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調(diào)崗降薪的合法程序

段建國律師2022.01.11236人閱讀
導讀:

“1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容。那么調(diào)崗降薪的合法程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

“1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容。關(guān)于調(diào)崗降薪的合法程序的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

“1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容。2、確定變更的內(nèi)容之后,就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向,并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。3、跟員工達成一致,取得員工的同意,然后需要員工以書面形式確認,并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認。”

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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