您好想請(qǐng)問在職期間員工沒有過失店鋪的貨損需要共同承擔(dān)嗎



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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:在與其溝通及查看初步材料的基礎(chǔ)上,律師有了重大發(fā)現(xiàn):2021年12月31日,原告王某與被告劉先生簽署門店轉(zhuǎn)讓協(xié)議,第二項(xiàng)對(duì)轉(zhuǎn)讓范圍進(jìn)行約定&ldquo,協(xié)議糾紛案件怎么處理案情簡(jiǎn)介第一次收到法院傳票,劉先生在法律知識(shí)欠缺的情況下與王某和解,本以為店鋪轉(zhuǎn)讓的事情圓滿解決,可以安安穩(wěn)穩(wěn)地做生意了,沒想到店鋪的出讓人王某再次將劉先生推到了被告席,轉(zhuǎn)讓范圍:甲方將經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的所有裝修、裝飾、設(shè)備以及電器用品、酒水包括進(jìn)貨渠道一并轉(zhuǎn)讓給乙方(詳細(xì)物品名稱見雙方簽訂認(rèn)可的清單)甲方只帶走私人物品&rdquo。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:法律主觀:根據(jù) 刑法 規(guī)定,過失致人死亡的,處三年以上七年以下 有期徒刑,法律客觀:《刑法》第二百三十三條過失致人死亡的,處三年以上七年以下有期徒刑,根據(jù)《刑法》第二百三十三條,過失致人死亡的,處三年以上七年以下有期徒刑,過失致人死亡的,處三年以上七年以下有期徒刑,過失致人死亡的,處三年以上七年以下有期徒刑,法律主觀:過失致人死亡一般判處三年以上七年以下有期徒刑。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:開車撞死人被判過失殺人罪保險(xiǎn)公司會(huì)賠錢嗎不存在不予賠償?shù)那樾伪kU(xiǎn)公司會(huì)全賠,開車撞死人,如果不存在不予賠償?shù)那樾危kU(xiǎn)公司會(huì)全賠,但是不會(huì)超出賠償限額,但這個(gè)事情對(duì)醫(yī)院管理角度而言,是個(gè)大事情,一般需要不良事件上報(bào),會(huì)對(duì)當(dāng)事人作出行政上的處罰,對(duì)發(fā)生錯(cuò)誤的環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)等等 以上,因?yàn)榭诮嵌闷【破看趟雷约旱呐眩凶幼约和栋缸允祝粫?huì)因?yàn)樗允锥鴾p輕男子的罪罰,而是認(rèn)為男子自首的行為是他自己有改過自新的心情,并且也會(huì)從輕處理這名男子,并且這名男子犯了故意殺人罪,也會(huì)受到相應(yīng)的刑事處罰。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:?jiǎn)T工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:法律法規(guī)二、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條,用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí),用人單位辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為,社會(huì)保險(xiǎn)是國家法定的,從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,主要用人單位不辦理就是違法的,自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,二、單位不給員工買保險(xiǎn)是違法的嗎單位不給員工買保險(xiǎn)是違法的,這里的保險(xiǎn)指的是職工社會(huì)保險(xiǎn)。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:店鋪被車撞了損失怎么處理2015年7月28日,被告李某駕駛粵B×,本案經(jīng)人民法院審理后認(rèn)為,肇事車輛粵B×,被告保險(xiǎn)公司作為肇事車輛交強(qiáng)險(xiǎn)及商業(yè)險(xiǎn)的承保單位,應(yīng)在其強(qiáng)制險(xiǎn)及商業(yè)險(xiǎn)保險(xiǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任,但原告主張的停業(yè)損失部分,是保險(xiǎn)合同中約定免賠情況之一,該部分損失應(yīng)由被告李某自行承擔(dān),另查,被告李某駕駛的肇事車輛在被告PA保險(xiǎn)公司投保了交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)第三者責(zé)任險(xiǎn),本次事故發(fā)生在保險(xiǎn)期內(nèi)。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:勞動(dòng)者因曠工等過失,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么曠工辭退員工有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:本市某大酒店的員工陳浦(化名),因多次叫人代他打卡考勤,被單位認(rèn)為該不誠實(shí)及欺騙行為,嚴(yán)重違反了酒店規(guī)章制度,遂解除了雙方勞動(dòng)合同。7月3日,該大酒店以陳浦在未出勤情況下,卻有考勤上班記錄的不誠實(shí)及欺騙行為,嚴(yán)重違反大酒店規(guī)章制度為由,出具書面通知解除了雙方的勞動(dòng)合同,并報(bào)送上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門得到準(zhǔn)許。8月31日,勞動(dòng)仲裁委裁決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并支付拖欠工資9597.70元。經(jīng)審理查明,該酒店《員工手冊(cè)》規(guī)定,上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡,屬于中度過失情形之一;不誠實(shí)及欺騙行為,屬于過失情形之一;嚴(yán)重過失屬立即辭退的情形。那么員工找人代打卡可以解雇嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:而醫(yī)療過失則是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在提供醫(yī)療服務(wù)過程中,因違反法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定,造成患者人身損害或者死亡的行為,但不一定經(jīng)過了醫(yī)療事故鑒定委員會(huì)的鑒定,醫(yī)療過失是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在提供醫(yī)療服務(wù)過程中,因違反法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定,造成患者人身損害或者死亡的行為,醫(yī)療過失與醫(yī)療事故不同,醫(yī)療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在提供醫(yī)療服務(wù)過程中,因違反法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定,造成患者人身損害或者死亡,并經(jīng)醫(yī)療事故鑒定委員會(huì)鑒定的事實(shí)。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。如果存在故意或重大過失,單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。如果該員工的行為是公司意志的體現(xiàn),那可能構(gòu)成單位犯罪,那單位肯定也要被判處罰金的。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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內(nèi)容:過失致人死亡會(huì)怎么判刑法律有規(guī)定要賠償多少1、法律主觀:《刑法》第二百三十三條規(guī)定: 過失致人死亡 的,處三年以上七年以下有期徒刑,《刑法》第二百三十三條規(guī)定,過失致人死亡的,處三年以上七年以下有期徒刑,《刑法》第二百三十三條規(guī)定,過失致人死亡的,處三年以上七年以下有期徒刑,法律客觀: 《刑法》第二百三十三條 過失致人死亡的,處三年以上七年以下有期徒刑,過失致人死亡的,處三年以上七年以下有期徒刑,《中華人民共和國刑法》第二百三十三條過失致人死亡的,處三年以上七年以下有期徒刑。
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內(nèi)容:如果是租賃者轉(zhuǎn)讓餐飲,必須請(qǐng)房東出面共同商議,分清楚哪些東西是房東的,哪些東西是租賃者的,三方當(dāng)面清點(diǎn),出具文字憑據(jù),簽字畫押,方可深談。4、“轉(zhuǎn)讓店”有違法違紀(jì)記錄嗎?親自到工商管理部門、稅務(wù)部門了解工商管理費(fèi)、應(yīng)繳納稅款是否繳納完畢,有否罰款,如果有的話,請(qǐng)轉(zhuǎn)讓方到相關(guān)部門繳納完畢,并將相關(guān)票據(jù)復(fù)印留存,妥善保管。因?yàn)樵谵D(zhuǎn)讓酒店時(shí),很多員工跟著一起“轉(zhuǎn)讓”,所以一定要分清賬。9、支付轉(zhuǎn)讓費(fèi),應(yīng)在合同簽訂完畢、所有鑰匙交接清楚之后進(jìn)行。轉(zhuǎn)讓費(fèi)支付宜晚不宜早,給自己多留一點(diǎn)時(shí)間,以免后悔。那么店鋪合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議書注意事項(xiàng)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:公司詐騙員工拿提成是否有責(zé)任公司詐騙員工拿提成是否承擔(dān)責(zé)任要根據(jù)員工對(duì)公司的詐騙行為是否知情來進(jìn)行判斷。詐騙罪是指以非法占有為目的用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。本法另有規(guī)定的依照規(guī)定。二人以上共同過失犯罪不以共同犯罪論處應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的按照他們所犯的罪分別處罰。對(duì)于從犯應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。干擾醫(yī)療秩序,妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活,侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
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內(nèi)容:過失導(dǎo)致他人受傷,怎么判定責(zé)任法律主觀:過失導(dǎo)致他人受傷,如果是重傷的,可以構(gòu)成過失致人重傷罪,應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任,一般處三年以下有期徒刑或者拘役,過失致人重傷可以不起訴嗎,如果過失致人輕傷的,一般不構(gòu)成犯罪,但應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任,3、故意傷害致人重傷屬于公訴案件,按照法律規(guī)定,司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)啟動(dòng)偵查程序,過失致人輕傷,如果對(duì)方向法院提起民事訴訟,法院會(huì)判決加害方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,賠償受人醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失,如果過失致人輕傷,則不構(gòu)成犯罪,行為人只承擔(dān)此事賠償責(zé)任。
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內(nèi)容:2、知情或協(xié)助行為:如果員工明知公司存在非法集資行為,但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生,即使沒有直接參與,也可能會(huì)被視為共犯或者從犯,同樣要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,其他證據(jù):除了以上因素,還有可能存在其他證據(jù)證明員工對(duì)公司的非法集資行為知情,如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為,應(yīng)該立即采取行動(dòng)并向相關(guān)部門報(bào)告,作為非法集資公司的員工,應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任和義務(wù),遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務(wù)。
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在主題公園作業(yè)時(shí),不幸受傷導(dǎo)致手骨折,找到雇主進(jìn)行賠償被拒絕,雇主認(rèn)為是員工自己的責(zé)任。傷者找到元甲律所,元甲律師助力談判和解,雙方簽署和解協(xié)議拿到15萬元賠償款,同時(shí)讓雇主承擔(dān)了傷者因看病而發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)等,維護(hù)了傷者最大權(quán)益!
尺橈骨遠(yuǎn)端骨折且保守治療,肇事者是單位員工,最終通過細(xì)節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)全部賠償,從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決,得到了客戶的高度認(rèn)可,并贈(zèng)送了錦旗。
【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職,還能要回錢嗎?要賬路漫漫、時(shí)間不等人,陸先生已將近70歲的年紀(jì),折騰了將近快10年了,依然沒有解決這個(gè)要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組,幫助陸先生收集有力證據(jù),因?yàn)楣こ叹嘟駮r(shí)間久遠(yuǎn),需要迅速啟動(dòng)立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對(duì)陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可,認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對(duì)此,天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會(huì)議紀(jì)要,證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對(duì)賬目,但其也沒對(duì)出來,因此對(duì)方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請(qǐng)求,全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時(shí)僅3個(gè)月,將十年之久的工程款成功收回!
大律云優(yōu)秀員工風(fēng)采:創(chuàng)新、勤奮、言出必行、不斷進(jìn)步,都是通向成功之路的基石,也是值得歌頌的美好品質(zhì)。
元甲堅(jiān)守“以人為本,打造員工共同成長(zhǎng)的平臺(tái)”,具有元甲特色的阿米巴經(jīng)營(yíng)管理模式的引進(jìn),培養(yǎng)每個(gè)人具有老板思維意識(shí)的公司管理理念,激勵(lì)員工,發(fā)揮員工個(gè)人的最大價(jià)值。 用最優(yōu)化的管理模式,提高工作效率 培養(yǎng)人才。 用最優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)好每一位當(dāng)事人
給我朋友借了一筆錢,當(dāng)時(shí)我也是擔(dān)心他給我還不上,我就讓他找了個(gè)擔(dān)保人,還寫了個(gè)借條,嗯,現(xiàn)在呢,這個(gè)債權(quán)到期有大半年了,然后我去找那個(gè)擔(dān)保人讓他還錢,他居然說他不付,沒有這個(gè)擔(dān)保責(zé)任,說過期了,是有這樣的規(guī)定嗎?那你把借條給我看一下,在這里啊,確實(shí)還約定了,嗯,50萬,嗯,啊,然后你你這個(gè)很明確啊,雙方約定的這個(gè)擔(dān)保的形式是一般保證啊,那如果一般保證的話,那有很明確的一個(gè)法律規(guī)定啊,如果你債權(quán)到期了,半年之內(nèi)沒有向擔(dān)保人主張這個(gè)權(quán)利,你確實(shí)是沒有權(quán)利像這個(gè)一般保證的擔(dān)保人來主張這一部分的一個(gè)一個(gè)款項(xiàng)了,明白嗎?那所以這個(gè)時(shí)候你怎么辦呢?如果現(xiàn)在擔(dān)保人不能給你錢了,你再不抓緊啟動(dòng)程序,很可能帶來的問題是啥啊,要不回來了,對(duì)這個(gè)錢就很難主張回來了,所以現(xiàn)在的話,我給你的建議就是抓緊啟動(dòng)程序,然后走保全的流程,好好把對(duì)方的現(xiàn)在我們看一下他名下還有哪些財(cái)產(chǎn),該保全的保全啊,然后用訴。
用的方式來促進(jìn)調(diào)解,爭(zhēng)取用最快的速度幫你去解決這個(gè)問題,好不好,好的好的行,欠債就必須要還,關(guān)注張律師,幫你要回每一筆欠款。
有很多老板跟我說啊,張女士,為啥這兩年做工程這么難啊,因?yàn)樽鍪聝旱氖悄悖瑝|資的是你,要不到錢的是你,兩頭受氣的還是你。一個(gè)項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包下來,已經(jīng)沒多少利潤(rùn)了,為了掙點(diǎn)辛苦錢,陪吃陪玩兒陪爽,把合同簽下來了,都不曉得是下浮了幾輪的價(jià)格,那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢,結(jié)果甲方啊,就是給你拖延結(jié)算,拖延不說還不按時(shí)付款,一到年底,下面的工人、材料供應(yīng)商、機(jī)械租賃都要找你要錢,你沒有辦法,只有帶去工人去找甲方。但是現(xiàn)在各種政策啊,都是在保障農(nóng)民工,甲方也曉得工人工資拖不得,所以都把工人工資結(jié)清了,別人回家過年了,甲方都不理你了,那你墊付的材料款、管理費(fèi),還有你的利潤(rùn)都遙遙無期了,他跟你拖,給你耗,一審做完了。
走二審,最后還要省檢一大堆,拖個(gè)三五年,僅存的一點(diǎn)點(diǎn)利潤(rùn)都找資金和利息給拖回了,這就是兩頭受氣的實(shí)際施工人的現(xiàn)狀,這說的是不是你?歡迎評(píng)論區(qū)吐槽。