勞務關系發生交通事故怎么賠

導讀:
前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么勞務關系發生交通事故怎么賠。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。關于勞務關系發生交通事故怎么賠的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
一、勞務關系發生交通事故怎么賠
勞務人員在從事勞務活動中發生交通事故受傷的首先要確定事故的責任如果不是勞務人員責任的可以要求用工單位和交通事故責任人賠償如果是勞務人員責任的由用工單位賠償。
二、法律規定
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。
第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的應當承擔相應的賠償責任。
第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于工傷保險條例調整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規定。




