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面對(duì)被辭退工資糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，員工如何舉證？
內(nèi)容：只有證明了這兩個(gè)事實(shí)，進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會(huì)發(fā)生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會(huì)發(fā)生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中，作為員工，每一個(gè)舉證責(zé)任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么面對(duì)被辭退工資糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，員工如何舉證？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10804人收看
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張旭律師
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擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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海爾員工午休被開怎么合法解除勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：近日海爾集團(tuán)4名職工，因飯后在公共場(chǎng)所咖啡廳午睡30分鐘，當(dāng)場(chǎng)被巡查人員抓到并且現(xiàn)場(chǎng)拍照，人證物證一起，證據(jù)確鑿，直接被人力資源部責(zé)令一周內(nèi)必須辦理離職。那么海爾員工午休被開怎么合法解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.13868人收看
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許瑞林律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：沒簽合同存在勞務(wù)關(guān)系是員工嗎1.雙方建立勞務(wù)關(guān)系沒有簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)人員不是員工。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋()第條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。那么沒簽合同存在勞務(wù)關(guān)系是員工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.10357人收看
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于海明律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
內(nèi)容：蔡某找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位，或者變更勞動(dòng)合同，增加福利待遇，經(jīng)理卻說這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定，合同必須按原來的執(zhí)行，如蔡某不同意就要解除勞動(dòng)合同。”因此，在變更勞動(dòng)崗位時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知蔡某，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。因該公司沒有按規(guī)定對(duì)蔡某履行告知義務(wù)，也沒有協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款，根據(jù)上述規(guī)定，蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動(dòng)合同。那么員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.13595人收看
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邢穎律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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勞動(dòng)關(guān)系中新員工一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：一、勞動(dòng)關(guān)系中新員工一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎1、新員工入職一個(gè)月因不符合錄用條件被辭退的沒有補(bǔ)償。
孔孟廷律師2022.04.04411人收看
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李孟陽律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：2004年2月25日，王某經(jīng)人介紹到一建筑公司某工地木工班工作，口頭協(xié)議按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)工資。王某于2004年5月23日向縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。該縣勞動(dòng)保障局經(jīng)過調(diào)查取證后，認(rèn)為王某與建筑公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，鐘某3月8日對(duì)王某的口頭告知，并不構(gòu)成建筑公司與王某勞動(dòng)關(guān)系的解除。用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬，多是以工資形式，持續(xù)、固定、定期出現(xiàn)。在本案中，爭(zhēng)議雙方主體構(gòu)成要件成立。因此，王某與建筑公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，該縣勞動(dòng)保障局作出工傷結(jié)論依據(jù)的事實(shí)清楚、法律適用正確、程序合法。那么解雇員工有形式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.13315人收看
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龍珊律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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員工被判刑后勞動(dòng)關(guān)系會(huì)自動(dòng)解除嗎
內(nèi)容：但如果用人單位解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系就被解除，這種解除是合法的，不需要賠償。總之，不犯法不危害公司利益，按規(guī)定履行勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方勞務(wù)關(guān)系是不能任意解除的，若單位隨意解聘員工，可要求其賠償損失，無法解決的可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)幫助。
許瑞林律師2022.03.27474人收看
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黃東潔律師
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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是
內(nèi)容：因此，律師建議企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)首選調(diào)解方式,總之，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是調(diào)解,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最佳方式&mdash,四、總結(jié)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是調(diào)解,調(diào)解調(diào)解是一種快速、經(jīng)濟(jì)且有利于維護(hù)勞資雙方良好關(guān)系的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式,調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的應(yīng)用某公司的一名員工因?qū)べY待遇不滿，向公司提出了申訴。
周春花律師2023.09.061025人收看
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王熙律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：而勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工參加民間借貸不構(gòu)成犯罪的，不得對(duì)員工進(jìn)行處理，如果構(gòu)成犯罪的，可以解除勞動(dòng)合同。超出此限度的，超出部分的利息依法不予保護(hù)。借貸雙方對(duì)有無約定利率發(fā)生爭(zhēng)議，又不能證明的，可參照銀行同類貸款利率計(jì)息。出借人明知是為了進(jìn)行非法活動(dòng)而借款的，其借貸關(guān)系不予保護(hù)。對(duì)雙方的違法借貸行為，可按照有關(guān)法律予以制裁。那么民法典中員工參與民間借貸如何進(jìn)行處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.02.07607人收看
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孔孟廷律師
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答如果退休員工已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，而單位與該員工產(chǎn)生爭(zhēng)議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。以下員工與用人單位存在用工爭(zhēng)議的，按勞務(wù)關(guān)系處理：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；企業(yè)停薪留職人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；其他。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
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員工被辭勞動(dòng)關(guān)系仍在 經(jīng)仲裁調(diào)解 公司認(rèn)賠
內(nèi)容：日前，新聞透視報(bào)道了十七名高級(jí)白領(lǐng)跳槽到一家企業(yè)半個(gè)月后，突然被集體辭退的消息。今天，黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁部門作出裁決，被辭退的白領(lǐng)獲得了最高一萬多元的補(bǔ)償。誰知才過了2個(gè)星期，他們就被突然宣布集體辭退。于是，白領(lǐng)們集體向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。 按照仲裁結(jié)果，女人春天國際貿(mào)易有限公司補(bǔ)足了先前沒有足額支付的工資； 另一方面，由于公司沒有履行提前30天告之勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，還得向這些白領(lǐng)作出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部門提醒市民，即使沒有簽定書面勞動(dòng)合同，也一定要保存好工作證、支付工資的憑證等相關(guān)證明，作為確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的依據(jù)。那么員工被辭勞動(dòng)關(guān)系仍在。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.13414人收看
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陳宗瓊律師
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解除員工勞動(dòng)關(guān)系公告_解除勞動(dòng)關(guān)系公告怎么寫
內(nèi)容：離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。逾期視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。否則將達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系公司未履行通知義務(wù)勞動(dòng)者為了更好的保護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。總之勞動(dòng)者和公司都應(yīng)及時(shí)處理雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議積極解決應(yīng)采取相互理解和互讓的態(tài)度建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
馮清琴律師
2022.05.084636人收看
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張嘉娛律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議
內(nèi)容：結(jié)合該案淺談法律對(duì)這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問題。另外一個(gè)概念是競(jìng)業(yè)限制，對(duì)此在《勞動(dòng)合同法》第23、24條中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象和范圍、期限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任，因此企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的，要承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣有利于平衡雙方的利益，可以承擔(dān)各自的違約責(zé)任，不能簡(jiǎn)單的定位為協(xié)議無效。那么員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.101037人收看
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郭銘芝律師
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社保爭(zhēng)議行政手段處理 解除勞動(dòng)關(guān)系必須書面
內(nèi)容：解除關(guān)系必須書面 員工離職的四種類型是：協(xié)商解除、員工辭職、企業(yè)解雇、勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)關(guān)系與社保關(guān)系直接相關(guān)，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，單位就必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。相關(guān)法律規(guī)定，要求解除勞動(dòng)合同時(shí)單位必須有證明，至少通過以下三種形式中的一種予以明確。為加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，公正、及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，本市成立了市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，其辦公室設(shè)在天津市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院。” 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作為準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)，庭審結(jié)案的裁決文書下達(dá)15日內(nèi)，如果雙方不上訴，則具備法律效力。那么社保爭(zhēng)議行政手段處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.13341人收看
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陳明月律師
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員工個(gè)人債務(wù)和公司有關(guān)系嗎
內(nèi)容：?jiǎn)T工個(gè)人債務(wù)和公司有關(guān)系嗎員工個(gè)人債務(wù)與公司是沒有關(guān)系的，公司是法人組織，有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)權(quán)利，員工債務(wù)由員工自己承擔(dān)。《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。那么員工個(gè)人債務(wù)和公司有關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.07771人收看
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償
內(nèi)容：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的十一種情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6那么員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.13230人收看
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劉曉紅律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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2022-01-29 08:08:57
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