求公司補(bǔ)足李先生每月5000多元工資的差額部分。上海光明律師事務(wù)所尹維耀律師表示，公司的調(diào)崗降薪行為違法。也就是說(shuō)，公司無(wú)權(quán)隨意調(diào)動(dòng)李先生的崗位，大幅降薪更是違法的，所以仲裁依法裁決公司補(bǔ)足李先生的工資差額是正確的。尹律師指出，現(xiàn)在公司稱(chēng)還在訴訟期間，要李先生回去待崗并給予1000多元工資，李先生千萬(wàn)要當(dāng)心。那么降薪歪招只為逼走職工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師
2022.01.101026人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無(wú)效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。
孔孟廷律師2023.05.0535人收看
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邢穎律師
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答單位不能夠隨意辭退試用期的員工。在試用期中，除員工有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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內(nèi)容：女職工哺乳期有哪些保護(hù)1、不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)2、哺乳期內(nèi)女工每天有2次哺乳時(shí)間每次半小時(shí)兩次時(shí)間可以并作次使用3、對(duì)用人單位在1年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的禁止。那么女職工哺乳期有哪些保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.10651人收看
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李孟陽(yáng)律師
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答用人單位不可以在試用期內(nèi)隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資給該勞動(dòng)者。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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試用期摔傷算工傷認(rèn)定_我在試用期上班摔傷屬于工傷嗎
內(nèi)容：勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生工傷事故，公司未繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)由公司賠償工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。而江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)試用期中止。試用期非工傷摔傷能辭退嗎試用期非工傷摔傷能辭退嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定在適用期內(nèi)職工受傷的雖然不是工傷用人單位也需要給職工一定的治療期限如果治療結(jié)束后不能符合錄用條件的是可以辭退勞動(dòng)者的。
許瑞林律師
2022.05.082144人收看
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于海明律師
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答單位不可以隨意地去辭退試用期內(nèi)的職工。對(duì)于處在試用期的員工，也依法享有法定的勞動(dòng)權(quán)益，用人單位只有在員工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，才可以單方面辭退勞動(dòng)者。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工受到治安處罰的，單位能否解除勞動(dòng)合同？
內(nèi)容：按照我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，以下情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。第六，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。如果職工只是受到了公安機(jī)關(guān)給予的治安處罰，沒(méi)有被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，用人單位和職工解除勞動(dòng)合同，就沒(méi)有相應(yīng)的法律依據(jù)，是不合法的行為。那么職工受到治安處罰的，單位能否解除勞動(dòng)合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12316人收看
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郭銘芝律師
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答企業(yè)不可以隨意開(kāi)除處于試用期的員工，除非員工存在以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期的辭職書(shū)面申請(qǐng)是怎么寫(xiě)的
內(nèi)容：很遺憾在這個(gè)時(shí)候向xx正式寫(xiě)出辭職申請(qǐng)，或許我還不是正式職工，不需要寫(xiě)這封辭職申請(qǐng)。在這x個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢(qián)，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。離開(kāi)這里，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開(kāi)。那么試用期的辭職書(shū)面申請(qǐng)是怎么寫(xiě)的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12270人收看
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馮清琴律師
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答律師回復(fù)中...
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懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動(dòng)合同？
內(nèi)容：?jiǎn)枺何移髽I(yè)在2005年8月錄用一名女職工，合同期為5年，試用期6個(gè)月。答:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但該規(guī)定并不包含《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”。另外，對(duì)于《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。由此可見(jiàn)，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對(duì)不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動(dòng)合同。那么懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動(dòng)合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.13984人收看
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龍珊律師
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答您好，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保，辭職沒(méi)有工資是不合法的，社保就是由勞動(dòng)者和用人方按比例承擔(dān)的，勞動(dòng)者所承擔(dān)的比例由單位每月在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳，在工資單上要注明代扣的社保數(shù)額，這是法律規(guī)定的。
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內(nèi)容：開(kāi)庭審理期間，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托市勞動(dòng)局保險(xiǎn)處和市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)申訴人進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定，認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為五級(jí)。申訴人因工負(fù)傷，且傷殘等級(jí)達(dá)到五級(jí)，非本人申請(qǐng)，合同期滿(mǎn)被訴人也不得終止與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。申訴人的請(qǐng)求符合國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定，應(yīng)予以支持。那么職工因工致殘不得隨意解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.11197人收看
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元甲交通律師律師
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答試用期的職工是可以辭職的，但需要提前三日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
內(nèi)容：在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。被依法追究刑事責(zé)任的。那么用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11408人收看
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李楠楠律師
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答如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)的，公司不可以隨意解除合同。勞動(dòng)者存在以下情形之一時(shí)公司才能單方面與其解約：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
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內(nèi)容：1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。那么簽合同沒(méi)過(guò)試用期怎么辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國(guó)律師2022.01.12171人收看
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：最新勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。那么試用期離職提前幾天提出申請(qǐng)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12634人收看
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劉曉紅律師
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2022-02-02 21:54:00
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