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內(nèi)容：法院審理確認，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系。公司雖讓田某待崗，但并未做出解除雙方事實勞動關(guān)系的決定，因此雙方事實勞動關(guān)系仍然存在。該案件由于用人單位違反勞動法的規(guī)定，沒有與田某簽訂勞動合同，造成了事實勞動關(guān)系。雖然是事實勞動關(guān)系，如果解除合同時不按勞動法的規(guī)定依法解除，則給用人單位造成了隨意不簽勞動合同，隨意解除勞動關(guān)系的自由，法院判決該公司支付田某最低生活費并補繳保險，維護了勞動者的權(quán)益，對不按規(guī)定與員工依法簽訂勞動合同、依法解除勞動合同的公司起了警示作用。那么無合同也不能隨意解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12300人收看
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陳宗瓊律師
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答可依法解除。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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內(nèi)容：從以上兩個案例可以看出，當(dāng)勞動者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同,3）當(dāng)勞動者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同,該公司根據(jù)規(guī)章制度以小李嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動合同,三、總結(jié)通過以上法律法規(guī)的分析和實際案例的探討，我們可以得出以下結(jié)論：1）勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動法的后果。
張旭律師2023.09.06431人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：總之，一份雇傭合同是用人單位和勞動者之間的合法約定，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主并不是隨意可以解除合同,換句話說，用人單位要想解除勞動合同，必須有正當(dāng)?shù)氖掠桑绻蛦T嚴重違反公司規(guī)定或因司法判決需要解除勞動合同等,用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)氖掠桑⒁勒毡痉ǖ囊?guī)定給予經(jīng)濟補償,勞動合同期限屆滿或者用人單位依照本法規(guī)定發(fā)生變更、終止勞動合同的，不屬于解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前，將決定解除勞動合同的理由和證據(jù)告知勞動者，并聽取勞動者的意見,如果用人單位不能提供足夠的證據(jù)，或者不能充分聽取勞動者的意見，用人單位解除勞動合同時會被認為是無效的解除行為。
陳明月律師2023.07.12735人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：4.合同條款的詳細描述除了解除原因和日期外，解除勞動合同書中還應(yīng)詳細描述與解除相關(guān)的其他條款,5.合同法律效力條款解除勞動合同書的末尾，應(yīng)添加一段內(nèi)容說明合同的法律效力,解除勞動合同書怎么寫當(dāng)員工與雇主之間出現(xiàn)無法挽回的矛盾時，可能需要解除勞動合同,通過在合同中詳細闡述解除原因、明確解除日期以及描述其他相關(guān)條款，您可以確保合同具有法律效力并避免潛在的糾紛,請記住，在撰寫解除勞動合同書之前，最好咨詢專業(yè)律師以確保合同的準確性和合法性。
黃東潔律師2023.06.19398人收看
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陳明月律師
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內(nèi)容：曠工，不僅違反了用人單位的勞動紀律，還可能給用人單位帶來經(jīng)濟損失，那么，勞動者曠工多少天才能夠解除勞動關(guān)系呢？
王學(xué)瑞律師2023.05.0999人收看
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張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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解除勞動關(guān)系后侵吞公款的行為應(yīng)如何定性
內(nèi)容：自2002年6月起，堯利用職務(wù)便利，多次從自己保管的現(xiàn)金中隨意支付于個人費用，造成其所保管的公款虧空254246、00元。至案發(fā)不能歸還。對于該案的定性存在不同的意見： 有人認為:B飲食文化有限責(zé)任公司雖屬國有控股公司，但堯已與A集團有限責(zé)任公司解除了勞動合同，不屬于受國有公司委派從事B飲食文化公司管理工作人員。因此從實質(zhì)上講，堯是受國有公司指派到國有資本控股公司從事管理工作，屬于《刑法》第九十三條第二款規(guī)定的國家工作人員范疇，應(yīng)以挪用公款定性。那么解除勞動關(guān)系后侵吞公款的行為應(yīng)如何定性。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12699人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：法律賦予處于病假期間的職工一定的法律保護，即企業(yè)不能隨意與醫(yī)療期未滿的職工解除勞動合同，但當(dāng)該職工存在嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，企業(yè)還是可以依據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章制度行使解除權(quán)。那么工人病假期間可解除勞動關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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2022.01.13734人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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答不可以，終止的時間可以約定，如果沒有約定的，自勞動合同期限最后一日的二十四時為準。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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內(nèi)容：在我國勞動法實務(wù)中，勞動合同的訂立和解除是大家廣為關(guān)心的事項，勞動者怎樣可以主動行使值得大家思考和關(guān)注。勞動者可以主動行使解除權(quán)的情形，我們細分為三種，一種為勞動者的辭職權(quán)和另一種特別解除權(quán)，此外還有一種協(xié)議解除。我們把除協(xié)議解除之外的勞動者解除權(quán)統(tǒng)稱為法定解除權(quán)，協(xié)議解除被稱為合意解除。法定解除權(quán)簡而言之，就是法律、法規(guī)賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。勞動者的法定解除權(quán)屬于一種形成權(quán)，雖然勞動合同屬于雙務(wù)合同，但法定解除權(quán)是勞動者享有的擇業(yè)權(quán)派生出來的權(quán)利，勞動者有權(quán)讓渡自己的勞動權(quán)利，也有權(quán)收回自己的勞動權(quán)利。而協(xié)議解除，是雙方達成解除一致，而終止雙方間的權(quán)利義務(wù)
陳宗瓊律師2023.05.0971人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：但如果用人單位解除勞動合同，則勞動關(guān)系就被解除，這種解除是合法的，不需要賠償。總之，不犯法不危害公司利益，按規(guī)定履行勞動合同內(nèi)容的，雙方勞務(wù)關(guān)系是不能任意解除的，若單位隨意解聘員工，可要求其賠償損失，無法解決的可以向勞動部門申請幫助。
趙金保律師2022.03.27474人收看
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翁玉素律師
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內(nèi)容：解除勞動合同的賠償金一覽表：勞動者離職與用人單位解除勞動需要區(qū)別情況來看，主要分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況
趙金保律師
2023.05.2357人收看
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楊一凡律師
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內(nèi)容：勞動關(guān)系解除后能否變更解除事由
林艷英律師2023.04.1761人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動合同，但是解除勞動合同是必須支付一定的經(jīng)濟補償?shù)模旅嫖覀兙蛠砜纯?022年協(xié)議解除勞動合同補償標準。那么2022年協(xié)議解除勞動合同補償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
2022.01.11392人收看
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于海明律師
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答勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時解除，但是需滿足一定條件：一是約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系；二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時約定隨時解約應(yīng)滿足的條件；如解除合同中出現(xiàn)糾紛，將適用《民法典》予以調(diào)整。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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內(nèi)容：開庭審理期間，市勞動爭議仲裁委員會委托市勞動局保險處和市勞動鑒定委員會對申訴人進行工傷認定和傷殘等級鑒定，認定為工傷，傷殘等級為五級。申訴人因工負傷，且傷殘等級達到五級，非本人申請，合同期滿被訴人也不得終止與申訴人的勞動關(guān)系。申訴人的請求符合國家有關(guān)工傷保險待遇的規(guī)定，應(yīng)予以支持。那么職工因工致殘不得隨意解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11249人收看
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任冰峰律師
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內(nèi)容：科技公司以宋某有義務(wù)嚴格遵守規(guī)章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規(guī)定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務(wù)的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應(yīng)，更何況，當(dāng)時公司發(fā)布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
李楠楠律師2023.07.06365人收看
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李孟陽律師
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內(nèi)容：勞動法規(guī)定公司與勞動者提前解除合同的，需要向勞動者支付一次性的經(jīng)濟補償金。那么，經(jīng)濟補償金的賠償標準是怎么樣的？解除勞動合同時需要賠償經(jīng)濟補償金的情形有哪些？下面就為您整理關(guān)于公司提前解除勞動合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。
崔玉君律師2023.05.0974人收看
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段建國律師
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