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勞務外包可以用退休人員嗎

于海明律師2022.03.28493人閱讀
導讀:

勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用民法典。勞務外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。

一、勞務外包可以用退休人員嗎

1、勞務外包公司可以聘用退休人員,聘用退休人員的,雙方建立的是勞務關系,不是勞動關系。

2、法律依據:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條

用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。

二、勞務外包和勞務派遣區(qū)別

1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用民法典。

2、勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關系)

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。

3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。

5、違法的后果不同。

勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。

勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 返聘退休人員解除合同要賠償嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    返聘退休人員解除合同要賠償嗎

    內容:退休返聘是近年來普遍出現的一種新型的勞動關系。由于返聘者與就業(yè)單位屬于特殊勞動關系,其唯一可以依靠的就是返聘協議、勞務合同。因此退休后受到返聘的人員,在與單位簽訂“退休返聘協議”的同時,并盡量細化各自的權利義務,這樣才能保障切身利益。

    陳宗瓊律師
    2023.05.0925人收看
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 退休返聘人員被辭退有補償嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    退休返聘人員被辭退有補償嗎

    內容:總之,退休返聘人員被辭退是否可以得到補償,需要綜合考慮個人的勞動合同、公司內部相關規(guī)定以及相關法律法規(guī)等多方面因素,所以,退休返聘人員是否可以得到補償,需要根據公司內部相關規(guī)定進行判斷,但是,如果公司因為某些原因需要裁員,那么退休返聘人員是否可以得到補償呢,這個問題需要從退休返聘人員的勞動合同和相關法律法規(guī)進行了解,一般來說,公司內部規(guī)定會有針對裁員補償的明確規(guī)定,包括退休返聘人員在內,退休返聘人員如果被裁員,有的公司會根據員工工齡和職位等綜合因素進行補償。

    劉曉紅律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 沒簽合同存在勞務關系是員工嗎

    王學瑞律師

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    王學瑞

    沒簽合同存在勞務關系是員工嗎

    內容:沒簽合同存在勞務關系是員工嗎1.雙方建立勞務關系沒有簽訂勞務合同的勞務人員不是員工。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關系自用工之日起建立。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋()第條用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的人民法院應當按勞務關系處理。那么沒簽合同存在勞務關系是員工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.02.10329人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 超齡退休人員和派遣公司之間的法律關系不是《勞動法》意義上的勞務派遣關系,而且民法上的勞務關系。勞動者到達退休年齡并開始領取養(yǎng)老金的,與用人單位的勞動關系終止,不具備勞動合同的主體資格,要按勞務關系來處理。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 退休人員發(fā)生事故能認定成工傷嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    退休人員發(fā)生事故能認定成工傷嗎

    內容:工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系,若退休人員被用人單位返聘的,也屬于勞務關系;若退休人員繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的,用人單位依法承擔工傷保險責任。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

    黃東潔律師
    2022.03.28278人收看
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 視同工齡怎樣去申請認定,退休人員的視同工齡如何來認定?

    周春花律師

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    周春花

    視同工齡怎樣去申請認定,退休人員的視同工齡如何來認定?

    內容:也就是在2014年9月份之前,從事機關事業(yè)單位工作的人群都會擁有視同工齡,因為在此之前他們沒有繳納養(yǎng)老保險,都會按照視同工齡的方式來給予正常認定,如果是企業(yè)單位的退休人員,那么只有在一九九二年之前,參加工作并且擁有國營企業(yè)單位的工作經歷,往往才能夠認定視同工齡,所以今后很長一段時間,機關事業(yè)單位的人員都會擁有視同工齡,而企業(yè)單位擁有視同工齡的情形,將會變得越來越少,我們國家全國統一性,最早交納基本養(yǎng)老保險的時間,是1992年,所以說在1992年之前的工齡都可以被認定為是視同工齡。

    周春花律師
    2023.01.03188人收看
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 今年退休人員如何認證

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    今年退休人員如何認證

    內容:第七條:用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條:勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應予受理,勞動者享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的前提是其在原用人單位已經長期穩(wěn)定的工作多年,具備了從原用人單位退休或者享受養(yǎng)老待遇的相應條件,退休人員的養(yǎng)老、醫(yī)療保險等各項福利享受直至死亡,與原單位的人身關系不因退休而改變。

    張旭律師
    2021.12.03113人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 辦退休要提前多少天需要什么手續(xù),靈活就業(yè)人員退休要提前多久辦手續(xù)

    龍珊律師

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    龍珊

    辦退休要提前多少天需要什么手續(xù),靈活就業(yè)人員退休要提前多久辦手續(xù)

    內容:去參保所在地的社保部門通過人工柜臺,當面詢問退休經辦人員,看看自己需要什么樣的手續(xù)材料,好提前來著手準備,這對于自己來說是非常的重要也是十分的關鍵,我們就應該根據社保部門所規(guī)定的時間,攜帶相應的手續(xù)材料,去申請辦理退休就可以了,主要是在你參保所在地的社保部門來申請退休,這里面有一個原因,因為靈活就業(yè)個人有相當一部分的人群,他不明白辦理退休時需要什么樣的手續(xù),所以說我們建議大家,在你到達退休的提前一兩個月的時間,或者說提前兩三個月的時間,最長不要超過三個月,當然有些人對于這個辦理退休的流程辦理退休的手續(xù)材料都非常的了解那么我們不需要去做這件事情到達退休年當然有些人對于這個辦理退休的流程,辦理退休的手續(xù)材料都非常的了解,那么我們不需要去做這件事情,到達退休年齡的當月去申請退休就可以了,作為一名靈活就業(yè)個人來講,他在申請辦理退休的過程中完全是要憑借個人去申請辦理,因為是沒有工作單位的主體,并不能夠通過工作單位來辦理退休,所以說只能夠個人去辦理,當然對于這件事情來講,我們個人還是應當多操一些心,但是在申請辦理退休的過程中,其實我們并不能夠去提前辦理,因為都是要到你的正常法定退休年齡,生日的當月才能夠去申請退休。

    龍珊律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標準

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標準

    內容:綜上所述,退休人員發(fā)生工傷不一定能根據工傷賠償標準進行賠償,因為退休人員在退休接受返聘,是不能與單位建立勞動關系的,只能建立勞務關系,因此是不享受工傷保險的,單位需要根據人身損害賠償標準來對其進行賠償,4、退休人員工傷賠償標準需要分情況確定: 如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的,在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任,工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規(guī)定確定。

    郭銘芝律師
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  • 勞務外包可以用退休人員嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞務外包可以用退休人員嗎

    內容:勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用民法典。勞務外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。

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  • 翁玉素律師

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  • 護理人員退休的護理費如何確定

    楊一凡律師

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    楊一凡

    護理人員退休的護理費如何確定

    內容:護理人員退休的護理費如何確定依據我國相關法律的規(guī)定,護理人員退休的護理,可以參與相關未退休護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。受害人定殘后的護理,應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。如果出院后尚未恢復生活自理能力仍需護理的,則需要根據出院醫(yī)囑中建議護理的時間確定,如醫(yī)療機構建議繼續(xù)護理的書面建議或證明文書等。那么護理人員退休的護理費如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 退休返聘人員出車禍算不算工傷

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    退休返聘人員出車禍算不算工傷

    內容:根據法律規(guī)定,用人單位招用已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金人員的,雙方應當屬于勞務關系。工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 發(fā)放勞務用工人員薪酬的要求是什么

    馮清琴律師

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    馮清琴

    發(fā)放勞務用工人員薪酬的要求是什么

    內容:一、發(fā)放勞務用工人員薪酬的要求是什么1、工資發(fā)放之前,項目部應公示工資發(fā)放表,確認無投訴或解決投訴后交項目經理和公司監(jiān)督員審查,經審查簽字后發(fā)放工資;2、勞動者持有效身份證明到項目部領取工資,不得代領工資,公司派專人到項目部對工資發(fā)放情況進行監(jiān)督;3、工資發(fā)放標準、發(fā)放時間,以及關系工資收入的獎罰事項,必須在勞務用工合同中明確;4、項目部對施工班組在施工中存在質差或安全處罰的,必須依據企業(yè)規(guī)定、用工合同及目標責任書等執(zhí)行,且必須經當事人簽字確認。

    馮清琴律師
    2022.04.18169人收看
  • 張嘉娛律師

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    李楠楠律師

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    李楠楠

    退休返聘終止勞務合同有補償嗎

    內容:退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規(guī)定,即不發(fā)給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時,不支付勞動法所規(guī)定的經濟補償金。根據我國《勞動法》第15條的規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。目前我國現行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規(guī)定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定,因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。那么退休返聘終止勞務合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 招用退休人員發(fā)生爭議應按勞務關系處理

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    招用退休人員發(fā)生爭議應按勞務關系處理

    內容:今年65歲的老李原在某機械制造有限公司從事機械加工工作,60歲時辦理了退休手續(xù),并依法享受養(yǎng)老保險待遇。后因老李未與單位簽訂勞動合同,老李之子李某因進行工傷認定缺少有關勞動關系的證據,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出確認雙方存在勞動關系的申請。仲裁委認為,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定:“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。那么招用退休人員發(fā)生爭議應按勞務關系處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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于海明律師

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