單方解除合同生效的條件是什么

導(dǎo)讀:
但是,《員工手冊(cè)》中關(guān)于勞動(dòng)者不盡職責(zé)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定,明顯過(guò)于苛刻,不合情理顯示公平,與解除勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)重后果不相匹配,不宜作為公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的合法依據(jù)。但是,公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同明顯不合情理,有違公平原則。因此,法院認(rèn)定安華公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違法,應(yīng)以雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向曹某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金19614.53元。宣判后,雙方當(dāng)事人均未上訴。那么單方解除合同生效的條件是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
但是,《員工手冊(cè)》中關(guān)于勞動(dòng)者不盡職責(zé)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定,明顯過(guò)于苛刻,不合情理顯示公平,與解除勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)重后果不相匹配,不宜作為公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的合法依據(jù)。但是,公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同明顯不合情理,有違公平原則。因此,法院認(rèn)定安華公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違法,應(yīng)以雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向曹某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金19614.53元。宣判后,雙方當(dāng)事人均未上訴。關(guān)于單方解除合同生效的條件是什么的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
2、在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。
3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。
4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
5、法律規(guī)定的其他情形。
法院分析:法院認(rèn)為,《員工手冊(cè)》系安華公司的規(guī)章制度,由公司職工代表大會(huì)全票通過(guò),制定程序合法,內(nèi)容不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定,且公司對(duì)員工進(jìn)行過(guò)培訓(xùn),向勞動(dòng)者告知了《員工手冊(cè)》的具體內(nèi)容,可以作為公司的管理依據(jù)。但是,《員工手冊(cè)》中關(guān)于勞動(dòng)者不盡職責(zé)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定,明顯過(guò)于苛刻,不合情理顯示公平,與解除勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)重后果不相匹配,不宜作為公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的合法依據(jù)。曹某因失職給公司造成4000余元的經(jīng)濟(jì)損失,公司可以要求其予以賠償,或者給予降職、警告等處分,如確不能勝任檢驗(yàn)員工作,可調(diào)整其工作崗位。但是,公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同明顯不合情理,有違公平原則。因此,法院認(rèn)定安華公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違法,應(yīng)以雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向曹某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金19614.53元。宣判后,雙方當(dāng)事人均未上訴。




