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單位可強(qiáng)行安排補(bǔ)休嗎

元甲交通律師律師2022.01.10135人閱讀
導(dǎo)讀:

說法:根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第一款規(guī)定,用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。需注意的是,用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的,必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。那么單位可強(qiáng)行安排補(bǔ)休嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

說法:根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第一款規(guī)定,用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。需注意的是,用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的,必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。關(guān)于單位可強(qiáng)行安排補(bǔ)休嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

單位可強(qiáng)行安排補(bǔ)休嗎

 

某物業(yè)公司工程部主要從事設(shè)備維護(hù),共有30多名員工。從2008年8月份至今,幾乎每人都有被安排額外加班,有時(shí)甚至是通宵達(dá)旦地干活。但除了法定節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資外,從未領(lǐng)取過平日和雙休日的加班工資。目前共有六人集體申請勞動(dòng)仲裁,向所在的公司討要近39萬元的加班費(fèi)。其中一人因合同到期辭職,另一人主動(dòng)提出解除合同,余下四人愿意繼續(xù)留下。目前勞動(dòng)仲裁尚未開庭,員工們卻意外地接到公司通知,2010年1月份每人補(bǔ)休28天,只安排三天上班。

說法:根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第一款規(guī)定,用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。其中勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。

需注意的是,用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的,必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。但是如果安排勞動(dòng)者在休息日加班的,則用人單位有兩種選擇,可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休,也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。在本案中,公司在2010年1月份安排補(bǔ)休28天并無不當(dāng),但是對于勞動(dòng)合同到期辭職而公司未安排補(bǔ)休的職工,應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。對于勞動(dòng)合同未到期提出辭職而公司未安排補(bǔ)休的職工,可在法律規(guī)定的30天提前通知期內(nèi)安排補(bǔ)休,未安排補(bǔ)休或當(dāng)即解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 不構(gòu)成工傷,屬于人損,公司需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi),營養(yǎng)費(fèi),護(hù)理費(fèi),誤工費(fèi),構(gòu)成傷殘還需賠償傷殘賠償金等,但要看你父親是否在事故中存在過錯(cuò),不安排不賠償保存好工作證據(jù)以及受傷產(chǎn)生的一系列發(fā)票訴訟
  • 如果單位不安排職工休年假怎么辦?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    如果單位不安排職工休年假怎么辦?

    內(nèi)容:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果公司不讓職工休年假,職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。那么如果單位不安排職工休年假怎么辦?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.10630人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 行政事單位節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    行政事單位節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:法律法規(guī)對于值班補(bǔ)助的發(fā)放并無強(qiáng)制性規(guī)定,相應(yīng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和是否發(fā)放補(bǔ)助屬于企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)范疇,要根據(jù)是否和單位有相關(guān)約定或單位規(guī)章制度、勞動(dòng)合同是否有相關(guān)規(guī)定。《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定:“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇;國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇;公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,按照國家規(guī)定享受休假;公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休”。然實(shí)際情況是,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員加班或值班,很少安排補(bǔ)休。那么行政事單位節(jié)假日值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11727人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 單位已經(jīng)安排食宿 員工下班回家途中受傷

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    單位已經(jīng)安排食宿 員工下班回家途中受傷

    內(nèi)容:中國法院網(wǎng)訊 公司員工對在正常下班后的時(shí)間有自由支配的權(quán)利,公司不能以已為員工安排食宿而限制員工在正常回家的自由,員工在下班回家路上遭受損害仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。3月2日,江西省贛州市中級人民法院對興華制衣有限公司不服工傷認(rèn)定糾紛一案作出駁回上訴、維持工傷認(rèn)定的終審判決。郭小小不聽公司安排,私自外出導(dǎo)致交通事故,故其外出不能歸為正常上下班途中。那么單位已經(jīng)安排食宿。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2021.12.07343人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 國家黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位年休假安排具體內(nèi)容

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    國家黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位年休假安排具體內(nèi)容

    內(nèi)容:國家黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位年休假(一) 各級黨政機(jī)關(guān),人民團(tuán)體和事業(yè)單位,可根據(jù)實(shí)際情況安排職工休假。那么國家黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位年休假安排具體內(nèi)容。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10228人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 國家法定節(jié)假日上班補(bǔ)休1天合法嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    國家法定節(jié)假日上班補(bǔ)休1天合法嗎

    內(nèi)容:按法律規(guī)定,法定節(jié)假日只能放假或者支付加班費(fèi),不存在補(bǔ)休的問題,按法律規(guī)定,要求用人單位按規(guī)定處理法定節(jié)假日的問題。另外,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么國家法定節(jié)假日上班補(bǔ)休1天合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位在什么情況下不得解除勞動(dòng)合同_用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有哪些

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    用人單位在什么情況下不得解除勞動(dòng)合同_用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有哪些

    內(nèi)容:2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

    王熙律師
    2022.05.112526人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎

    內(nèi)容:違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協(xié)商的因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。

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  • 趙金保律師

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  • 哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    內(nèi)容:根據(jù)勞動(dòng)法和其他國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。根據(jù)勞動(dòng)法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

    元甲交通律師律師
    2022.05.085130人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 企業(yè)單位加班費(fèi)怎么算

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    企業(yè)單位加班費(fèi)怎么算

    內(nèi)容:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。那么企業(yè)單位加班費(fèi)怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.04.287320人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 單位安排加班的條件

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    單位安排加班的條件

    內(nèi)容:為了保護(hù)員工的休息權(quán),國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制,規(guī)定了延長工時(shí)的程序及上限。用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件:生產(chǎn)經(jīng)營需要。勞動(dòng)者加班,延長了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么單位安排加班的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.10250人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 單位可強(qiáng)行安排補(bǔ)休嗎

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    單位可強(qiáng)行安排補(bǔ)休嗎

    內(nèi)容:說法:根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第一款規(guī)定,用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。需注意的是,用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的,必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。那么單位可強(qiáng)行安排補(bǔ)休嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10135人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 單位不給職工安排帶薪年休假的處理

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    單位不給職工安排帶薪年休假的處理

    內(nèi)容:單位不給職工安排帶薪年休假的處理《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)于2008年1月1日起施行。預(yù)防立法落空是該法制定時(shí)重點(diǎn)考慮的一個(gè)問題,為保護(hù)職工依法享受帶薪休假的權(quán)利,該法對單位拒不安排休假的情況作出了規(guī)定。該法第5條第3款規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么單位不給職工安排帶薪年休假的處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10388人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 總包與分包的責(zé)任劃分,總包單位與分包單位的責(zé)任

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    總包與分包的責(zé)任劃分,總包單位與分包單位的責(zé)任

    內(nèi)容:三、總包單位與分包單位的責(zé)任總包單位與分包單位在責(zé)任方面有以下區(qū)別:1、總包單位負(fù)責(zé)工程的全局規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督,對工程的質(zhì)量、安全、工期和成本負(fù)責(zé),2、在工程質(zhì)量方面,總包單位對分包單位的工作質(zhì)量有監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)的責(zé)任,對不合格的工程和質(zhì)量問題有責(zé)令改正和返工的權(quán)利,總包單位應(yīng)合理安排工程預(yù)算,并對各分包單位的成本進(jìn)行監(jiān)督和管理,確保整個(gè)工程的成本控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi),3、在安全方面,總包單位應(yīng)負(fù)責(zé)整個(gè)工程的安全生產(chǎn)管理,分包單位則應(yīng)負(fù)責(zé)其各自承包范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)管理。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休假

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休假

    內(nèi)容:二、過節(jié)加班工資怎么算用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

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    2022.03.25620人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位可根據(jù)情況安排職工休假

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位可根據(jù)情況安排職工休假

    內(nèi)容:最多不及超過二周。那么各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位可根據(jù)情況安排職工休假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 龍珊律師

    龍珊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 1475人 好評: 24
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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評: 425
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元甲交通律師律師

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