如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)的，公司不可以隨意解除合同。勞動(dòng)者存在以下情形之一時(shí)公司才能單方面與其解約：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。