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用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)
內容：中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動仲裁委員會提出申訴，要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案，認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限，可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12283人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答律師回復中...
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內容：個人解除勞動合同包括單方解除合同和勞動者提前通知解除勞動合同的情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么個人解除勞動合同條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11586人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答你好，你具體想咨詢什么問題
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內容：用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;“嚴重違反勞動紀律”的行為，可根據《企業職工獎勵條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。那么用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.13227人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答律師回復中...
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內容：解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。經濟補償金支付時間：依據勞動合同法規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。那么用人單位解除勞動合同要符合哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.11133人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答您好，問題比較復雜，建議您電話溝通
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用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制？
內容：用人單位照《勞動法》第二十五條的規定解除勞動合同不受他附加條件限制，包括工會主席、副主席或者委員在內的工會工作人員在任職期間存在《勞動法》第二十五條規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。同時，根據《工會法》第二十一條規定，用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，若工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。那么用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答關于試用期內用人單位或勞動者一方解除勞動合同的條件，我國勞動法律法規只是限制得比較少，但并不是無條件。就用人單位而言，一般只有出現以下三種情況才能主動解除合同：其一，勞動者不符合錄用條件。《勞動合同法》第39條規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這就是說，用人單位在試用期內主動解除勞動合同的，必須提供證據證明該勞動者不符合錄用條件。除此之外，沒有其他條件的限制，即不需要按照《勞動合同法》第40條規定提前30天以書面形式通知勞動者，也無須按照《勞動弄合同法》第46條的規定向勞動者支付經濟補償金。其二，勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。其三，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。在后兩種情況下，勞動關系即使還處于試用期間，用人單位也可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，解除勞動合同。就勞動者一方來說，若是試用期內主動提出解除勞動合同，根據《勞動合同法》第37條的規定，需提前3天通知用人單位，以便用人單位進行工作交接。勞動者如果沒有按照該要求來做甚至不辭而別，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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內容：除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。那么2022用人單位解除勞動合同補償規定有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11340人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答用人單位在符合下列條件時能夠解除勞動關系：用人單位與勞動者協商一致；勞動者存在過失性辭退情形；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人，或者支付代通知金；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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試用期后，單位能否以試用期內不符合錄用條件為由解除合同？
內容：根據勞動合同法的規定，用人單位法定解除勞動合同的情形之一，即勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件。在試用期內，用人單位可以以勞動者不符合錄用條件為由解除合同，但是一旦超過試用期，用人單位不得再以此為由解除合同。那么試用期后，單位能否以試用期內不符合錄用條件為由解除合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12856人收看
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李孟陽律師
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內容：（二）固定期限員工單位可解除，且不需要提前通知的：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。那么解除勞動關系的條件需要哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.13489人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答用人單位可以解除勞動合同的條件：(一)用人單位與勞動者協商一致的二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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內容：工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據該規定解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質的嚴重性已經超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項情形，故用人單位也可以解除其勞動合同。那么用人單位解除勞動合同的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11982人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：2.用人單位附條件單方面解除勞動合同有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么企業單方面解除勞動合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
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內容：一、用人單位解除勞動合同的合法情形有哪些第三十九條、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。那么用人單位解除勞動合同的合法情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
2022.01.111053人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：用人單位解除勞動合同的有三種情況：即時解除《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。那么用人單位單方解除勞動合同的三種情況。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12888人收看
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內容：當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：1、試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；3、給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：1、企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；2、企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。那么勞動合同解除的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11531人收看
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內容：廣東省勞動和社會保障廳《關于理順國有企業下崗職工勞動關系有關問題的通知》第二條第六款第（二）項規定：國有企業與下崗職工終止或解除勞動關系后，應出具終止或解除勞動關系及繳納社會保險費等情況的證明材料，并抄報當地勞動和社會保障部門與社會保險經辦機構。符合條件的人員可按規定辦理失業登記，申領失業保險待遇或按規定申領城鎮居民最低生活保障金。那么用人單位與職工解除勞動關系應出具什么證明？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12668人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：試用期不僅是對勞動者是否勝任于工人的檢驗，也是對用人單位的勞動條件、福利待遇、生活環境方面的檢驗。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態，勞動者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時性、輔助性的工作。規定勞動者的擇業自主權，又不致于對用人單位的工作、生產造成太大的影響。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。那么勞動者解除勞動合同要哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11563人收看
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張嘉娛律師
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2021.12.31 20:56:43
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