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答(2)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(1)醫(yī)療費(fèi)：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。(2)誤工費(fèi)：受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照減少的收入計(jì)算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計(jì)算。(3)護(hù)理費(fèi)：護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(4)交通費(fèi)：指受害人及其必要的陪護(hù)人在就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療過程中,因需乘坐交通工具而實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。(5)住宿費(fèi)：參照事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(6)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。(7)營養(yǎng)費(fèi)：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。(8)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(9)殘疾輔助器具費(fèi)：按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(10)傷殘賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十歲周以上的，年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。(11)喪葬費(fèi)：按照年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月的工資總額。(12)死亡賠償金：城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計(jì)算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴(yán)重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷,并基于此而要求賠償義務(wù)人給予受害人及其近親屬一定數(shù)額的賠償。雇主和雇員存在雇傭關(guān)系，在雇傭關(guān)系中人身關(guān)系受到損害，可以要求一定的賠償，不同的情況下的賠償?shù)呢?zé)任主體是不同的，每一個(gè)角色的賠償責(zé)任也是不同的，賠償?shù)膬?nèi)容按照具體的情況進(jìn)行相應(yīng)的賠償，包括死亡賠償金，傷殘賠償金等。
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內(nèi)容：在建工程項(xiàng)目施工合同價(jià)款支付履約情況自查表是給誰的全省在建工程項(xiàng)目施工合同價(jià)款支付履約情況自查表一、工程基本情況 工程名稱:1、施工許可證編號 工程建設(shè)地址2、建設(shè)單位 聯(lián)系人及電話3、施工單位 聯(lián)系人及電話4、監(jiān)理單位 聯(lián)系人及電話5、勞務(wù)分包單位 聯(lián)系人及電話6、專業(yè)分包單位 聯(lián)系人及電話7、資金來源 開竣工時(shí)間8、工程合同價(jià) 合同備案時(shí)間9、合同約定的工程款支付方式二、工程合同履約自查情況1、合同是否備案：工程總包合同 工程分包（專業(yè)、勞務(wù)）合同2、價(jià)款支付情況：合同約定目前應(yīng)付工程款 （萬元）已支付工程款 （萬元） 應(yīng)付專業(yè)分包工程款 （萬元）已支付專業(yè)分包工程款 （萬元） 應(yīng)付勞務(wù)款及農(nóng)民工工資 （萬元）已支付勞務(wù)款及農(nóng)民工工資 （萬元）,工程款支付申請表怎么看支付工程款支付申請表是一張由招標(biāo)單位或建設(shè)單位準(zhǔn)備的表格，用于詳細(xì)說明工程款支付的申請情況，該表應(yīng)包括以下內(nèi)容：1. 基本信息：申請單位的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式,工程款支付明細(xì)表格怎么做首先，主題為工程款結(jié)算單，題頭寫工程名稱，和編制日期，內(nèi)容包括工程名稱，總包單位，施工單位施工日期，然后設(shè)置序號一欄，設(shè)置分項(xiàng)工程內(nèi)容一欄，設(shè)置單位一欄，設(shè)置數(shù)量一欄，設(shè)置單價(jià)一欄，設(shè)置金額一欄，末尾寫備注，然后合計(jì)一欄合計(jì)一欄寫工程的總價(jià)，用大寫阿拉伯?dāng)?shù)字，這張表還要包括的內(nèi)容為，施工單位現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，統(tǒng)計(jì)員，以及預(yù)算員,我們可以先在電腦上進(jìn)行基本的excel的一些基本操作，這會(huì)對我們制作表格有很大的幫助，然后結(jié)合以上幾點(diǎn)，我們可以大致設(shè)置出表格的總體樣本，工程款支付明細(xì)中所包含的其它元素可以適當(dāng)添加合并與表中，靈活掌握，這樣我們便可以設(shè)計(jì)出工程款支付明細(xì)表格了,2、然后打開一支筆,2. 申請信息：申請的工程款的用途、金額、支付方式。
李楠楠律師2023.03.091053人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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拿勞務(wù)費(fèi)和拿工資，哪個(gè)更合算
內(nèi)容：拿工資意味著員工和單位是雇傭關(guān)系，受到《勞動(dòng)法》保護(hù)，公司會(huì)交社保，也也會(huì)提供一系列企業(yè)內(nèi)部的福利，如培訓(xùn)、升職、帶薪休假,從企業(yè)的角度看，支付勞務(wù)費(fèi)和支付工資代扣一樣的個(gè)稅，差別在于，公司需要為拿工資的員工交社保,拿工資還是拿勞務(wù)費(fèi)，對單位還是個(gè)人都是有利有弊,如果企業(yè)是個(gè)互聯(lián)公司、高科技公司，有雇傭關(guān)系限制下的正式員工，可以投資培養(yǎng)不斷提高能力來使公司受益，并且本企業(yè)的技術(shù)及商業(yè)機(jī)密安全得到保障，而個(gè)人可以同時(shí)服務(wù)幾家相類似的行業(yè)，這很危險(xiǎn),公司對合作關(guān)系的考慮單位除了會(huì)考慮社保是否節(jié)約之外，還會(huì)考慮以下幾點(diǎn)：一、在節(jié)約成本之前，企業(yè)更大的目標(biāo)是戰(zhàn)略目標(biāo),拿勞務(wù)費(fèi)基本沒有什么保障：沒有帶薪年假，沒有體檢和公費(fèi)旅游，更沒有單位培訓(xùn)和職級晉升，并且社保需要自己交這一點(diǎn)就增加了成本。
段建國律師2023.07.121318人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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勞務(wù)分包合同工程承包人是誰(分包人 發(fā)包人 承包人三者的關(guān)系)
內(nèi)容：綜上所述，施工總承包是指發(fā)包人按照施工總承包合同約定，將工程項(xiàng)目的施工發(fā)包給具有施工總承包資質(zhì)條件的承包人承包，由發(fā)包人支付工程價(jià)款，承包人可將所承包工程的非主體部分分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)承包企業(yè)、將勞務(wù)分包給具有勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)的一種工程承包方式,勞務(wù)分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專業(yè)承包單位將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng),禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。
段建國律師
2023.09.191086人收看
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翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣公司通常會(huì)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的招聘、培訓(xùn)、工資支付等事務(wù)，法院只需關(guān)注工作任務(wù)的分配和監(jiān)督，能夠更專注于核心的司法工作,另一方面，法院也能夠通過勞務(wù)派遣的方式快速補(bǔ)充工作人員，以滿足在某些特殊情況下的工作需求,單位使用勞務(wù)派遣制是合法的，但需要符合特定的法律和規(guī)定,勞務(wù)派遣公司可以提供臨時(shí)工作人員，以便法院能夠靈活地調(diào)配和管理人力資源,這個(gè)崗位勞務(wù)派遣非常不錯(cuò)，具體解釋如下：一方面，法院能夠根據(jù)需要靈活調(diào)配人力資源，避免因工作量波動(dòng)而造成人員過剩或不足的情況。
楊一凡律師2023.08.311500人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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工程勞務(wù)合同甲方不付款（勞務(wù)分包甲方不給錢怎么辦）
內(nèi)容：我們從甲方簽的合同但是我們是個(gè)人就掛靠了一個(gè)勞務(wù)公司甲方也沒給我們...有關(guān)系，如果公司和甲方?jīng)]有支付完工程款，那公司和甲方有義務(wù)支付工人工資,簽了勞務(wù)合同,甲方一直不付進(jìn)場費(fèi)可以退場馮如果甲方的違約行為是不履行金錢給付義務(wù)，那么非違約方可以催告其及時(shí)履行給付義務(wù)，經(jīng)催告仍不履行的，非違約方可以向法院起訴主張甲方承擔(dān)違約責(zé)任,包工頭不給農(nóng)民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
姚平律師2023.12.28209人收看
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林艷英律師
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勞務(wù)費(fèi)有結(jié)算單甲方不支付
內(nèi)容：2、法律分析：甲方拖延工程結(jié)算，當(dāng)事人可以攜帶雙方簽訂的合同協(xié)議以及其他證據(jù)材料，就整個(gè)竣工結(jié)算造價(jià)或有爭議部分向人民法院提起訴訟，要求甲方承擔(dān)合同中約定的需要支付的工程款和從工程實(shí)際交付之日起計(jì)算的欠付工程款的利息,甲方不結(jié)算,拖延付款,如何起訴1、工程做完了甲方不給結(jié)算，雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以去人民法院起訴,5、工程做完了甲方不給結(jié)算，可以催告其在合理期間內(nèi)支付價(jià)款，超過合理期間還未支付的，可以將該工程折價(jià)或者拍賣，根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣的除外。
郭銘芝律師2024.01.18336人收看
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陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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答你好，你可以要求支付工資的。勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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司機(jī)負(fù)全責(zé)雇主是否承擔(dān)責(zé)任
內(nèi)容：司機(jī)負(fù)全責(zé)雇主是否承擔(dān)責(zé)任個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員在進(jìn)行雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中造成他人損害的其雇主是當(dāng)事人。雇主對雇員的賠償責(zé)任是在雇用關(guān)系中產(chǎn)生的一種民事責(zé)任。雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。受雇人對他人實(shí)施了損害形成的損害賠償是指雇員有雇主的指揮下按雇主的意旨完成雇主交付的任務(wù)導(dǎo)致他人財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害產(chǎn)生的民事責(zé)任。雇主和雇員之間的雇用關(guān)系意味著雇員執(zhí)行任務(wù)的行為是按雇主的意旨實(shí)施的實(shí)際上等于雇主自己實(shí)施的行為雇員實(shí)施職務(wù)行為帶來的利益也歸于雇主。那么司機(jī)負(fù)全責(zé)雇主是否承擔(dān)責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.29997人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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答可以，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位可以在派遣協(xié)議中直接約定被派遣人員的工資發(fā)放形式，既可以約定由用工單位支付給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位再發(fā)放給被派遣人員，也可以約定由用工單位直接支付給被派遣人員。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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什么叫勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是什么意思
內(nèi)容：第三，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
任冰峰律師2022.12.1384人收看
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孔孟廷律師
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答你好，你可以要求支付工資的。勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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內(nèi)容：按照甲、乙雙方簽訂的《建設(shè)工程施工合同》，乙方應(yīng)向甲方支付建設(shè)工程款共計(jì)________________________萬元整，截止本協(xié)議簽訂之日，乙方實(shí)際已向甲方支付建設(shè)工程款________________________萬元整，尚未支付的建設(shè)工程款________________________萬元整。那么勞務(wù)工程款支付協(xié)議范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2021.12.02970人收看
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馮清琴律師
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工程勞務(wù)費(fèi)怎么鑒定（工程勞務(wù)費(fèi)鑒定標(biāo)準(zhǔn)）
內(nèi)容：如何鑒定勞務(wù)款和民工工資區(qū)別如下：工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬,勞務(wù)費(fèi):勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得,而勞務(wù)發(fā)包合同涉及的標(biāo)的僅僅是勞務(wù)報(bào)酬或稱為勞務(wù)費(fèi)用，即使會(huì)發(fā)生專業(yè)技術(shù)問題的鑒定，也只能是費(fèi)用鑒定，雖然有的情況是勞務(wù)合同約定的勞務(wù)費(fèi)即是工程造價(jià)中的人工費(fèi)部分，該部分費(fèi)用的認(rèn)定依據(jù)工程造價(jià)的鑒定，但費(fèi)用鑒定和造價(jià)鑒定是兩個(gè)不同的概念。
于海明律師
2023.02.24423人收看
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陳明月律師
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內(nèi)容：二、勞務(wù)分包合同糾紛被告上訴狀的相關(guān)法律知識勞務(wù)分包合同的定義和特征勞務(wù)分包合同是指承包商將所承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的勞務(wù)分包企業(yè)完成，并與之簽訂勞務(wù)分包合同,一、勞務(wù)分包合同糾紛被告上訴狀的寫作方法上訴狀的首部在上訴狀的首部，應(yīng)當(dāng)寫明原告與被告的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址等基本信息,勞務(wù)分包合同糾紛的類型勞務(wù)分包合同糾紛主要包括以下幾種類型：(1)工程款支付糾紛：指因發(fā)包方未按照合同約定支付勞務(wù)費(fèi)用而引起的糾紛。
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拖欠勞務(wù)費(fèi)可以起訴發(fā)包方嗎
內(nèi)容：4、包工頭不給農(nóng)民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，可以依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,勞務(wù)分包甲方不給錢怎么辦1、法律分析：拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，可以到人民法院起訴解決,經(jīng)常給施工方公司去個(gè)電話，詢問工程款進(jìn)度，并且注意做好錄音工作，防止對方鉆法律空子，提前保留 證據(jù) ，有備無患。
劉曉紅律師2023.12.28461人收看
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王熙律師
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內(nèi)容：提前解除勞務(wù)協(xié)議需要支付賠償嗎1、提前解除勞務(wù)協(xié)議要不要支付賠償要依據(jù)實(shí)際情況而定如果勞務(wù)協(xié)議有約定支付賠償?shù)娜绻`法提前解除勞務(wù)協(xié)議的就要按約定支付賠償如果因不可抗力等因素提前解除的不承擔(dān)賠償責(zé)任。解除合同的事由發(fā)生時(shí)解除權(quán)人可以解除合同。第百條合同解除的效力合同解除后尚未履行的終止履行已經(jīng)履行的根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施并有權(quán)請求賠償損失。主合同解除后擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任但是擔(dān)保合同另有約定的除外。那么提前解除勞務(wù)協(xié)議需要支付賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.10431人收看
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
內(nèi)容：勞務(wù)合同適用于外包和派遣情況下的臨時(shí)勞動(dòng)力雇傭，而勞動(dòng)合同則是常見的雇傭合同形式，提供更多的權(quán)益保護(hù)和持續(xù)性的工作關(guān)系,雖然勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同都涉及雇傭關(guān)系，但它們在性質(zhì)、法律適用和權(quán)益保護(hù)等方面有著明顯區(qū)別,# 結(jié)論勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同在雇傭關(guān)系和法律保護(hù)方面存在明顯的區(qū)別,# 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是一種常見的雇傭合同形式，用于明確雇主與勞動(dòng)者之間的聘用關(guān)系和權(quán)益保護(hù),3. 法律保護(hù)：勞務(wù)合同在某些情況下可能為勞動(dòng)者提供較少的法律保護(hù)，而勞動(dòng)合同通常為勞動(dòng)者提供更多的權(quán)益保護(hù)和法律支持。
元甲交通律師律師2023.06.19105人收看
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趙金保律師
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2021-11-22 08:32:24
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