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解雇員工不可亂用公告送達方式

林艷英律師2022.01.13527人閱讀
導讀:

假期屆滿后,范先生便及時回單位銷假,但人事處的同志卻告訴他,單位已對他作了除名處理。“只有在受送達職工下落不明或者用上述送達方式無法送達的情況下,方可公告送達,即張貼公告或通過新聞媒體通知。能用直接送達或郵寄送達而未用,直接采用公告送達方式,視為無效。”據范先生在請假期間一直在本地經商,吃住在家,不屬“下落不明”情況,某國有企業不應用公告送達,而應直接將書面通知送達范先生本人。用公告送達顯屬不當,因而對范先生的除名決定無效。那么解雇員工不可亂用公告送達方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

假期屆滿后,范先生便及時回單位銷假,但人事處的同志卻告訴他,單位已對他作了除名處理。“只有在受送達職工下落不明或者用上述送達方式無法送達的情況下,方可公告送達,即張貼公告或通過新聞媒體通知。能用直接送達或郵寄送達而未用,直接采用公告送達方式,視為無效。”據范先生在請假期間一直在本地經商,吃住在家,不屬“下落不明”情況,某國有企業不應用公告送達,而應直接將書面通知送達范先生本人。用公告送達顯屬不當,因而對范先生的除名決定無效。關于解雇員工不可亂用公告送達方式的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

案例詳情:

范先生是某國有企業的職工,由于單位效益不好,工資難于維持生計,便于1998年3月向單位請假1年,在本地經商。假期屆滿后,范先生便及時回單位銷假,但人事處的同志卻告訴他,單位已對他作了除名處理。原來,1998年7月,該企業經上級批準進行改制,并要求請長假、停薪留職的職工回廠報到。為省麻煩,該企業在當地一家晚報上刊登了一則公告:因單位改制,本廠所有請長假、停薪留職職工應在9月24日前回單位辦理報到手續,逾期不辦則按除名處理。范先生由于平時很少看報紙,未及時回單位報到,單位遂將其除名。

案例分析:

企業通知請長假、停薪留職的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續,應遵循對職工負責的原則。對此,1995月7月3日勞動部辦公廳頒發的《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規定:通知職工應“以書面形式送達職工本人,本人不在的,交其同住成年親屬簽收,直接送達有困難的可以郵寄送達”。“只有在受送達職工下落不明或者用上述送達方式無法送達的情況下,方可公告送達,即張貼公告或通過新聞媒體通知。自發出公告之日起,經過30日,即視為送達。在此基礎上,企業可對曠工和違反規定的職工按上述法規除名。能用直接送達或郵寄送達而未用,直接采用公告送達方式,視為無效。”

據范先生在請假期間一直在本地經商,吃住在家,不屬“下落不明”情況,某國有企業不應用公告送達,而應直接將書面通知送達范先生本人。用公告送達顯屬不當,因而對范先生的除名決定無效。

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  • 患病喪失勞動能力的員工能解雇嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    患病喪失勞動能力的員工能解雇嗎

    內容:公司認為,黃某患病期間,一直處于治療之中,且醫院證明其無勞動能力,故公司無法為其安排工作。公司考慮到黃某的身體狀況,在醫院出具其不能工作證明的情況下,未安排其工作崗位,符合情理。且經職能部門鑒定,黃某確系完全喪失勞動能力人員,公司不能安排其工作崗位,這并不違反法律規定。那么患病喪失勞動能力的員工能解雇嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2021.12.30955人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解雇員工不可亂用公告送達方式

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    解雇員工不可亂用公告送達方式

    內容:假期屆滿后,范先生便及時回單位銷假,但人事處的同志卻告訴他,單位已對他作了除名處理。“只有在受送達職工下落不明或者用上述送達方式無法送達的情況下,方可公告送達,即張貼公告或通過新聞媒體通知。能用直接送達或郵寄送達而未用,直接采用公告送達方式,視為無效。”據范先生在請假期間一直在本地經商,吃住在家,不屬“下落不明”情況,某國有企業不應用公告送達,而應直接將書面通知送達范先生本人。用公告送達顯屬不當,因而對范先生的除名決定無效。那么解雇員工不可亂用公告送達方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.13527人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑

    內容:公司涉嫌詐騙員工有業績的情況,根據法律規定,應當從嚴懲處,根據《刑法》第二百五十一條之一的規定,若是公司故意詐騙員工有業績,則要從重處罰,一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發,深入剖析了公司詐騙員工有業績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙,處理方式可能涉及法律程序和內部調查,法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業績,員工不承擔刑事責任。

    張蕓律師
    2023.10.26627人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 法院傳票送達方式

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    法院傳票送達方式

    內容:但是,在留置送達過程中,送達人需要嚴格按照法律規定的程序和方式進行送達,否則可能會導致送達無效,2. 留置送達:受送達人或其同住成年家屬拒絕簽收法院傳票的,送達人可以將傳票留置在受送達人的住所,并采用拍照、錄像等方式記錄送達過程,即視為送達,但是,在直接送達過程中,如果送達人沒有嚴格按照法律規定的程序和方式進行送達,可能會導致送達無效,進而影響訴訟程序的進行,但是,采用公告送達方式需要嚴格按照法律規定的程序和方式進行,否則可能會導致送達無效。

    張嘉娛律師
    2023.08.28657人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果員工被刑事拘留或者逮捕,并且之后被依法追究刑事責任的,單位能解雇。員工有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:被依法追究刑事責任的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 拿年薪的人怎么發工資,年薪員工的工資發放方式與注意事項

    林艷英律師

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    林艷英

    拿年薪的人怎么發工資,年薪員工的工資發放方式與注意事項

    內容:二、工資發放的注意事項在年薪員工的工資發放過程中,雇主需要注意以下事項:1. 合同約定:在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發放方式和時間等關鍵信息,確保雙方權益得到保障,結語:年薪員工的工資發放方式應根據實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發放方式,適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發放方式和相關的注意事項,以幫助雇主合理、合法地進行工資發放,通過遵守相關法律法規和合同約定,合理、合法地進行工資發放,可以維護雇主和員工的權益,促進良好的勞動關系,對于雇主來說,正確的工資發放方式對于保障員工權益和維護勞動關系至關重要。

    林艷英律師
    2023.09.01864人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 您好,企業在疫情期間安排員工回家輪休,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
  • 處理勞動爭議的最佳方式是

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    處理勞動爭議的最佳方式是

    內容:因此,律師建議企業在處理勞動爭議時,應當首選調解方式,總之,處理勞動爭議的最佳方式是調解,一、勞動爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結處理勞動爭議的最佳方式是調解,調解調解是一種快速、經濟且有利于維護勞資雙方良好關系的解決勞動爭議的方式,調解在勞動爭議處理中的應用某公司的一名員工因對工資待遇不滿,向公司提出了申訴。

    元甲交通律師律師
    2023.09.06985人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工不同意調整工作崗位被解雇案

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工不同意調整工作崗位被解雇案

    內容:小區保安不服從調崗當即被公司辭退,引發一起勞動合同糾紛案。不久,雙方簽訂了勞動合同,約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。后雙方均不服,訴至法院。勞務公司辯稱,屈先生不服從用人單位的調動,屬嚴重違反規章制度,故被辭退符合法律規定,現不同意與屈先生恢復勞動關系,要求駁回屈先生的訴求。兆君律師事務所律師分析:用人單位如確需調動員工的工作,應當先進行協商,說明調動工作的合理性。而勞務公司未協商,即在當日通知屈先生調崗未果的情況下,下午即予退工,確實欠妥,故勞務公司以此理由與屈先生解除勞動關系缺乏依據。那么員工不同意調整工作崗位被解雇案。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12118人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 債權轉讓公告送達的效力是什么

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    債權轉讓公告送達的效力是什么

    內容:公告不是債權轉讓的生效要件,通知債務人即可。如果債權人因特殊原因無法履行債權轉讓通知義務,受讓人憑債權轉讓憑證通知債務人也未償不可。而且金融資產管理公司受讓的銀行債權屬于不良資產,與一般債權轉讓相比有政策上特殊性,法律對債權轉讓通知的方式也未有明確的要求,因此認定公告有債權轉讓通知的效力。那么債權轉讓公告送達的效力是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2021.12.10274人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位解雇工傷員工如何賠償金

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    用人單位解雇工傷員工如何賠償金

    內容:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。那么用人單位解雇工傷員工如何賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.09730人收看
  • 周春花律師

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  • 離婚都有哪幾種方式?

    于海明律師

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    于海明

    離婚都有哪幾種方式?

    內容:離婚是夫妻兩人為個人原因或協商一致,通過法律程序解除婚姻關系的一種方式。離婚對于夫妻雙方以及家庭來說都是一件比較痛苦的事情,特別是在中國這樣傳統家庭觀念較為強烈的國家中,離婚更是被視為丟掉了整個家庭的臉面。然而,在現實中,離婚是不可避免的,因此了解離婚的方式以及相關法律,可以讓那些即將面臨或正在面臨離婚的夫妻更好地為自己的未來考慮。

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    2023.05.3118人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 你好,勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法規定第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 不可抗力可以索賠費用嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    不可抗力可以索賠費用嗎

    內容:綜上所述,不可抗力是否可以作為索賠費用的依據需要根據具體情況進行判斷,并需要綜合考慮各種法律因素、合同約定和實際情況,例如,如果合同中明確約定了不可抗力事件發生后的索賠費用責任,那么當事人可以依據合同約定進行索賠,因此,不可抗力是否可以作為索賠費用的依據,具體情況需具體分析,綜合考慮各種法律因素、合同約定和實際情況,三、如何應對不可抗力事件并合理索賠費用1. 合同約定:在簽訂合同時,雙方應明確約定不可抗力事件發生后的責任和索賠方式,以避免后續的糾紛。

    周春花律師
    2023.10.07635人收看
  • 任冰峰律師

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  • 提前解雇員工的金額賠償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    提前解雇員工的金額賠償

    內容:本文專家為您解讀提前解除勞動合同違約責任賠償。員工提前解除勞動合同違約責任賠償法律分析目前由員工辭職引起的勞動糾紛日益增多,其中大專院校畢業生在分配工作不久辭職引發的勞動糾紛占絕大部分,單位要求辭職人員按照勞動合同約定賠償損失,巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職員工的質疑,學子們發出“踏入社會就挨上一刀”凄婉呼喚,員工辭職賠償畸重的問題受到勞動仲裁、司法和律師界的廣泛關注,也存在不同的認識。那么提前解雇員工的金額賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2021.12.30350人收看
  • 楊一凡律師

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  • 如果員工下班后做兼職,一般不會被解雇,除非是員工有嚴重違反用人單位的規章制度的;被依法追究刑事責任的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等情形的,用人單位才可以依法解雇員工。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 解雇員工有形式 不可單方口頭告知

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    解雇員工有形式 不可單方口頭告知

    內容:2004年2月25日,王某經人介紹到一建筑公司某工地木工班工作,口頭協議按3元/小時計發工資。王某于2004年5月23日向縣勞動和社會保障局提出工傷認定申請。該縣勞動保障局經過調查取證后,認為王某與建筑公司事實勞動關系成立,鐘某3月8日對王某的口頭告知,并不構成建筑公司與王某勞動關系的解除。用人單位支付勞動者報酬,多是以工資形式,持續、固定、定期出現。在本案中,爭議雙方主體構成要件成立。因此,王某與建筑公司的事實勞動關系成立,該縣勞動保障局作出工傷結論依據的事實清楚、法律適用正確、程序合法。那么解雇員工有形式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.13284人收看
  • 趙金保律師

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  • 突然辭退員工怎么補償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    突然辭退員工怎么補償

    內容:公司應遵守法律法規,提供合理的經濟補償和福利,并保護員工的合法權益,除了經濟補償,公司還應該保護員工的合法權益,并提供一個平等和尊重的解雇過程,首先,如果公司突然辭退員工,公司應根據員工的工作年限和社會保險的繳納情況支付必要的經濟補償,在解雇過程中,公司還應為員工提供相應的培訓和職業發展支持,在中國,根據《勞動法》和相關法律法規,公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規定,包括員工應享有的權益和福利,因此,如果一家公司決定突然辭退員工,它必須合法地履行義務,同時為員工提供合理而公正的補償。

    郭銘芝律師
    2023.06.19171人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工找人代打卡可以解雇嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    員工找人代打卡可以解雇嗎

    內容:本市某大酒店的員工陳浦(化名),因多次叫人代他打卡考勤,被單位認為該不誠實及欺騙行為,嚴重違反了酒店規章制度,遂解除了雙方勞動合同。7月3日,該大酒店以陳浦在未出勤情況下,卻有考勤上班記錄的不誠實及欺騙行為,嚴重違反大酒店規章制度為由,出具書面通知解除了雙方的勞動合同,并報送上級領導部門得到準許。8月31日,勞動仲裁委裁決雙方恢復勞動關系,并支付拖欠工資9597.70元。經審理查明,該酒店《員工手冊》規定,上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡,屬于中度過失情形之一;不誠實及欺騙行為,屬于過失情形之一;嚴重過失屬立即辭退的情形。那么員工找人代打卡可以解雇嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12803人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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林艷英律師

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