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勞務關系終止需要補償嗎

王學瑞律師2022.01.13513人閱讀
導讀:

只有用人單位被依法宣告破產(chǎn),用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟補償金,至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟補償金的。那么勞務關系終止需要補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

只有用人單位被依法宣告破產(chǎn),用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟補償金,至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟補償金的。關于勞務關系終止需要補償嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

只有用人單位被依法宣告破產(chǎn),用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟補償金,至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟補償金的。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 終止事實勞動關系應支付經(jīng)濟補償

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    終止事實勞動關系應支付經(jīng)濟補償

    內容:終止該事實勞動關系應否給予補償?一方提出終止勞動關系的,應認定為終止事實上的勞動關系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動關系是事實勞動關系,卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經(jīng)濟補償金以及怎樣支付的問題。至此,對用人單位終止事實勞動關系應支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定已經(jīng)明確。所以,本案中,該企業(yè)應當按張某的工作年限支付經(jīng)濟補償金。那么終止事實勞動關系應支付經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.13201人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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  • 終止勞動關系,經(jīng)濟補償金是否需要支付

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    終止勞動關系,經(jīng)濟補償金是否需要支付

    內容:2007年12月22日,公司要求王某簽訂勞動合同,但是遭到王某拒絕。換言之,如果用人單位單方面終止事實勞動關系,無需任何理由,只要提前三十天書面通知勞動者即可。究其原因,在于經(jīng)濟補償金的支付不同。但勞動者符合《上海市勞動合同條例》第三十條、第三十九條規(guī)定情形的,用人單位可以不予支付經(jīng)濟補償金。也就是說,如果是因為勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以不予支付經(jīng)濟補償金,否則,應按照勞動者在本單位工作年限支付相應的經(jīng)濟補償金。這樣,公司以王某違反規(guī)章制度為由終止與王某的事實勞動關系,不能獲得支持。那么終止勞動關系,經(jīng)濟補償金是否需要支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2021.12.22495人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動者在終止勞動關系后要領取失業(yè)保險金的,需要符合下列條件:非因本人意愿中斷就業(yè)的;失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;已經(jīng)登記為失業(yè),并有求職要求的。失業(yè)保險金的標準,則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民的最低生活保障標準。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金: (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。
  • 勞務關系終止需要補償嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞務關系終止需要補償嗎

    內容:只有用人單位被依法宣告破產(chǎn),用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟補償金,至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟補償金的。那么勞務關系終止需要補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.13513人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 經(jīng)濟補償金在勞動合同解除時需要支付。用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的情形,就是勞動者主動提出辭職和勞動者才單位存在過錯。那么用人單位是可以與勞動者解除勞動關系的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 終止事實勞動關系可以不支付補償金

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    終止事實勞動關系可以不支付補償金

    內容:”王某認為,合同到期公司未與其終止勞動關系,應該可以認定公司愿意繼續(xù)履行原合同,既然如此,這時中斷勞動關系,就應該給予經(jīng)濟補償。雙方就終止事實勞動關系支不支付經(jīng)濟補償發(fā)生糾紛,經(jīng)勞動仲裁不服后,告上法庭。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。事實勞動關系存在時,應按原勞動合同規(guī)定的款項繼續(xù)執(zhí)行,包括工資、工作條件等等。因此,對王某的訴訟請求法院不予支持。用勞動合同確定雙方的勞動關系,如企業(yè)無正當理由中斷勞動合同時,勞動者就可以依法維護自身的權益,獲得一定的經(jīng)濟補償。那么終止事實勞動關系可以不支付補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.12343人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞務派遣被解雇要如何補償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞務派遣被解雇要如何補償

    內容:根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。那么勞務派遣被解雇要如何補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11993人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 哪些崗位適合勞務派遣制用工

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    哪些崗位適合勞務派遣制用工

    內容:勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù),甲方應依法支付經(jīng)濟補償金;勞務派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷在醫(yī)療期內的,以及女性職工的三期期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系,甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。

    郭銘芝律師
    2022.03.28587人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞務關系是否有非工傷死亡賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞務關系是否有非工傷死亡賠償

    內容:接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。因為用工單位負有保障勞動安全的義務,所以員工在工作期間受傷的,用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系,因此,派遣單位應當承擔連帶責任。那么勞務關系是否有非工傷死亡賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 退休返聘終止勞務合同有補償嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    退休返聘終止勞務合同有補償嗎

    內容:退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定,即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時,不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國《勞動法》第15條的規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規(guī)定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定,因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。那么退休返聘終止勞務合同有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 公司提前終止勞動合同補償員工多少錢

    許瑞林律師

    許瑞林

    公司提前終止勞動合同補償員工多少錢

    內容:勞動合同終止是指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,不同的解除勞動關系的方式,企業(yè)就需要對勞動者進行相應的經(jīng)濟補償,具體補償?shù)捻椖?、標準由違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法決定,下面我們就來看看公司提前終止勞動合同補償員工多少錢。那么公司提前終止勞動合同補償員工多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11607人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞務關系和雇傭關系的區(qū)別是什么

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞務關系和雇傭關系的區(qū)別是什么

    內容:而雇傭關系因為雇主所需要的勞務量一般相對比較大,技術含量也要高于勞務關系,因此,雇傭關系的存續(xù)期間一般要比勞務關系久。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

    崔玉君律師
    2022.03.28222人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 在下列情形下,勞動關系終止后不需要支付經(jīng)濟補償金:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 單方作出勞務派遣,勞動關系成立嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    單方作出勞務派遣,勞動關系成立嗎

    內容:并且勞務派遣單位與被派遣勞動者要訂立勞動合同。而在勞務派遣合同中,勞務派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務派遣關系,從上面的規(guī)定看,你此時可以向用工單位要求支付經(jīng)濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作,該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的,那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。

    李維律師
    2022.03.27113人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞務派遣合同到期賠償快嗎

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞務派遣合同到期賠償快嗎

    內容:根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞務派遣合同涉及三方主體,勞動者、派遣單位、用工單位,勞動者和派遣單位屬于勞動關系,如果公司到期不續(xù)簽勞務派遣合同,是需要給勞動者賠償?shù)摹9ぷ饕荒昃褪且粋€月工資的經(jīng)濟補償金,工作兩年就是兩個月工資的賠償,6個月以上的按照一年計算,也就是一個月的工資賠償。綜上所述,公司到期不續(xù)簽勞動合同,是要給勞動者支付經(jīng)濟補償金的,經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額跟勞動者的工作年限和離職前12個月的平均工資有關。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞務派遣合同到期賠償快嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.061048人收看
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    主任律師
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  • 勞務關系受傷需要承擔誤工費嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞務關系受傷需要承擔誤工費嗎

    內容:提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。(二)《誤工證明》所在的工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明,并加蓋單位公章??缮暾埶痉ㄨb定機構對誤工期長短進行鑒定,憑鑒定文書確定誤工時間。那么勞務關系受傷需要承擔誤工費嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.02.04258人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 李某與酒店是勞務關系還是勞動關系?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    李某與酒店是勞務關系還是勞動關系?

    內容:李某與酒店簽有勞務協(xié)議書,一年一簽,最后一份勞務協(xié)議期限到2007年1月終止。2006年8月10日,酒店以李某工作不符合要求為由解除了與李某的勞務協(xié)議。李某認為單位的理由不能成立,隨后將酒店告上仲裁庭,要求為其補辦招退工手續(xù),并支付解除勞動關系未提前30天通知的一個月替代期工資880元及經(jīng)濟補償金6160元。招聘前李某的身份是失業(yè)人員,所以用人單位與勞動者建立的是勞動關系,應辦理招工手續(xù),同時還應為李某繳納社會保險費。如酒店認為李某違反了規(guī)章制度,應按規(guī)章制度的約定進行處理?,F(xiàn)在酒店未提供依據(jù)證明李某的行為違反了相關規(guī)定,符合解除勞動關系的情況。那么李某與酒店是勞務關系還是勞動關系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.12656人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動關系補償標準

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動關系補償標準

    內容:1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么勞動關系補償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務: 64人 好評: 376
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  • 王學瑞律師

    王學瑞律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務: 77人 好評: 75
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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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王學瑞律師

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