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解雇員工有形式 不可單方口頭告知
黃東潔律師2022.01.13315人閱讀
導(dǎo)讀：
2004年2月25日，王某經(jīng)人介紹到一建筑公司某工地木工班工作，口頭協(xié)議按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)工資。王某于2004年5月23日向縣勞動和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。該縣勞動保障局經(jīng)過調(diào)查取證后，認(rèn)為王某與建筑公司事實(shí)勞動關(guān)系成立，鐘某3月8日對王某的口頭告知，并不構(gòu)成建筑公司與王某勞動關(guān)系的解除。用人單位支付勞動者報(bào)酬，多是以工資形式，持續(xù)、固定、定期出現(xiàn)。在本案中，爭議雙方主體構(gòu)成要件成立。因此，王某與建筑公司的事實(shí)勞動關(guān)系成立，該縣勞動保障局作出工傷結(jié)論依據(jù)的事實(shí)清楚、法律適用正確、程序合法。那么解雇員工有形式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
2004年2月25日，王某經(jīng)人介紹到一建筑公司某工地木工班工作，口頭協(xié)議按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)工資。王某于2004年5月23日向縣勞動和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。該縣勞動保障局經(jīng)過調(diào)查取證后，認(rèn)為王某與建筑公司事實(shí)勞動關(guān)系成立，鐘某3月8日對王某的口頭告知，并不構(gòu)成建筑公司與王某勞動關(guān)系的解除。用人單位支付勞動者報(bào)酬，多是以工資形式，持續(xù)、固定、定期出現(xiàn)。在本案中，爭議雙方主體構(gòu)成要件成立。因此，王某與建筑公司的事實(shí)勞動關(guān)系成立，該縣勞動保障局作出工傷結(jié)論依據(jù)的事實(shí)清楚、法律適用正確、程序合法。關(guān)于解雇員工有形式的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
2004年2月25日，王某經(jīng)人介紹到一建筑公司某工地木工班工作，口頭協(xié)議按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)工資。2004年3月8日，該工地木工班組長鐘某認(rèn)為王某工作懶散、不聽指揮，讓王某3月9日來工地結(jié)算工資后“不要再做了”。3月9日王某如約到工地結(jié)算工資時(shí)，該工地另一負(fù)責(zé)人孫某讓王某撤外模，王某遂按照孫某分配的任務(wù)繼續(xù)留在該工地做工。3月10日上午9時(shí)30分左右，王某在撤外模過程中，不慎被撬棍軋傷左腳2、3、4跖骨，住院治療，建筑公司支付1000元醫(yī)療費(fèi)后就不愿意再承擔(dān)工傷責(zé)任。王某于2004年5月23日向縣勞動和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。
該建筑公司稱，3月8日鐘某已告知王某“不要再做了”，從3月8日起王某與建筑公司就已不存在勞動關(guān)系，3月10日王某的受傷不屬于工傷。
該縣勞動保障局經(jīng)過調(diào)查取證后，認(rèn)為王某與建筑公司事實(shí)勞動關(guān)系成立，鐘某3月8日對王某的口頭告知，并不構(gòu)成建筑公司與王某勞動關(guān)系的解除。2004年6月17日，該縣勞動保障局根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款之規(guī)定，認(rèn)定王某3月10日的受傷是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷，認(rèn)定為工傷。
本案爭議的焦點(diǎn)是事實(shí)勞動關(guān)系是否成立。當(dāng)前很多規(guī)模較小民營企業(yè)在使用雇工時(shí)不簽訂勞動合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系，在工傷認(rèn)定中經(jīng)常因勞動關(guān)系是否成立發(fā)生爭議。認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系，要明確一點(diǎn)，事實(shí)勞動關(guān)系缺少的只是勞動合同這一法定外在形式要件，但具備勞動合同確立勞動關(guān)系的基本特征，主要表現(xiàn)三點(diǎn)：(1)特定主體。一方是用人單位，一方是勞動者，不能雙方是公民個(gè)人，也不能雙方是用人單位;(2)主體地位特殊。勞動者加入用人單位，成為其中一員，二者關(guān)系具有從屬性，勞動者從事職業(yè)勞動，用人單位支配勞動力，勞動者服從管理并負(fù)有完成生產(chǎn)任務(wù)等義務(wù);(3)報(bào)酬支付方式特定。用人單位支付勞動者報(bào)酬，多是以工資形式，持續(xù)、固定、定期出現(xiàn)。在本案中，爭議雙方主體構(gòu)成要件成立。2月25日以后王某就是建筑公司一員，鐘某對王某說“不要再做了”是代表建筑公司行使對王某的管理權(quán)力，事實(shí)證明王某以后繼續(xù)留在建筑公司，并沒有解除勞動合同;建筑公司按3元/小時(shí)給王某計(jì)發(fā)報(bào)酬，構(gòu)成工資。因此，王某與建筑公司的事實(shí)勞動關(guān)系成立，該縣勞動保障局作出工傷結(jié)論依據(jù)的事實(shí)清楚、法律適用正確、程序合法。
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