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可以大膽地告訴你老板，這些假一定要批！
郭銘芝律師2022.01.10321人閱讀
導(dǎo)讀：
請(qǐng)假時(shí)最擔(dān)心單位不批準(zhǔn)，現(xiàn)在告訴你，若請(qǐng)這些假，單位必須得批！具體情況以各地的政策為準(zhǔn)。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”由于產(chǎn)假是法定假，用人單位對(duì)于女工休產(chǎn)假請(qǐng)求，必須無(wú)條件準(zhǔn)許。那么可以大膽地告訴你老板，這些假一定要批！。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
請(qǐng)假時(shí)最擔(dān)心單位不批準(zhǔn)，現(xiàn)在告訴你，若請(qǐng)這些假，單位必須得批！具體情況以各地的政策為準(zhǔn)。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”由于產(chǎn)假是法定假，用人單位對(duì)于女工休產(chǎn)假請(qǐng)求，必須無(wú)條件準(zhǔn)許。關(guān)于可以大膽地告訴你老板，這些假一定要批！的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
除了國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，勞動(dòng)者在工作日也需要其它的假期，比如結(jié)婚時(shí)需要的婚假，生產(chǎn)時(shí)需要的產(chǎn)假，還有生病治療需要的病假，還有各種各種的事假等等。請(qǐng)假時(shí)最擔(dān)心單位不批準(zhǔn)，現(xiàn)在告訴你，若請(qǐng)這些假，單位必須得批！
一、單位必須批的假
1、病假
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該給予一定的醫(yī)療假期。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。
2、婚假
婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數(shù)支付假期工
婚假在《婚姻法》中沒(méi)有規(guī)定，在《人口與計(jì)劃生育法》也沒(méi)有提及，只在《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》規(guī)定由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天。但是，一般各地對(duì)婚假對(duì)的規(guī)定都不同，最少的3天，如廣西、廣東，最多的30天，如山西。具體情況以各地的政策為準(zhǔn)。
3、產(chǎn)假
女職工的產(chǎn)假，是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。在這期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”
由于產(chǎn)假是法定假，用人單位對(duì)于女工休產(chǎn)假請(qǐng)求，必須無(wú)條件準(zhǔn)許。
4、喪假
目前雖然沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休喪假的具體規(guī)定，但是根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。說(shuō)明勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利，職工需要請(qǐng)喪假時(shí)，用人單位應(yīng)該批準(zhǔn)員工帶薪休喪假。
職工的喪假天數(shù)目前只能參照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》：（1）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。（2）職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
二、單位不一定批的其它假
1、年休假
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
不是每一位單位職工都能享受年休假，最基本的條件是根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
但即使各個(gè)條件都符合，對(duì)于職工年休假用人單位也不一定必須批準(zhǔn)，要根據(jù)單位的實(shí)際情況確定。如果因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、事假
事假不是必須批準(zhǔn)的假，是需要協(xié)商的，員工必須征得上級(jí)的同意，是否同意可根據(jù)單位的規(guī)章制度或者具體情況進(jìn)行辦理。
（責(zé)任編輯：楊古月）
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