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2022-01-29 07:33:56
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律師介紹
北京天用律師事務所
內容：勞務派遣公司通常會負責勞務派遣工的招聘、培訓、工資支付等事務，法院只需關注工作任務的分配和監督，能夠更專注于核心的司法工作,另一方面，法院也能夠通過勞務派遣的方式快速補充工作人員，以滿足在某些特殊情況下的工作需求,單位使用勞務派遣制是合法的，但需要符合特定的法律和規定,勞務派遣公司可以提供臨時工作人員，以便法院能夠靈活地調配和管理人力資源,這個崗位勞務派遣非常不錯，具體解釋如下：一方面，法院能夠根據需要靈活調配人力資源，避免因工作量波動而造成人員過剩或不足的情況。
王熙律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內容，由此產生有關責任由派遣員工承擔。
龍珊律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：人力資源服務機構設立申請：1、人力資源服務機構申請登記表；2、所用場地的產權或租賃證明；3、不少于100萬元注冊資金證明材料；4、5名以上具有大專以上學歷并經過相關培訓從業人員證明材料；5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；6、營業執照；7、章程和管理制度；8、相關辦公設備、信息管理系統；提交材料后，由市（區）縣人力資源和社會保障部門核實批準后，頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，在營業范圍內增加人力資源批準的服務項。那么勞務派遣證是否是工商前置。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：并且勞務派遣單位與被派遣勞動者要訂立勞動合同。而在勞務派遣合同中，勞務派遣合同到期不續簽的就是終止了勞務派遣關系，從上面的規定看，你此時可以向用工單位要求支付經濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的，那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。
陳明月律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么辭退勞務派遣人員要補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。所以在實施條例頒布之后，勞動者再被派遣的，工齡仍然連續計算。
李楠楠律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：派遣機構與用人單位是勞務派遣關系，派遣機構與被派遣人員是勞動關系，被派遣人員與用人單位是勞務服務關系。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
翁玉素律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金；勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷在醫療期內的，以及女性職工的三期期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。
吳夢云律師擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：是的，在勞務派遣協議當中應當對派遣崗位以及人員數量進行約定。勞務派遣協議應當載明下列內容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；（二）工作地點；（三）派遣人員數量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；（五）社會保險費的數額和支付方式；（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；（八）勞動安全衛生以及培訓事項；（九）經濟補償等費用；（十）勞務派遣協議期限；（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；（十二）違反勞務派遣協議的責任；（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。那么勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用民法典。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
姚平律師擅長：交通事故
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內容：勞務派遣人員工傷事故處理程序職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。具體處理程序如下：1.勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。那么勞務派遣中工傷事故處理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞務派遣協議應當載明下列內容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；（二）工作地點；（三）派遣人員數量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；（五）社會保險費的數額和支付方式；（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；（八）勞動安全衛生以及培訓事項；（九）經濟補償等費用；（十）勞務派遣協議期限；（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；（十二）違反勞務派遣協議的責任；（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。那么勞務派遣協議應當約定派遣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。必須說明的是，像＊＊獵聘公司等提供的獵頭服務的工作應該也屬于外包的范疇之內，只是這類外包的工作更專業化一些。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。３、服務全面，提高員工工作熱情。４、降低用人風險。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。那么什么是勞務外包人員。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。那么勞務派遣與用工單位簽什么協議?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：但無論如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。
周春花律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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什么？原來老板如何破局不僅限于老板？?? 第三期百萬律師教練班現場，小組發言環節一半的律所主任表示對如何破局很感興趣。因為作為律所的管理人員，也面臨發展和管理上的問題，也需要破局 ——企業發展，助您突破發展瓶頸，再上新臺階
在企業的歷史長河中，每一次領導權的交接都是一次重要的里程碑。 企業的長遠發展離不開兩個關鍵因素：優秀的接班人和強大的團隊。兩者相輔相成，缺一不可，共同構筑企業基業長青的基石。 優秀的接班人能夠繼承和發揚企業的核心價值觀和經營理念，確保企業在領導層更替時平穩過渡，避免出現戰略斷層和經營動蕩。 強大的團隊能夠高效執行企業戰略，將目標轉化為現實，是企業發展的核心動力。 多元化的團隊能夠碰撞出思想的火花，激發創新活力，為企業發展提供源源不斷的動力。 那么如何選擇、培養一位優秀的接班人呢？想必是很多企業家在思考的事。我們的常青樹產品正是幫助企業發展綜合考量各種因素幫助企業選擇并培養更適合企業長遠發展的傳承人。 企業如何組建一支強有力的奮斗發展團隊呢？我們的團隊寶幫助測算老板的合伙人、高管及員工的性格和天賦，幫助其揚長避短，優勝劣汰選擇更適合企業發展的團隊人員。 如果您也有這方面的憂慮，請與我們聯系。
我給人干活，其實都已經交付了，但是現在的話他不承認是我做的，然后我們也沒簽協議，這怎么辦呀？打電話也不認，微信他也不認，做項目的時候一切都好，一到要錢的時候直接翻臉，典型的老賴也已經驗收完了，即使對方什么都不認，你是不是有一些采購的一些材料，然后人員的勞務的一些開支組成一個證據鏈，法院也是認可的。我們之前有過這樣的成功案例，關注習主任，有事不求人。
交通事故車上人員受傷的賠償責任： 1、車輛駕駛員責任：如果交通事故是由車輛駕駛員的過錯或違法行為導致，駕駛員應承擔相應的賠償責任。 2、車輛所有人責任：根據《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規定，車輛所有人對交通事故造成的損害承擔相應的賠償責任，除非能夠證明交通事故發生時車輛處于被盜、被搶、被騙等情況下。 3、第三者責任：如果交通事故是由第三者的過錯或違法行為導致，第三者應承擔相應的賠償責任。
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