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出租方單方解除合同但沒有通知對方

趙金保律師2022.01.01426人閱讀
導讀:

(四)勞動合同法關于解除勞動合同的補償計算標準延續了我國以往的做法。根據勞動法第二十八條的授權,1994年12月3日,勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,規定內容如下:1、計算經濟補償時,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金;2、勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的,按一年計算;3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么出租方單方解除合同但沒有通知對方。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

(四)勞動合同法關于解除勞動合同的補償計算標準延續了我國以往的做法。根據勞動法第二十八條的授權,1994年12月3日,勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,規定內容如下:1、計算經濟補償時,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金;2、勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的,按一年計算;3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。關于出租方單方解除合同但沒有通知對方的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

(一)解除勞動合同的補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

(二)六個月以上不滿一年的,按一年計算解除勞動合同的補償;

(三)不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的解除勞動合同的補償。

(四)勞動合同法關于解除勞動合同的補償計算標準延續了我國以往的做法。根據勞動法第二十八條的授權,1994年12月3日,勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,規定內容如下:

1、計算經濟補償時,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金;

2、勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的,按一年計算;

3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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