除員工擅自離職違反了服務期或者競業(yè)限制的約定以外，一般不對公司承擔違約責任。但員工違法解除勞動合同造成公司損失的，應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。