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國有企業能隨意解除勞動合同嗎?

2022.01.20 13:29:53
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

可依法解除。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

  • 公司一在通常情況下是不能隨意解除股東的股東身份的。只有當股東在經催告后,仍未在合理期限內履行出資義務的,經公司的股東會或者股東大會決議通過后,才能解除股東的股東身份。法律依據:《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定(三)》第十七條 有限責任公司的股東未履行出資義務或者抽逃全部出資,經公司催告繳納或者返還,其在合理期間內仍未繳納或者返還出資,公司以股東會決議解除該股東的股東資格,該股東請求確認該解除行為無效的,人民法院不予支持。 在前款規定的情形下,人民法院在判決時應當釋明,公司應當及時辦理法定減資程序或者由其他股東或者第三人繳納相應的出資。在辦理法定減資程序或者其他股東或者第三人繳納相應的出資之前,公司債權人依照本規定第十三條或者第十四條請求相關當事人承擔相應責任的,人民法院應予支持。
  • 民法典中債務履行期滿抵押權會解除嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    民法典中債務履行期滿抵押權會解除嗎

    內容:第四百一十九條抵押權存續期間抵押權人應當在主債權訴訟時效期間行使抵押權未行使的人民法院不予保護。對于前者債權人不得隨意請求履行但債務人可以拋棄其期限利益在約定的履行期限之前做出履行。債務人提前履行債務不損害債權人利益的債權人應當接受債務人的履行。那么民法典中債務履行期滿抵押權會解除嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.30539人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 是否是同一家單位?當時改簽5年合約有沒有簽過其他資料?
  • 解除勞動關系后侵吞公款的行為應如何定性

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    解除勞動關系后侵吞公款的行為應如何定性

    內容:自2002年6月起,堯利用職務便利,多次從自己保管的現金中隨意支付于個人費用,造成其所保管的公款虧空254246、00元。至案發不能歸還。對于該案的定性存在不同的意見: 有人認為:B飲食文化有限責任公司雖屬國有控股公司,但堯已與A集團有限責任公司解除了勞動合同,不屬于受國有公司委派從事B飲食文化公司管理工作人員。因此從實質上講,堯是受國有公司指派到國有資本控股公司從事管理工作,屬于《刑法》第九十三條第二款規定的國家工作人員范疇,應以挪用公款定性。那么解除勞動關系后侵吞公款的行為應如何定性。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12661人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 要解除勞動合同,必須符合勞動合同法的規定。如果職工主動自愿辭職,那么沒有經濟補償。但國企單位單方解除勞動合同、勞動者以非自己意愿辭職,那么單位必須支付經濟補償金。用人單位違法終止勞動合同的應當支付賠償金。《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 雇傭合同可以隨時解除嗎

    李楠楠律師

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    李楠楠

    雇傭合同可以隨時解除嗎

    內容:總之,一份雇傭合同是用人單位和勞動者之間的合法約定,依據相關法律規定,雇主并不是隨意可以解除合同,換句話說,用人單位要想解除勞動合同,必須有正當的事由,例如雇員嚴重違反公司規定或因司法判決需要解除勞動合同等,用人單位解除勞動合同應當有正當的事由,并依照本法的規定給予經濟補償,勞動合同期限屆滿或者用人單位依照本法規定發生變更、終止勞動合同的,不屬于解除勞動合同,用人單位應當在解除勞動合同前,將決定解除勞動合同的理由和證據告知勞動者,并聽取勞動者的意見,如果用人單位不能提供足夠的證據,或者不能充分聽取勞動者的意見,用人單位解除勞動合同時會被認為是無效的解除行為。

    李楠楠律師
    2023.07.12662人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 如果勞動者還在試用期內的,公司不可以隨意解除合同。勞動者存在以下情形之一時公司才能單方面與其解約:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;嚴重違反用人單位的規章制度的;被依法追究刑事責任的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調崗,仍不能勝任的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
  • 保險公司能否隨意辦理交強險退保

    崔玉君律師

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    崔玉君

    保險公司能否隨意辦理交強險退保

    內容:辦理過戶手續時李某將該車交強險保單交由車輛管理部門存檔同時將保險標志交給了我。由于交強險具有法定性、公益性等性質所以與商業保險相比交強險在投保、退保等方面有著特殊的規定。此外機動車交通事故責任強制保險條例第15條還對交強險退保作了嚴格的程序性規定即保險公司解除機動車交通事故責任強制保險合同的應當收回保險單和保險標志并書面通知機動車管理部門。因此該退保行為并不發生法律效力你仍然可以要求保險公司在交強險責任限額內承擔賠償責任。那么保險公司能否隨意辦理交強險退保。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.25238人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 只有征收才可以將集體土地轉為國有土地。《中華人民共和國土地管理法》 第四十五條 征收下列土地的,由國務院批準:1、基本農田2、基本農田以外的耕地超過35公頃的3、其他土地超過七十公頃的。征收前款規定以外的土地的,由省、自治區、直轄市人民政府批準,并報國務院備案。征收農用地的,應當依照本法第四十四條的規定先行辦理農用地轉用審批。其中,經國務院批準農用地轉用的,同時辦理征地審批手續。不再另行辦理征地審批;經省、自治區、直轄市人民政府在征地批準權限內批準農用地轉用的,同時辦理征地審批手續,不再另行辦理征地審批,超過征地批準權限的,應當依照本條第一款的規定另行辦理征地審批。
  • 什么情況下可以解除交強險合同

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    什么情況下可以解除交強險合同

    內容:什么情況下可以解除交強險合同在下列三種情況下消費者可以要求解除交強險合同保險公司按照規定退還相應保費被保險機動車依法被注銷登記的被保險機動車辦理停駛的被保險機動車經公安機關證實丟失的。交強險負有更多的社會管理職能。建立機動車交通事故責任強制保險制度不僅有利于道路交通事故受害人獲得及時有效的經濟保障和醫療救治而且有助于減輕交通事故肇事方的經濟負擔。此外交強險還具有一般責任保險所沒有的強制性。這種強制性不僅體現在強制投保上也體現在強制承保上具有經營機動車交通事故責任強制保險資格的保險公司不得拒絕承保也不能隨意解除合同。那么什么情況下可以解除交強險合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.29536人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 隨意解除合同的條款是否有效

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    隨意解除合同的條款是否有效

    內容:分別是1、雙方協議解除當事人協商一致可以解除合同。

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    2022.02.22845人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工被判刑后勞動關系會自動解除嗎

    姚平律師

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    姚平

    員工被判刑后勞動關系會自動解除嗎

    內容:但如果用人單位解除勞動合同,則勞動關系就被解除,這種解除是合法的,不需要賠償。總之,不犯法不危害公司利益,按規定履行勞動合同內容的,雙方勞務關系是不能任意解除的,若單位隨意解聘員工,可要求其賠償損失,無法解決的可以向勞動部門申請幫助。

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    2022.03.27427人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 可依法解除。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
  • 職工因工致殘不得隨意解除合同

    許瑞林律師

    許瑞林

    職工因工致殘不得隨意解除合同

    內容:開庭審理期間,市勞動爭議仲裁委員會委托市勞動局保險處和市勞動鑒定委員會對申訴人進行工傷認定和傷殘等級鑒定,認定為工傷,傷殘等級為五級。申訴人因工負傷,且傷殘等級達到五級,非本人申請,合同期滿被訴人也不得終止與申訴人的勞動關系。申訴人的請求符合國家有關工傷保險待遇的規定,應予以支持。那么職工因工致殘不得隨意解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11197人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系?

    內容:《廣東省人民政府辦公廳轉發省經貿委關于推進省屬國有企業改制的意見的通知》第十七條規定:原企業改制為非國有控股企業的,應與原企業職工解除勞動關系,并發給相應的經濟補償金。經濟補償金中的工資,按職工本人解除勞動關系前十二個月的平均工資計算;工資范圍,按國家統計局1990年發布的《關于工資總額組成的規定》確定。經濟補償金的月平均工資標準,最高不能超過企業所在地上一年度城鎮職工月平均工資的三倍。改制后繼續留在企業工作的職工個人所得經濟補償金,可在自愿的基礎上轉為改制企業的等價股權或債權。那么國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12512人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 無合同也不能隨意解除勞動關系

    任冰峰律師

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    任冰峰

    無合同也不能隨意解除勞動關系

    內容:法院審理確認,雙方雖未簽訂勞動合同,但已形成事實勞動關系。公司雖讓田某待崗,但并未做出解除雙方事實勞動關系的決定,因此雙方事實勞動關系仍然存在。該案件由于用人單位違反勞動法的規定,沒有與田某簽訂勞動合同,造成了事實勞動關系。雖然是事實勞動關系,如果解除合同時不按勞動法的規定依法解除,則給用人單位造成了隨意不簽勞動合同,隨意解除勞動關系的自由,法院判決該公司支付田某最低生活費并補繳保險,維護了勞動者的權益,對不按規定與員工依法簽訂勞動合同、依法解除勞動合同的公司起了警示作用。那么無合同也不能隨意解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12262人收看
  • 陳明月律師

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  • 勞務合同關系可以隨時解除,但是需滿足一定條件:一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系;二是經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系;三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。勞務合同雙方當事人為平等民事主體,可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件;如解除合同中出現糾紛,將適用《民法典》予以調整。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    于海明律師

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    于海明

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下:1、按規定支付給職工的經濟補償金,由企業按職工工作年限,每滿1年,發給1個月的經濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    于海明律師
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  • 可以,但需要解除合同。簽訂了無固定期限的勞動合同后,勞動者解除勞動合同后是可以換公司的,如果未解除勞動合同的,一般是不能與其他單位建立勞動關系。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同可以解除。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,如何理順原有的勞動關系?

    王學瑞律師

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    王學瑞

    國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,如何理順原有的勞動關系?

    內容:廣東省勞動和社會保障廳《關于理順國有企業下崗職工勞動關系有關問題的通知》第二條第六款第(五)項規定:國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,可到當地勞動和社會保障部門勞動事務代理機構辦理檔案掛靠等手續。符合享受社會保險條件的,由勞動事務代理機構為其代辦各項手續,享受規定的社會保險待遇。那么國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,如何理順原有的勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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  • 國有融資擔保公司會開除人嗎

    李維律師

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    李維

    國有融資擔保公司會開除人嗎

    內容:國有融資擔保公司會開除人嗎只要是違反了法律的規定或者不符合用人單位的用工要求的,是可以開除的。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么國有融資擔保公司會開除人嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.02.08444人收看
  • 龍珊律師

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  • 不可以,終止的時間可以約定,如果沒有約定的,自勞動合同期限最后一日的二十四時為準。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產的;5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規規定的其他情形。
  • 國有企業改制后解除合同的經濟補償

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    國有企業改制后解除合同的經濟補償

    內容:但國有企業職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業招用的農民合同制工人,在勞動合同終止后,應執行其中有關經濟補償金的規定。本案中,被告李某、程某、魏某與原告簽訂勞動合同時,原告的性質是股份有限公司而非國有企業或其他應支付經濟補償金的企業。故被告辯解原告應保留其國有企業職工身份、要求原告支付其經濟補償金及額外經濟補償金、駁回原告訴訟請求的意見不予采信。額外經濟補償金是指用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50﹪支付額外經濟補償金。那么國有企業改制后解除合同的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.11244人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 委托人可否隨意解除委托合同

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    委托人可否隨意解除委托合同

    內容:因解除合同造成對方損失的,除不可歸責于該當事人的事由外,無償委托合同的解除方應當賠償因解除時間不當造成的直接損失,有償委托合同的解除方應當賠償對方的直接損失和合同履行后可以獲得的利益。

    郭銘芝律師
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  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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