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辭退超齡員工有補償嗎

馮清琴律師2022.01.08489人閱讀
導讀：

如未到退休年紀，有具備正常工作能力的情況下，辭退員工都需要支付賠償，具體可以和公司協(xié)商賠償?shù)挠嬎惴绞?，一般來說通常是采用Ｎ＋１的方式賠償。那么辭退超齡員工有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

如未到退休年紀，有具備正常工作能力的情況下，辭退員工都需要支付賠償，具體可以和公司協(xié)商賠償?shù)挠嬎惴绞剑话銇碚f通常是采用Ｎ＋１的方式賠償。關于辭退超齡員工有補償嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

這種情況如果是必須補償?shù)?，首先年紀大并不是合理辭退的員工的合法理由，如果到了退休的年紀（國家法定知的企業(yè)職工退休年齡是男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲），那么是按規(guī)定退休。

如未到退休年紀，有具備正常工作能力的情況下，辭退員工都需要支付賠償，具體可以和公司協(xié)商賠償?shù)挠嬎惴绞?，一般來說通常是采用Ｎ＋１的方式賠償。

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合，如若內(nèi)容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 公司辭退員工補償標準是什么

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    公司辭退員工補償標準是什么

    內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司辭退員工補償標準是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.04.293134人收看

  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務

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  • 答您好，感謝您的信任。用人單位由于經(jīng)營不善、資源重組、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、調(diào)整經(jīng)營方式等原因，單位為了度過經(jīng)營難關，可以經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過單位員工總數(shù)百分之十以上，應向勞動行政部門報備，由于經(jīng)濟性裁員屬于用人單位單方解除勞動合同，需要向被裁的勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟性裁員按照員工每工作滿一年支付一個月工資；不滿半年，按照半個月工資計算；超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。

  • 辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎

    內(nèi)容：試用期辭退員工需要補償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經(jīng)濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

    周春花律師
    2022.05.085391人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權(quán)債務

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  • 合同期內(nèi)企業(yè)辭退員工補償金怎么算

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    合同期內(nèi)企業(yè)辭退員工補償金怎么算

    內(nèi)容：實踐中，企業(yè)總會以這樣或那樣的理由與員工解除勞動關系。為了保障勞動者的利益，我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了在某些條件下，企業(yè)辭退員工需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。若企業(yè)沒有依法給予補償，勞動者可以通過法律的途徑追討賠償。

    任冰峰律師
    2022.04.118313人收看

  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 老員工被辭退怎么補償

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    老員工被辭退怎么補償

    內(nèi)容：員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關系，“工齡超過十年”這個條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數(shù)。

    趙金保律師
    2023.05.0649人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1

    許瑞林律師

    許瑞林

    工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1

    內(nèi)容：一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者，要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作每滿1年，要支付1個月的經(jīng)濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,三、如何保障自己的職場權(quán)益在職場中遇到公司無故辭退，無休止加班無加班費，公司裁員無補償，上班期間受傷公司不認等情形，要積極通過法律手段，維護自己的正當權(quán)益,N+1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限（N）、結(jié)合勞動者的薪資水平來核算離職補償?shù)囊环N計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標準（或離職前月平均工資）為5000元。

    許瑞林律師
    2023.01.05200人收看

  • 李楠楠律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞動法關于辭退員工補償?shù)囊?guī)定

    姚平律師

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    姚平

    勞動法關于辭退員工補償?shù)囊?guī)定

    內(nèi)容：一、勞動法中的辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，辭退員工補償主要包括以下幾個方面：1. 經(jīng)濟補償：根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經(jīng)濟補償金,通過了解和應用這一規(guī)定，雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題，確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標準：一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補償標準，雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償?shù)囊?guī)定旨在保護員工的權(quán)益，確保他們在失去工作時能夠得到一定的經(jīng)濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償?shù)囊?guī)定是保護員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時還有未享受的福利，例如年終獎、年假等，雇主需要支付相應的福利補償。

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    2023.09.01567人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務、合同糾紛

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  • 答如果單位違法辭退員工，要按雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付給勞動者賠償金，經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位過失性辭退員工的，不需要支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 單位無故辭退員工怎么補償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    單位無故辭退員工怎么補償

    內(nèi)容：根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十五條的規(guī)定，單位無故辭退員工后，員工有權(quán)要求單位支付未休年假的工資,首先，根據(jù)勞動法第三十五條，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金,根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金、未休年假工資、經(jīng)濟損失補償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據(jù)勞動法第六十四條的規(guī)定，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付由此造成的經(jīng)濟損失補償金,根據(jù)勞動法第四十八條的規(guī)定，如果單位無故辭退員工后，員工要求重新雇傭而單位拒絕的，那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動法中，明確規(guī)定了單位無故辭退員工的情況下，員工可以享有的權(quán)益和補償。

    孔孟廷律師
    2023.06.19543人收看

  • 陳宗瓊律師

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  • 突然辭退員工怎么補償

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    突然辭退員工怎么補償

    內(nèi)容：公司應遵守法律法規(guī)，提供合理的經(jīng)濟補償和福利，并保護員工的合法權(quán)益,除了經(jīng)濟補償，公司還應該保護員工的合法權(quán)益，并提供一個平等和尊重的解雇過程,首先，如果公司突然辭退員工，公司應根據(jù)員工的工作年限和社會保險的繳納情況支付必要的經(jīng)濟補償,在解雇過程中，公司還應為員工提供相應的培訓和職業(yè)發(fā)展支持,在中國，根據(jù)《勞動法》和相關法律法規(guī)，公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規(guī)定，包括員工應享有的權(quán)益和福利,因此，如果一家公司決定突然辭退員工，它必須合法地履行義務，同時為員工提供合理而公正的補償。

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    2023.06.19171人收看

  • 王學瑞律師

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  • 答可以仲裁

  • 勞動關系中新員工一個月被辭退有補償嗎

    翁玉素律師

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    翁玉素

    勞動關系中新員工一個月被辭退有補償嗎

    內(nèi)容：一、勞動關系中新員工一個月被辭退有補償嗎1、新員工入職一個月因不符合錄用條件被辭退的沒有補償。

    翁玉素律師
    2022.04.04355人收看

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  • 答你好，需要看你的具體情況和勞動合同中的約定，您可以詳細描述一下事情的整個經(jīng)過，以便幫您分析解答。您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。

  • 勞動法新規(guī)定辭退員工補償標準2023

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動法新規(guī)定辭退員工補償標準2023

    內(nèi)容：勞動法新規(guī)定辭退員工補償標準2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理

    李楠楠律師
    2023.04.1338人收看

  • 張蕓律師

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  • 答公司辭退員工的補償金未達到一定的標準的，不需要納稅，因為根據(jù)《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，如果勞動者獲得的經(jīng)濟補償金的總數(shù)額不超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，不需要繳納個人所得稅。法律依據(jù)：《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條 關于解除勞動關系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策： 個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

  • 辭退超齡員工有補償嗎

    黃東潔律師

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    黃東潔

    辭退超齡員工有補償嗎

    內(nèi)容：如未到退休年紀，有具備正常工作能力的情況下，辭退員工都需要支付賠償，具體可以和公司協(xié)商賠償?shù)挠嬎惴绞?，一般來說通常是采用Ｎ＋１的方式賠償。那么辭退超齡員工有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 突然辭退員工怎么補償，被辭退要賠多少錢

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    突然辭退員工怎么補償，被辭退要賠多少錢

    內(nèi)容：一、哪些情況公司辭退員工需要進行補償1、員工因為公司的過錯而主動申請解除勞動合同只要是符合上述情形的，雖然是員工主動要求解除合同，這種情況下公司也必須支付經(jīng)濟補償,2、公司與員工協(xié)商并與員工達成一致解除勞動合同公司因為困難等原因，需要勸退員工，像文章開頭的咨詢當事人就是碰上這種情況，如果雙方達成一致，這種情況公司也是需要支付經(jīng)濟補償金的,這三種情況下的解約，公司也是需要支付給員工經(jīng)濟補償金的,4、公司面臨破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難時，進行經(jīng)濟性裁員這種應該很好理解，就算破產(chǎn)重整了，也不能對員工不管不顧，辭退了人家也必須要支付經(jīng)濟補償金。

    陳明月律師
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  • 吳夢云律師

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  • 無故辭退員工要補償多少？

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    無故辭退員工要補償多少？

    內(nèi)容：無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。另外，如果勞動者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工要補償多少？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12521人收看

  • 趙金保律師

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  • 哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎

    內(nèi)容：根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 陳明月律師

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  • 試用期間辭退員工需要補償嗎?_一般試用期辭退員工需要補償嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    試用期間辭退員工需要補償嗎?_一般試用期辭退員工需要補償嗎

    內(nèi)容：企業(yè)對試用期不符合錄用條件的勞動者也要行使告知義務絕不能暗箱操作。員工試用期被辭退要注意的問題如果員工出現(xiàn)了下列規(guī)定的任何一種情況被解除了勞動合同的可以要求用人單位作出補償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

    王熙律師
    2022.05.088649人收看

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馮清琴律師

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