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勞動合同雙方解除的條件

于海明律師2021.12.30178人閱讀
導讀:

一般而言,勞動者辭職和勞動者因出現用人單位有權隨時通知解除勞動合同情形而被辭退的,其無權要求用人單位支付經濟補償金。”由此可明顯看出,我國勞動法將隨時解除勞動合同情形排除在可獲得經濟補償的范圍之外??偫ㄎ覈傻囊幎ǎ谙铝性驅е聞趧雨P系消滅的勞動者,享有經濟補償金:1、因用人單位的原因 解除勞動合同的;2、因勞動者的客觀原因導致用人單位解除勞動合同的;3、因不可歸責于勞動合同雙方 當事人的事由而解除勞動合同的。那么勞動合同雙方解除的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

一般而言,勞動者辭職和勞動者因出現用人單位有權隨時通知解除勞動合同情形而被辭退的,其無權要求用人單位支付經濟補償金。”由此可明顯看出,我國勞動法將隨時解除勞動合同情形排除在可獲得經濟補償的范圍之外。總括我國法律的規定,基于下列原因導致勞動關系消滅的勞動者,享有經濟補償金:1、因用人單位的原因 解除勞動合同的;2、因勞動者的客觀原因導致用人單位解除勞動合同的;3、因不可歸責于勞動合同雙方 當事人的事由而解除勞動合同的。關于勞動合同雙方解除的條件的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動合同解除條件

一是勞動者對勞動關系的消滅主觀上無法定過錯。

如果因可歸責于勞動者主觀過錯的原因而導致用人單位解除勞動合同或者勞動者自愿解除勞動關系(例如辭職),勞動者本應對合同解除所可能帶來的對自己生活不利后果負責。因此,勞動者對合同解除主觀上無過錯作為獲得經濟補償金的條件之一是世界各國法律的普遍規定,我國也不例外。一般而言,勞動者辭職和勞動者因出現用人單位有權隨時通知解除勞動合同情形而被辭退的,其無權要求用人單位支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動法》第25條規定了用人單位可以隨時解除勞動合同的條件。該條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。該法第28條規定:“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照有關規定給予經濟補償。”由此可明顯看出,我國勞動法將隨時解除勞動合同情形排除在可獲得經濟補償的范圍之外。

二是有符合法律規定的勞動關系消滅的事實。

總括我國法律的規定,基于下列原因導致勞動關系消滅的勞動者,享有經濟補償金:

1、因用人單位的原因 解除勞動合同的;

2、因勞動者的客觀原因導致用人單位解除勞動合同的;

3、因不可歸責于勞動合同雙方 當事人的事由而解除勞動合同的。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 工人在下列條件下能解除勞動合同:與單位協商一致的;單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;未及時足額支付勞動報酬的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 解除勞動合同分哪幾種

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    解除勞動合同分哪幾種

    內容:(三)用人單位單方解除勞動合同,即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。那么解除勞動合同分哪幾種。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.11216人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動合同與開除、除名、違紀辭退

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    解除勞動合同與開除、除名、違紀辭退

    內容:解除勞動合同與開除、除名、違紀辭退一、開除是屬于行政處分,而且是最嚴厲的一種處分。辭退分兩種情況,一是違紀辭退,二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤,但不夠開除、除名條件,經教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。解除勞動合同是履行合同的一種行為,通過解除勞動合同終止勞動關系,反映了勞動者和單位雙方的意愿。而開除、除名、違紀辭退三種方式,只有用人單位才可能運用,勞動者沒有這種權力。解除勞動合同適用的原因是多種性質的。那么解除勞動合同與開除、除名、違紀辭退。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.13648人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 企業合并能否解除勞動合同

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    企業合并能否解除勞動合同

    內容:”根據該項規定,勞動合同一經簽訂即具有法律約束力,雙方當事人必須按合同履行其應承擔的義務。根據以上規定,勞動合同不因用人單位的合并、分立而解除,合并、分立后的用人單位有繼續履行原勞動合同的義務,因此,企業合并不可以作為解除合同的條件。如由于客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人經協商又不能就變更合同達成協議的,用人單位可以依據勞動法中“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,用人單位可以解除勞動合同” 的規定,以提前三十日書面通知的方式解除原勞動合同。那么企業合并能否解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.11659人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 如果用人單位存在以下情形,那么勞動者可以自行解除勞動合同:未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;未及時足額支付勞動報酬的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 解除勞動合同協議書怎么寫

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    解除勞動合同協議書怎么寫

    內容:解除勞動合同協議書的內容主要包括雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除期限、協商的具體內容、雙方的權利與義務、法律依據等等?!秳趧雍贤ā返谌鶙l規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。那么解除勞動合同協議書怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11614人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 在具備下列條件時公司可以解除勞動合同:勞動者存在過失性辭退的情形,用人單位可即時單方面解除勞動合同;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制?

    內容:用人單位照《勞動法》第二十五條的規定解除勞動合同不受他附加條件限制,包括工會主席、副主席或者委員在內的工會工作人員在任職期間存在《勞動法》第二十五條規定情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。同時,根據《工會法》第二十一條規定,用人單位單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,若工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理,用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。那么用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12534人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 需要滿足以下條件才可以解除勞動合同:用人單位與勞動者協商達成了一致;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位解除;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付了代通知金等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 勞動合同解除的條件

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動合同解除的條件

    內容:當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:1、試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;3、給企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;4、承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同,但必須符合這樣的條件:1、企業瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員;2、企業生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁員。那么勞動合同解除的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11537人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 法律解析:員工解除勞動合同的情形如下:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、相關法律規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。法律法規:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 勞動者解除勞動合同要哪些條件

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動者解除勞動合同要哪些條件

    內容:試用期不僅是對勞動者是否勝任于工人的檢驗,也是對用人單位的勞動條件、福利待遇、生活環境方面的檢驗。在試用期內,勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態,勞動者只是作為用人單位的“試用”人員,從事一些臨時性、輔助性的工作。規定勞動者的擇業自主權,又不致于對用人單位的工作、生產造成太大的影響。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。那么勞動者解除勞動合同要哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.11570人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 無故拒簽勞動合同 可以解除勞動關系

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    無故拒簽勞動合同 可以解除勞動關系

    內容:在多次敦促無果的情形下,該開發公司向陳某現場送達了解除勞動關系通知書,并對送達過程進行了公證。這表明,法律在賦予勞動者要求簽訂書面勞動合同的權利的同時,也賦予了用人單位在勞動者無故拒簽書面勞動合同時解除勞動關系的權利。在本案中,某開發公司已主動提出與陳某續簽勞動合同,而且,陳某一直并未說明拒簽書面勞動合同的合理理由。事實表明,雙方未能簽訂勞動合同的責任在于陳某。在具備法定解除條件的情形下,某開發公司解除與陳某之間的勞動關系并不違反法律規定,無需向陳某支付雙倍工資。那么無故拒簽勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.121055人收看
  • 馮清琴律師

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  • 解除勞動合同原因是怎樣

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    解除勞動合同原因是怎樣

    內容:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。具體又可以分為預告解除和即時解除。即勞動合同法第38條規定的情形。那么解除勞動合同原因是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 需要賠款。雙方協商一致解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償金。協商解除勞動合同,是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下,經過平等協商,達成一致提前終止勞動合同。協議解除以當事人雙方協商為前提,如果一方當事人在解除合同中所作的意思表示是不真實的,可以請求人民法院撤銷解除合同的協議?!吨腥A人民共和國民法典》 第五百六十二條 當事人協商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。
  • 勞動合同雙方解除的條件

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動合同雙方解除的條件

    內容:一般而言,勞動者辭職和勞動者因出現用人單位有權隨時通知解除勞動合同情形而被辭退的,其無權要求用人單位支付經濟補償金。”由此可明顯看出,我國勞動法將隨時解除勞動合同情形排除在可獲得經濟補償的范圍之外??偫ㄎ覈傻囊幎ǎ谙铝性驅е聞趧雨P系消滅的勞動者,享有經濟補償金:1、因用人單位的原因 解除勞動合同的;2、因勞動者的客觀原因導致用人單位解除勞動合同的;3、因不可歸責于勞動合同雙方 當事人的事由而解除勞動合同的。那么勞動合同雙方解除的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2021.12.30178人收看
  • 邢穎律師

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  • 個人解除勞動合同條件

    許瑞林律師

    許瑞林

    個人解除勞動合同條件

    內容:個人解除勞動合同包括單方解除合同和勞動者提前通知解除勞動合同的情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么個人解除勞動合同條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11593人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 解除勞動合同2倍賠償條件

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    解除勞動合同2倍賠償條件

    內容:本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方(蓋章)_________有限公司 乙方_________法定代表人或授權委托人XX年XX月XX日 XX年XX月XX日那么解除勞動合同2倍賠償條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.06222人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 附解除條件的勞動合同根據我國相關法律規定是不合法的。勞動合同關系不同于普通的民事合同,因為勞動關系的人身隸屬性,使得勞動者相對處于被管理的弱勢地位,為了獲得寶貴的就業機會,對用人單位提出的條件往往只能接受,如果法律允許勞動合同附解除條件有違公平原則。法律依據:《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
  • 用人單位解除勞動合同要符合哪些條件

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    用人單位解除勞動合同要符合哪些條件

    內容:解除勞動合同,涉及合同當事人雙方的利益,因此,國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。經濟補償金支付時間:依據勞動合同法規定,用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。那么用人單位解除勞動合同要符合哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11138人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 用人單位解除勞動合同的條件

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    用人單位解除勞動合同的條件

    內容:工作崗位不同,用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據該規定解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分,但因其行為性質的嚴重性已經超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項情形,故用人單位也可以解除其勞動合同。那么用人單位解除勞動合同的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.11989人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位在下列條件下不能以裁員或者非過失性辭退的方式來解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;勞動者在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;女職工在三期內的;勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 企業單方面解除勞動合同的法定條件

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    企業單方面解除勞動合同的法定條件

    內容:2.用人單位附條件單方面解除勞動合同有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么企業單方面解除勞動合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.12377人收看
  • 許瑞林律師

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于海明律師

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