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終止合同非裁員 高補償解除合同

陳宗瓊律師2021.12.30577人閱讀
導讀:

[導讀]"勞動合同的合意解除終止是指 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除終止""有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”王先生對5年前的合同耿耿于懷。眼看11月,合同就要到期了,可是他們接到廠里的通知,鼓風機廠將不再與他們簽訂勞動合同。我們與員工的勞務關系嚴格按照勞動合同執行。而且根據《勞動法》的規定,合同到期與員工終止勞動合同不用給員工補償金,但通常企業會支付給員工1至6個月的工資作為補償。”杜女士也對員工表示了理解。那么終止合同非裁員。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

[導讀]"勞動合同的合意解除終止是指 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除終止""有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”王先生對5年前的合同耿耿于懷。眼看11月,合同就要到期了,可是他們接到廠里的通知,鼓風機廠將不再與他們簽訂勞動合同。我們與員工的勞務關系嚴格按照勞動合同執行。而且根據《勞動法》的規定,合同到期與員工終止勞動合同不用給員工補償金,但通常企業會支付給員工1至6個月的工資作為補償。”杜女士也對員工表示了理解。關于終止合同非裁員的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

[導讀]"勞動合同的合意解除終止是指 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除終止"

"有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。1)在試用期內的; (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 4、用人單位“無過失性解除” "天津網訊幫辦員楊華軍即時播報王先生曾是老國企天津海河洗染店的職工。1988年由于原單位不景氣,與天津鼓風機廠“聯營”。可是到今年11月份,他和當時一塊過去的幾個工友不得不面臨“下崗”。

拿合同沒當回事

王先生所在的海河洗染店是在1988年與天津鼓風機廠進行合伙型聯營的。所謂“聯營”,就是企業之間、企業與事業單位之間橫向經濟聯合的一種法律形式。而合伙型聯營,是指聯營者之間,共同經營,但是不具備法人的條件,相互之間承擔連帶責任,聯營者以自己的所有財產承擔無限責任。

“當時海河洗染店聯營時的資產是兩套底商,現租給了兩家商業銀行。”王先生介紹。

之后20多年王先生一直在鼓風機廠工作。期間企業經過數次改革、轉制,但王先生一直都不太關心。用他自己的話說就是:“咱就是個普通工人,把本職工作做好,按月領工資就行了。至于其他問題,自然有廠里的領導負責。”

順應改革開放的時代浪潮,鼓風機廠也由開始事業單位慢慢向現代企業轉變。從94年左右,廠里就開始跟工人簽正式的勞動合同。

“最近一次是在05年簽的,簽了5年。我就記得簽合同時大家都沒太在意,都嚷嚷著趕緊簽,簽完還得回來干活兒呢。至于合同細則,我連看都沒仔細看,更別提商量考慮。”王先生對5年前的合同耿耿于懷。

眼看11月,合同就要到期了,可是他們接到廠里的通知,鼓風機廠將不再與他們簽訂勞動合同。這下王先生急了。“這不擺明了讓我們下崗嗎?下崗可以,把我們當時聯營時帶來的資產還給我們。”

鼓風機廠:我們對前職工非常人性化

為此幫辦員專門給天津鼓風機廠發函詢問此事。三天后,該廠辦公室的杜女士對員工的疑問做出了解釋。

“我想,這些職工跟廠里存在一些誤解,最好能夠找到廠里當面溝通。首先,廠里跟他們的關系屬于終止勞動合同,而非他們所說的‘下崗’。企業在進行人事增減的時候,會事先跟勞動局溝通,確認合法之后再去執行。我們與員工的勞務關系嚴格按照勞動合同執行。而且根據《勞動法》的規定,合同到期與員工終止勞動合同不用給員工補償金,但通常企業會支付給員工1至6個月的工資作為補償。我們則是按照員工的工齡給他們支付補償金,一年支付一個月,一位在這工作了30年的老員工一次性得到了30個月的工資作為補償。因為廠里考慮到這些員工大多是40、50人員,上有老下有小,生活壓力比較大,再就業也相對困難。在企業經濟條件允許的情況下,多補償他們一點也是出于人性化考慮。”

“至于聯營資產問題,因為我們廠(天津鼓風機廠)在95年對他們進行了兼并,所有債權債務關系在當時就已解決。他們提到的那兩處資產,早已劃歸至鼓風機廠的名下。”

杜女士也對員工表示了理解。“畢竟這么多年他們為廠里做出了很大貢獻,失去這份工作多少會有點別扭。但是沒辦法,現在是市場經濟,我們能做的也只能是在經濟上多補償他們一點,讓他們心里稍稍平衡一下。”

"勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動者有下列情形之一的,同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;也無嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;也未被依法追究刑事責任,勞動合同期限順延至下列情形消失: (1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的; (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; (3)法律、法規、規章規定的其他情形。

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  • 終止合同非裁員 高補償解除合同

    黃東潔律師

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    黃東潔

    終止合同非裁員 高補償解除合同

    內容:[導讀]"勞動合同的合意解除終止是指 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除終止""有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”王先生對5年前的合同耿耿于懷。眼看11月,合同就要到期了,可是他們接到廠里的通知,鼓風機廠將不再與他們簽訂勞動合同。我們與員工的勞務關系嚴格按照勞動合同執行。而且根據《勞動法》的規定,合同到期與員工終止勞動合同不用給員工補償金,但通常企業會支付給員工1至6個月的工資作為補償。”杜女士也對員工表示了理解。那么終止合同非裁員。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    郭銘芝

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    內容:勞動合同到期終止有賠償嗎1、法律主觀:合同到期解除勞動合同不需要賠償,但是應當對勞動者進行補償,勞動合同終止后經濟補償金問題1、勞動合同終止后如果用人單位主動決定不續簽的,不要賠償勞動者,但要向勞動者支付經濟補償,5、法律主觀:勞動合同自然到期,如果勞動者主動提出不續簽,是沒有經濟補償金的,2、勞動合同終止時: 勞動者有一段時間可能找不到工作或者勝任其他工作需要時間,勞動者需要生活費用,所以要付經濟補償金,如果是單位主動提出不續簽或者降低勞動合同條件來續簽而被拒絕的,則勞動者可以獲得經濟補償金,2、法律主觀:勞動合同到期終止一般沒有賠償,用人單位違法終止合同除外。

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    楊一凡

    公司裁員補償2023標準是多少

    內容:一、公司裁員補償2023標準是多少的相關法律規定根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定,公司在解除勞動合同或者終止勞動合同時,應當按照法律規定向被裁員工支付一定的經濟補償,在我國,根據相關勞動法律法規,公司裁員時需要對被裁員工進行相應的經濟補償,具體標準如下:1)根據員工在本公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的經濟補償,根據小明的勞動合同和在公司的工作年限,公司應當支付他三個月的工資作為經濟補償。

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  • 勞務派遣解除合同經濟補償金

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    勞務派遣解除合同經濟補償金

    內容:勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞務派遣解除合同經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    內容:勞動合同期滿,勞動關系終止,勞動者提出不續簽的,單位無需支付經濟補償。《勞動合同法》第四十六條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。那么勞動合同滿期解除合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 公司沒有提前通知解除合同應怎樣索賠?

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    李楠楠

    公司沒有提前通知解除合同應怎樣索賠?

    內容:我于2006年03月01日到公司上班,與公司合同2008年04月30日終止。公司與我解除合同,但未提前一月通知。公司應怎樣賠償?另外,由于合同是自然到期,因此,企業也沒有義務支付兩個月的經濟補償金。但根據《勞動合同法》的規定,企業在合同到期不再續約時,仍要按工作年限向勞動者支付經濟補償金,但這僅適用2008年1月1日以后的工作年限。因此,根據該條規定你只能得到半個月工資的經濟補償金。那么公司沒有提前通知解除合同應怎樣索賠?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    于海明

    勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系

    內容:《勞動合同法實施條例》 第五條: 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《勞動合同法》強制用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則面臨支付雙倍的風險。但勞動合同屬雙方意愿,實踐中難免會出現勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現象。超過一個月未與勞動者簽訂合同的,單位則須支付雙倍工資;如果勞動者不與單位簽訂合同的,單位有權和勞動者解除合同,但應支付經濟補償金。那么勞動者不簽合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    馮清琴律師

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    馮清琴

    解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    內容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

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  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    任冰峰律師

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    任冰峰

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    趙金保

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    內容:(一)用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經濟補償金=工作年限月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和&那么解除合同補償協議書范文。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    張嘉娛

    因違紀被解除合同,未休年假還能補償嗎?

    內容:員工因在職期間醉酒了,被公司以嚴重違紀為由解除了勞動合同。在辦理離職手續時候,提出自己法定帶薪年休假還沒休,要求按照比例折算補償。依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續較長時間勞動后的基本休息權利。本案中,員工雖然因嚴重違紀被公司解除了勞動合同,但是這并不影響員工在當年度內應當依法享受法定帶薪年休假。法律依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。那么因違紀被解除合同,未休年假還能補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 公司解除合同怎么補償員工

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    北京市元甲律師事務所

    姚平

    公司解除合同怎么補償員工

    內容:第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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  • 國有企業改制后解除合同的經濟補償

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    國有企業改制后解除合同的經濟補償

    內容:但國有企業職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業招用的農民合同制工人,在勞動合同終止后,應執行其中有關經濟補償金的規定。本案中,被告李某、程某、魏某與原告簽訂勞動合同時,原告的性質是股份有限公司而非國有企業或其他應支付經濟補償金的企業。故被告辯解原告應保留其國有企業職工身份、要求原告支付其經濟補償金及額外經濟補償金、駁回原告訴訟請求的意見不予采信。額外經濟補償金是指用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50﹪支付額外經濟補償金。那么國有企業改制后解除合同的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 存在事實勞動關系不能隨便解除合同

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    存在事實勞動關系不能隨便解除合同

    內容:“你的勞動合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒有經濟補償金。現實中,用人單位與勞動者建立勞動關系,但不按勞動法的規定訂立勞動合同的情況時有發生,在法律上,這種情況被稱為形成事實勞動關系,是不符合勞動法的。《北京市勞動合同規定》第四十五條規定:“勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續,勞動者與用人單位仍存在勞動關系的,視為續延勞動合同。”所以,此時,網絡公司已經不能采用終止勞動合同的辦法結束與小羅之間的勞動關系了。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動關系,也只能屬于雙方協商解除勞動關系。那么存在事實勞動關系不能隨便解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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