調(diào)崗降薪的合法程序

導(dǎo)讀:
“1、人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容。那么調(diào)崗降薪的合法程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
“1、人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容。關(guān)于調(diào)崗降薪的合法程序的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
“1、人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容。2、確定變更的內(nèi)容之后,就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向,并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。3、跟員工達(dá)成一致,取得員工的同意,然后需要員工以書(shū)面形式確認(rèn),并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫(xiě)變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。”




