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公司里面水單客戶退款產生的費用要員工承擔合理嗎
2022.07.11 19:30:53
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劉曉紅精英律師
擅長領域：交通事故合同糾紛債權債務
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員工用工資貸款能貸多少？
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
員工用工資貸款能貸多少？
內容：工資卡貸款是指指銀行向符合條件的客戶發放的個人消費信用貸款。貸款機構在收到員工用工資卡作為擔保的貸款申請之后會審核員工實際的每月收入及其信用情況，然后用公式結合其工資的數額計算出員工能夠貸款多少，因為員工的收入多少與其是否有能按時還款的能力有直接關系。那么員工用工資貸款能貸多少？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.02.10431人收看 -
李楠楠律師
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員工報警討要身份證 老板就借機扣工資
張旭律師
北京市元甲律師事務所
員工報警討要身份證 老板就借機扣工資
內容：近日焦翠平向12351職工服務熱線求助，要求她曾服務的北京麗佳寶母嬰看護中心向自己支付拖欠的10天工資400元。員工報警老板拒付工資去年7月，46歲的山東大姐焦翠平來到北京麗佳寶母嬰看護中心工作。雙方約定，客戶將服務費交給中心，中心扣掉20%的費用后，其余給焦翠平作為工資。焦翠平向記者介紹，警察來了之后，經過協商，該中心楊經理答應當天客戶結完賬后，把身份證和10天的工資給付焦翠平。本案中，因為自己的身份證被看護中心扣押，在對方不給的情況下，焦翠平撥打110報警是其維護自己權益的合法行為，并無不妥。那么員工報警討要身份證。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.101020人收看 -
張蕓律師
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客戶拖欠貨款怎么起訴
周春花律師
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客戶拖欠貨款怎么起訴
內容：對于客戶拖欠貨款，并且沒有簽字的情況，當事人可以收集證據，例如合同、發票、收貨單等，然后帶上起訴狀向法院起訴要求對方結清貨款,4、客戶拖欠貨款的處理方式：搜集客戶拖欠貨款的證據，先與客戶協商，協商不成的，可以到法院起訴，主張還款,3、如果存在客戶拖欠貨款的，可以向法院起訴進行處理,2、對于客戶拖欠貨款，并且沒有簽字的情況，當事人可以收集證據，例如合同、發票、收貨單等,拖欠貨款不給可以采取如下方法：如果有買賣合同，那么債權方有證據可以證明與客戶公司之間存在銷售或者供貨等法律關系。
周春花律師2023.12.19398人收看 -
許瑞林律師
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客戶不付貨款怎么起訴
于海明律師
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客戶不付貨款怎么起訴
內容：客戶不付貨款對企業來說是個嚴峻的挑戰，但通過法律途徑進行維權是切實可行的。從收集證據到選擇合適的訴訟程序，再到可能的訴前保全措施，每一步都需要精心策劃和專業操作。如果遇到法律實務問題，建議咨詢律總管本頁面專業律師，以確保您的權利得到有效維護。
于海明律師2024.03.26939人收看 -
陳宗瓊律師
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怎樣應對客戶的借口
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
怎樣應對客戶的借口
內容：怎樣應對客戶的借口第一步，判斷這個借口是否具有法律效力。第二步，判斷這個借口是否充分到可以暫停付款。有時，不需用停止付款的方式即能解決問題。類似“我不付錢，因為你的員工對我很無禮”這種例子，并不能改變收到貨品即要付錢的事實。第三步，衡量這個問題的嚴重性。那么怎樣應對客戶的借口。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.06784人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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客戶欠貨款不還怎么起訴,客戶欠貨款不給怎么走法律程序
陳宗瓊律師
客戶欠貨款不還怎么起訴,客戶欠貨款不給怎么走法律程序
內容：客戶拖欠貨款，當事人可以通過申請仲裁或者直接提起訴訟的方式解決，如果要提起訴訟，需要注意原告要與本案有直接利害關系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請求及事實和理由等,客戶欠款不付怎么解決1、客戶拖欠款的解決方式主要有雙方進行協商，可以根據雙方意愿進行分期支付，協商不成的，可以向人民調解組織申請調解，調解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟，申請財產保全，或者申請支付令等方式，來維護當事人的合法權益,4、未付款的解決方法如下：有銷售合同的，債權人有證據證明與客戶公司存在銷售或供貨等法律關系。
陳宗瓊律師2023.12.14752人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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公司詐騙員工不知情但有業績怎么判
陳宗瓊律師
公司詐騙員工不知情但有業績怎么判
內容：法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,2、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,公司詐騙員工不知情但有業績怎么判1、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工 不承擔刑事責任,3、法律分析：公司詐騙員工不知情但有業績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業績怎么判刑1、業績工資只能作為一個參考情節,公司詐騙員工不知情但有業績，員工不承擔刑事責任。
陳宗瓊律師2023.11.021029人收看 -
吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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員工侵占公司財產公司怎么辦
邢穎律師
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員工侵占公司財產公司怎么辦
內容：員工利用自己是財務人員的便利，將公司財產非法占為己有，金額超過三萬元，數額較大，拒絕退還，已達到刑事立案追訴標準，涉嫌職務侵占，公司可以收集證據材料，向當地公安機關報案，追究該員工的刑事責任，要求員工退賠,因此，對于員工侵占公司財產的情況，如公司有掌握相關證據，即便公安機關不受理公司的報案請求，公司也可以考慮以員工涉嫌職務侵占罪為由向人民法院提起刑事自訴，從而迫使員工主動退款,規定，公司經營困難決定提前解散的，公司支付給員工的是經濟補償金而不是賠償金，財務主張金額有誤、金額過高，并在溝通過程中做好記錄、錄音等，讓員工主動退還公司資金，并讓其簽署相關文件，通過和解方式快速解決問題。
邢穎律師2023.04.25198人收看 -
陳明月律師
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客戶欠我貨款錢不給怎么辦
王熙律師
北京天用律師事務所
客戶欠我貨款錢不給怎么辦
內容：4、法律主觀：如果存在客戶拖欠貨款的情況的，可以通通過到法院依法進行訴訟的方式來處理，具體的處理過程中應當注意下列問題： 拖欠貨款的訴訟時效為兩年,客戶拖欠貨款一直不還怎么辦如果您的客戶拖欠了貨款并且不愿意支付，您可以采取以下步驟來解決這個問題：1. 溝通和催款：首先，嘗試與客戶進行積極的溝通，詢問延遲付款的原因，并提醒他們履行支付義務,客戶拖欠貨款怎么要客戶拖欠貨款，可以采取以下措施進行追討：自行催收：首先，需要了解客戶拖欠的具體原因，并盡可能與客戶核對賬目，避免與客戶發生矛盾。
王熙律師2023.10.26901人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑
王熙律師
北京天用律師事務所
公司涉嫌詐騙員工有業績怎么判刑
內容：公司涉嫌詐騙員工有業績的情況，根據法律規定，應當從嚴懲處,根據《刑法》第二百五十一條之一的規定，若是公司故意詐騙員工有業績，則要從重處罰，一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發，深入剖析了公司詐騙員工有業績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙，處理方式可能涉及法律程序和內部調查,法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業績，員工不承擔刑事責任。
王熙律師2023.10.26697人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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掌握催收技巧，對不同的逾期客戶采取不同的催收策略
龍珊律師
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掌握催收技巧，對不同的逾期客戶采取不同的催收策略
內容：貸前審查是一方面，在貸后催收時，也需要將客戶進行分類，并且采取不同的催收技巧，本文介紹一下掌握催收技巧，對不同的逾期客戶采取不同的催收策略。2，還款意愿不僅僅指的是客戶的道德水平，而更側重于客戶能否承受不還款帶來的風險。在商業行為的考量中，人性都不是放在第一位的，放在第一位的是利益。相對于私企員工，國企員工對工作的穩定性要求更高，因此可能會更在乎個人名譽，不還錢對這樣的客戶打擊就很大。那么掌握催收技巧，對不同的逾期客戶采取不同的催收策略。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.09410人收看 -
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非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪
李孟陽律師
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非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪
內容：2、知情或協助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協助或者放任該行為的發生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔相應的法律責任,其他證據：除了以上因素，還有可能存在其他證據證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發現公司存在非法集資行為，應該立即采取行動并向相關部門報告,作為非法集資公司的員工，應該認識到自己的責任和義務，遵守法律法規并盡到合理的注意義務。
李孟陽律師2023.11.16640人收看 -
王學瑞律師
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給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準
陳明月律師
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給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準
內容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。
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客戶欠了幾十萬貨款不還跑了
吳夢云律師
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客戶欠了幾十萬貨款不還跑了
內容：如果客戶欠款跑路而債權人又沒有辦法能聯系到客戶得話最好的解決辦法就是起訴到法院，請求法院依法判決其所應當償還的欠款,法律分析：客戶拖欠貨款跑了債權人可直接向人民法院起訴追討借款,法律分析：客戶欠貨款跑路可以起訴,對方欠錢跑路且名下沒財產，債務人可以攜帶相關的借貸證明去向人民法院起訴，讓法院判決對方執行債務
吳夢云律師2024.01.23373人收看 -
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客戶賴賬怎么起訴(客戶賴賬怎么處理)
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客戶賴賬怎么起訴(客戶賴賬怎么處理)
內容：客戶惡意欠款應該怎么辦1、企業內部催收貨款逾期3個月以內，可通過自行催收的方式聯系交易方支付貨款，具體操作如下：①企業可以通過給客戶發催收郵件，并在郵件內說明情況，注明付款日期，禮貌提醒對方及時交付貨款,惡意欠款怎么起訴1、如果借款期限已經滿，經出借人催要而仍未償還借款的，出借人可以依法向人民法院提起訴訟，運用法律武器保護自己的合法權益,②如此操作的好處很多，因為專業的第三方機構可以有效避免或緩解法律訴訟費用高昂、地理劣勢、官司難打等問題，通常都能用非訴手段有效地收回欠款，這樣企業就不用再參與到債務催收的過程中去了，這意味著債權人可以把時間和精力集中在那些按時支付賬單的客戶身上，節省了人力、物力和財力。
李楠楠律師2024.01.17313人收看 -
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你的辦公室是誰設計的？ 有思考過底層邏輯嗎？ 如何讓客戶走進你的辦公室就感覺“來對了地方、找對了人”，銷售于無形？ 請來《百萬律師教練班》，揭秘服務營銷的規律！
北京大律學苑 555評論 -
接班人是企業持續發展的核心引擎，接班人是企業基業長青的關鍵保障，其重要性不僅體現在權力交接的平穩過渡，更關乎企業的戰略延續、文化傳承、創新活力和抗風險能力。缺乏合格的接班人，企業可能面臨戰略斷層、文化稀釋、競爭力下降，甚至走向衰落。 蘋果（Apple）：喬布斯去世后，庫克（Tim Cook）成功延續“產品極致化+供應鏈優化”戰略，使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例：某些家族企業因接班人戰略失誤，導致業務萎縮甚至破產（如部分傳統制造業）。 文化傳承：防止組織靈魂流失 阿里巴巴：張勇接棒馬云后，繼續強化“客戶第一”文化，推動組織升級。 反面案例：某些企業因接班人忽視文化，導致員工歸屬感下降、人才流失。 創新驅動：避免“守成思維” 微軟（Microsoft）：納德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推動云優先戰略，使微軟重回科技巔峰。 反面案例：柯達（Kodak）因接班人未能適應數碼時代，最終破產。 風險抵御：確保企業韌性 華為：任正非通過輪值CEO制度培養接班人，確保公司在極端環境下仍能穩健發展。 反面案例：某些企業因突發領導人更迭（如創始人猝逝），導致股價暴跌、業務動蕩。 如何培養優秀接班人？ 1. 早期識別與系統培養 內部梯隊建設：（如GE的“領導力發展計劃”） 輪崗歷練（如京東的“管培生制度”） 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業使命（如豐田的“精益生產”文化傳承） 3. 實戰考驗與漸進放權 - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業務，而非突然交棒 4. 建立科學的接班人評估體系 - 評估維度：戰略眼光、領導力、文化契合度、創新能力。 接班人決定企業未來 優秀接班人= 戰略延續性+ 文化生命力 + 創新動能+ 抗風險能力 企業若無接班人計劃，如同大廈無地基，風雨來臨必傾覆。無論大型企業還是中小公司，都應盡早建立接班人培養機制，我們的常青樹為企業量身定做接班人培養方案，助力企業基業長青。
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“天下難事必作于易，天下大事必作于細”（出自《道德經》）體現了老子“由易入難、由細至大”的哲學思想，對企業管理具有深刻的啟發意義。 1. 戰略層面：分解目標，化難為易 啟示：宏大目標需拆解為可執行的小步驟。 應用：將長期戰略分解為階段性目標（如年度/季度計劃），降低執行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通過關鍵結果（KR）的細化推動總體目標（O）實現。 案例：豐田的“精益生產”通過持續小改進（Kaizen）實現效率質變。 2. 執行層面：注重細節，夯實基礎 啟示：細節決定成敗，系統性工程依賴每個環節的精準落實。 應用： 建立標準化流程（SOP），確保基礎動作規范（如麥當勞操作手冊）。 通過“PDCA循環”（計劃-執行-檢查-改進）持續優化細節。 案例：華為“狼性文化”中強調“點滴積累”，連會議紀要的格式都嚴格規范。 3. 創新層面：從小處切入，漸進式突破 啟示：顛覆性創新往往始于微小的改進。 應用： 鼓勵員工提出“微創新”（如生產線工具改良）。 采用“MVP（最小可行產品）”模式快速試錯（如微信初期僅聚焦通訊功能）。 案例：亞馬遜從在線書店擴展到全球巨頭，每一步都基于用戶需求的細微洞察。 4. 團隊管理：培養“積微成著”的思維 啟示：員工能力提升和企業文化塑造需從小事積累。 應用： 通過“1%進步法則”（每日改進1%）培養團隊習慣。 用“小事賦能”：讓員工從負責具體任務中獲得成就感。 案例：星巴克通過“伙伴文化”（如尊重每位員工的意見）提升凝聚力。 5. 風險控制：防微杜漸，規避系統性風險 啟示：小問題可能引發大危機，需早期干預。 應用： 建立“風險預警機制”（如財務現金流周報、客戶投訴24小時響應）。 推行“5Why分析法”追溯問題根源（如豐田生產線故障排查）。 6. 領導力：以身作則，從小事傳遞價值觀 啟示：領導者通過細節行為影響組織文化。 應用： 高管參與基層工作（如阿里“百年湖畔”新員工培訓）。 通過“象征性行動”傳遞價值觀（如任正非自己排隊打車體現平等文化）。 老子的智慧提醒企業：偉大源于對簡單的堅持，卓越來自對細節的執著。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這一思想更能幫助企業穩扎穩打，構建長期競爭力。北京天用律師事務所 999評論 -
什么叫亡羊補牢？?? 今天客戶找我，說有一個前員工來找自己要求開離職證明和收入證明。但是他覺得已經離職半年多了再找回來，感覺有風險沒給開。然后員工就去勞動局做了投訴，勞動局來電責令給員工開，問怎么辦？ 我問：為什么覺得有風險？他說因為員工說這個東西是拿去做一個理賠的，擔心跟工傷扯上關系。但對于進一步詢問答不上來。 民營企業家吃過虧之后往往在一些環節，比如離職員工的問題處理上特別謹慎。總覺得有風險，但不知道的是，對不必要的風險進行規避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話：如果你判斷不了哪些該做哪些不該做，不如給我們一個電話，我們幫你搞定??
天用債權律師-王熙 109評論 -
尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
元甲交通律師 457評論 -
律所第20期精英大本營： 用我千方百計，解你千愁萬緒。 一面面錦旗，就是對律所和律師最高的認可！ 見證客戶的贊譽！ 見證律師們群星璀璨
北京法律咨詢 243評論 -
我們把每一次委托，都當成生命的修行，用心、專注的去做好，務必做到問心無愧、事后無悔！每次收到客戶認可的錦旗，心里都特別激動，維護當事人利益是我們最大的使命！
北京法律咨詢 414評論
