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內(nèi)容：總之，如果員工不同意降薪而辭職，可以通過法律途徑來維權(quán)，并有機(jī)會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么，如果員工不同意降薪而辭職，是否可以獲得補(bǔ)償呢,如果員工不同意降薪而辭職，可以通過以下途徑來維權(quán)：1. 與雇主協(xié)商：員工可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案,在申請仲裁時，員工需要提交相關(guān)的證據(jù)材料，并按照仲裁程序進(jìn)行維權(quán),例如，在案例中，員工可以收集降薪通知、工資單、勞動合同等證據(jù)，以證明自己的工作年限和工資水平，以及雇主單方面降薪的事實(shí)。
孔孟廷律師2023.09.13524人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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答降薪迫使員工辭職符合仲裁條件的，可以仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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內(nèi)容：擅自離職跟被辭退都是解除勞動關(guān)系。國家規(guī)定的日工資計算方法,系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。干擾醫(yī)療秩序，妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活，侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
姚平律師2022.03.031069人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪
內(nèi)容：2、知情或協(xié)助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,其他證據(jù)：除了以上因素，還有可能存在其他證據(jù)證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為，應(yīng)該立即采取行動并向相關(guān)部門報告,作為非法集資公司的員工，應(yīng)該認(rèn)識到自己的責(zé)任和義務(wù)，遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務(wù)。
許瑞林律師2023.11.16604人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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答用人單位擅自改變員工的工作性質(zhì)是違法的。改變員工的工作性質(zhì)屬于變更勞動合同的情形，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致后才能變更，所以單方面變更是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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中介方擅自轉(zhuǎn)租 造成第三人損失需賠償
內(nèi)容：張先生起訴稱，被告房屋中介公司的員工趙某以個人名義與房主簽訂租賃合同，租了一套房子，中介拿來轉(zhuǎn)租給張先生。張先生也一直如約交付房租。張先生認(rèn)為，合同期內(nèi)，他并未違反合同規(guī)定且合同期未滿，中介應(yīng)退還其剩余房租、租房押金、衛(wèi)生費(fèi)等。張先生要求中介公司賠償1萬元。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的合同繼續(xù)有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。那么中介方擅自轉(zhuǎn)租。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2021.12.28447人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答除員工擅自離職違反了服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定以外，一般不對公司承擔(dān)違約責(zé)任。但員工違法解除勞動合同造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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內(nèi)容：員工選擇公司，公司選擇員工，都必須按照一定的規(guī)章制度執(zhí)行。員工擅自離職，是目前很多企業(yè)都普遍存在的棘手問題。那么，員工不按規(guī)定離職怎么處理?
張旭律師2021.09.30919人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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答用人單位無權(quán)擅自對員工調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動者的工作內(nèi)容，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，在雙方無異議的情況下，才可進(jìn)行變更，并采用書面形式。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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內(nèi)容：“1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容。那么調(diào)崗降薪的合法程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.11197人收看
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龍珊律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：單位是否有權(quán)收回員工集資房有權(quán)收回員工集資房。《經(jīng)濟(jì)適用住房管理辦法》第三十九條已參加福利分房、購買經(jīng)濟(jì)適用住房或參加單位集資合作建房的人員，不得再次參加單位集資合作建房。嚴(yán)禁任何單位借集資合作建房名義，變相實(shí)施住房實(shí)物分配或商品房開發(fā)。第四十條單位集資合作建房原則上不收取管理費(fèi)用，不得有利潤。第四十二條市、縣人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)、交易中違紀(jì)違法行為的查處。(二)擅自提高經(jīng)濟(jì)適用住房或集資合作建房銷售價格等價格違法行為的，由價格主管部門依法進(jìn)行處罰。
張蕓律師2022.03.24714人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容：法律分析：單位實(shí)施非法集資犯罪的，對于員工中的主管人員和直接責(zé)任人員按照非法吸收公眾存款罪的規(guī)定，定罪處罰,法律分析：非法集資公司員工的判刑：數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下： 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下：涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。
任冰峰律師2023.10.13190人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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答首先，轉(zhuǎn)正是需要走一個轉(zhuǎn)正申請的，由員工發(fā)起流程，部門領(lǐng)導(dǎo)和人資審批后決定是否同意轉(zhuǎn)正。如果逾期沒有提起轉(zhuǎn)正流程，則默認(rèn)轉(zhuǎn)正，通常都是企業(yè)比較著急提醒員工提起轉(zhuǎn)正申請的。員工拒絕如期轉(zhuǎn)正的話，一般都是直接離職了。就算轉(zhuǎn)正了，覺得不合適，也是可以正常辦理離職的。《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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內(nèi)容：在我們所接待的電話咨詢中，很多員工在受到辭退時，并沒有意識向單位要求一份書面的辭退證明。這一點(diǎn)，使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會。現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有很多單位自己知道，如果要辭退員工的話，需要向員工支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他們?yōu)榱颂颖苤Ц洞瞬糠仲M(fèi)用，往往也采取這種方式。如果員工不接受，要求單位出具辭退證明時，他們會威脅員工說，不再進(jìn)行辭退，但是公司會對員工進(jìn)行降職降薪處理，一個月發(fā)個幾百塊錢等等各種不堪情況。取證時間需要注意，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據(jù)。那么專家支招員工辭職注意提取證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11721人收看
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李楠楠律師
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答調(diào)崗不降薪的勞動仲裁，員工是否能打贏，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位的調(diào)崗理由是合法的，在勞動者的同意下，可以進(jìn)行調(diào)崗，這個是允許的，勞動者不同意的，可以解除勞動合同，然后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；理由不合理的，屬于違法行為，勞動者可以去申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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內(nèi)容：法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工 不承擔(dān)刑事責(zé)任,2、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工 不承擔(dān)刑事責(zé)任,公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判1、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工 不承擔(dān)刑事責(zé)任,3、法律分析：公司詐騙員工不知情但有業(yè)績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業(yè)績怎么判刑1、業(yè)績工資只能作為一個參考情節(jié),公司詐騙員工不知情但有業(yè)績，員工不承擔(dān)刑事責(zé)任。
段建國律師2023.11.02873人收看
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陳宗瓊律師
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內(nèi)容：用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。那么員工擅自離職還有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12624人收看
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于海明律師
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勞動法規(guī)定懷孕期間 調(diào)崗降薪_用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎
內(nèi)容：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位有權(quán)擅自對員工調(diào)崗降薪嗎用人單位無權(quán)擅自對員工調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動者的工作內(nèi)容，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，在雙方無異議的情況下，才可進(jìn)行變更，并采用書面形式。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
邢穎律師2022.05.087335人收看
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內(nèi)容：公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績的情況，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)懲處,根據(jù)《刑法》第二百五十一條之一的規(guī)定，若是公司故意詐騙員工有業(yè)績，則要從重處罰，一般情況下應(yīng)當(dāng)處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發(fā)，深入剖析了公司詐騙員工有業(yè)績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業(yè)績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙，處理方式可能涉及法律程序和內(nèi)部調(diào)查,法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工不承擔(dān)刑事責(zé)任。
王熙律師2023.10.26615人收看
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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答法律解析：降薪迫使員工辭職符合仲裁條件的，可以仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。法律法規(guī)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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施工單位擅自停工怎么處理(施工單位擅自停工怎么取理)
內(nèi)容：施工單位停工,建設(shè)單位怎么處理法律分析：在建筑工程的施工過程中，往往會因為意料之外的因素，導(dǎo)致工程的停工，因停工造成的糾紛損失，需要合同雙方來協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以采取法律途徑來認(rèn)定責(zé)任歸屬,工地違法施工怎么處理法律分析：1.違法施工單位，除責(zé)令停止施工，建設(shè)主管部門對建設(shè)單位可以給予警告、責(zé)令改正、責(zé)令停工，并可處以工程總造價0.5%至2%的罰款,第十二條 對于未取得施工許可證或者為規(guī)避辦理施工許可證將工程項目分解后擅自施工的，由有管轄權(quán)的發(fā)證機(jī)關(guān)責(zé)令停止施工，限期改正，對建設(shè)單位處工程合同價款1%以上2%以下罰款。
龍珊律師2024.01.111080人收看
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王熙律師
主任律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。
張旭律師
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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2022.03.01 23:35:40
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