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勞動教養是解除勞動合同的條件嗎

于海明律師2021.12.30411人閱讀
導讀：

根據《勞動合同法》的規定，對被依法追究刑事責任的勞動者，用人單位可以解除勞動合同。勞動教養是對有輕微犯罪行為，但尚不夠刑事處罰條件且有勞動能力的人，實行強制教育改造的一種行政處罰。雖然《勞動合同法》沒有直接規定，對被勞動教養的人員，用人單位可以解除勞動合同，但原國家勞動部發布的有關法規、規章中規定：勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞動教養的事實解除其勞動合同。因為對于被勞動教養的人員，在教養期間，必須由教養機關執行強制性勞動，此時，他們與用人單位訂立的勞動合同實際上已無法履行，所以，規定用人單位可以與其解除勞動合同是有道理的。那么勞動教養是解除勞動合同的條件嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

根據《勞動合同法》的規定，對被依法追究刑事責任的勞動者，用人單位可以解除勞動合同。勞動教養是對有輕微犯罪行為，但尚不夠刑事處罰條件且有勞動能力的人，實行強制教育改造的一種行政處罰。雖然《勞動合同法》沒有直接規定，對被勞動教養的人員，用人單位可以解除勞動合同，但原國家勞動部發布的有關法規、規章中規定：勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞動教養的事實解除其勞動合同。因為對于被勞動教養的人員，在教養期間，必須由教養機關執行強制性勞動，此時，他們與用人單位訂立的勞動合同實際上已無法履行，所以，規定用人單位可以與其解除勞動合同是有道理的。關于勞動教養是解除勞動合同的條件嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

根據《勞動合同法》的規定，對被依法追究刑事責任的勞動者，用人單位可以解除勞動合同。勞動教養是對有輕微犯罪行為，但尚不夠刑事處罰條件且有勞動能力的人，實行強制教育改造的一種行政處罰。勞動教養是一種行政處罰，不是刑事責任，是否意味著員工被勞動教養，用人單位不能依法解除勞動合同。答案是否定的。雖然《勞動合同法》沒有直接規定，對被勞動教養的人員，用人單位可以解除勞動合同，但原國家勞動部發布的有關法規、規章中規定：勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞動教養的事實解除其勞動合同。因為對于被勞動教養的人員，在教養期間，必須由教養機關執行強制性勞動，此時，他們與用人單位訂立的勞動合同實際上已無法履行，所以，規定用人單位可以與其解除勞動合同是有道理的。

聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 答附解除條件的勞動合同根據我國相關法律規定是不合法的。勞動合同關系不同于普通的民事合同，因為勞動關系的人身隸屬性，使得勞動者相對處于被管理的弱勢地位，為了獲得寶貴的就業機會，對用人單位提出的條件往往只能接受，如果法律允許勞動合同附解除條件有違公平原則。法律依據：《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

  • 個人解除勞動合同條件

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    個人解除勞動合同條件

    內容：個人解除勞動合同包括單方解除合同和勞動者提前通知解除勞動合同的情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么個人解除勞動合同條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.11621人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答在具備下列條件時公司可以解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退的情形，用人單位可即時單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

  • 用人單位解除勞動合同要符合哪些條件

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    用人單位解除勞動合同要符合哪些條件

    內容：解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。經濟補償金支付時間：依據勞動合同法規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。那么用人單位解除勞動合同要符合哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答用人單位可以解除勞動合同的條件：(一)用人單位與勞動者協商一致的二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

  • 用人單位解除勞動合同的條件

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    用人單位解除勞動合同的條件

    內容：工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據該規定解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質的嚴重性已經超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項情形，故用人單位也可以解除其勞動合同。那么用人單位解除勞動合同的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.111016人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 答用人單位在下列條件下不能以裁員或者非過失性辭退的方式來解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在三期內的；勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 什么情況下是公司違法解除勞動合同

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    什么情況下是公司違法解除勞動合同

    內容：協議解除勞動合同的條件：法律依據：《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    孔孟廷律師
    2022.04.116700人收看

  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞動合同雙方解除的條件

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動合同雙方解除的條件

    內容：一般而言，勞動者辭職和勞動者因出現用人單位有權隨時通知解除勞動合同情形而被辭退的，其無權要求用人單位支付經濟補償金。”由此可明顯看出，我國勞動法將隨時解除勞動合同情形排除在可獲得經濟補償的范圍之外。總括我國法律的規定，基于下列原因導致勞動關系消滅的勞動者，享有經濟補償金：1、因用人單位的原因 解除勞動合同的;2、因勞動者的客觀原因導致用人單位解除勞動合同的;3、因不可歸責于勞動合同雙方 當事人的事由而解除勞動合同的。那么勞動合同雙方解除的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
    2021.12.30207人收看

  • 陳明月律師

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    擅長：交通事故

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  • 答工人在下列條件下能解除勞動合同：與單位協商一致的；單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

  • 不得單方解除勞動合同的情形有那些？

    許瑞林律師

    許瑞林

    不得單方解除勞動合同的情形有那些？

    內容：立法上嚴格限定企業與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權。第4種情況解釋了勞動法25條中的“被依法追究刑事責任的”情況，包括勞動教養、拘役、緩刑、免予刑事處分、免予起訴、有期徒刑和無期徒刑、死刑。另外，該文28條規定了一種中止勞動合同的情形：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的。那么不得單方解除勞動合同的情形有那些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.12281人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 勞動者解除勞動合同要哪些條件

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動者解除勞動合同要哪些條件

    內容：試用期不僅是對勞動者是否勝任于工人的檢驗，也是對用人單位的勞動條件、福利待遇、生活環境方面的檢驗。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態，勞動者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時性、輔助性的工作。規定勞動者的擇業自主權，又不致于對用人單位的工作、生產造成太大的影響。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。那么勞動者解除勞動合同要哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 員工被勞動教養 單位可解除勞動合同

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    員工被勞動教養 單位可解除勞動合同

    內容：勞動教養是對屢次違反治安管理，經處罰教育不改，或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人，實行強制教育改造的一種特殊行政措施，因此用人單位不能依據《勞動法》第二十五條第四款“被依法追究刑事責任”的規定單方解除勞動合同。但原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十一條規定：勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞動教養的事實解除其勞動合同。因為對于被勞動教養的人員，在教養期間，必須由教養機關執行強制性勞動，此時，他們與用人單位訂立的勞動合同實際上已無法履行，所以規定用人單位可以與其解除勞動合同。那么員工被勞動教養。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 答需要滿足以下條件才可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協商達成了一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付了代通知金等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

  • 勞動教養是解除勞動合同的條件嗎

    張旭律師

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    張旭

    勞動教養是解除勞動合同的條件嗎

    內容：根據《勞動合同法》的規定，對被依法追究刑事責任的勞動者，用人單位可以解除勞動合同。勞動教養是對有輕微犯罪行為，但尚不夠刑事處罰條件且有勞動能力的人，實行強制教育改造的一種行政處罰。雖然《勞動合同法》沒有直接規定，對被勞動教養的人員，用人單位可以解除勞動合同，但原國家勞動部發布的有關法規、規章中規定：勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞動教養的事實解除其勞動合同。因為對于被勞動教養的人員，在教養期間，必須由教養機關執行強制性勞動，此時，他們與用人單位訂立的勞動合同實際上已無法履行，所以，規定用人單位可以與其解除勞動合同是有道理的。那么勞動教養是解除勞動合同的條件嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 哪些屬于單位違法解除勞動合同

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    哪些屬于單位違法解除勞動合同

    內容：在規定的醫療期，為了保障職工有穩定的收入，安心養病，企業不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業也不得解除勞動關系，必須延續到醫療期滿。根據憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權益，保護婦女、兒童的身心健康，勞動法規定，在女職工孕期、產期、哺乳期間，即使具備了解除勞動合同的條件，企業也不得解除勞動合同，包括勞動合同期限屆滿，企業也不得解除勞動合同，必須延續到女職工孕期、產期、哺乳期屆滿。如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業可以解除勞動合同的條件，企業不得解除勞動合同。那么哪些屬于單位違法解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 解除勞動合同2倍賠償條件

    任冰峰律師

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    任冰峰

    解除勞動合同2倍賠償條件

    內容：本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方（蓋章）_________有限公司 乙方_________法定代表人或授權委托人XX年XX月XX日 XX年XX月XX日那么解除勞動合同2倍賠償條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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  • 試用期不合格，就可以解除勞動合同么？

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    試用期不合格，就可以解除勞動合同么？

    內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。

    馮清琴律師
    2023.07.06365人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動合同解除的條件

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動合同解除的條件

    內容：當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：1、試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；3、給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：1、企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；2、企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。那么勞動合同解除的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11562人收看

  • 吳夢云律師

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    擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 答法律解析：員工解除勞動合同的情形如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、相關法律規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

  • 企業單方面解除勞動合同的法定條件

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    企業單方面解除勞動合同的法定條件

    內容：2.用人單位附條件單方面解除勞動合同有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么企業單方面解除勞動合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12419人收看

  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答如果用人單位存在以下情形，那么勞動者可以自行解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

  • 用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制？

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制？

    內容：用人單位照《勞動法》第二十五條的規定解除勞動合同不受他附加條件限制，包括工會主席、副主席或者委員在內的工會工作人員在任職期間存在《勞動法》第二十五條規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。同時，根據《工會法》第二十一條規定，用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，若工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。那么用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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