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您好想請問在職期間員工沒有過失店鋪的貨損需要共同承擔嗎
2022.07.15 13:46:17
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張嘉娛主任律師
擅長領域：建設工程合同糾紛債權債務
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2022.07.15 13:46:17
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公司詐騙員工拿提成有責任嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
公司詐騙員工拿提成有責任嗎
內容：公司詐騙員工拿提成是否有責任公司詐騙員工拿提成是否承擔責任要根據員工對公司的詐騙行為是否知情來進行判斷。詐騙罪是指以非法占有為目的用虛構事實或者隱瞞真相的方法騙取數額較大的公私財物的行為。本法另有規定的依照規定。二人以上共同過失犯罪不以共同犯罪論處應當負刑事責任的按照他們所犯的罪分別處罰。對于從犯應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。干擾醫療秩序，妨礙醫務人員工作、生活，侵害醫務人員合法權益的，應當依法承擔法律責任。
楊一凡律師2022.03.03761人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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過失殺人賠償金標準是什么
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
過失殺人賠償金標準是什么
內容：開車撞死人被判過失殺人罪保險公司會賠錢嗎不存在不予賠償的情形保險公司會全賠,開車撞死人，如果不存在不予賠償的情形，保險公司會全賠，但是不會超出賠償限額,但這個事情對醫院管理角度而言，是個大事情，一般需要不良事件上報，會對當事人作出行政上的處罰，對發生錯誤的環節進行改進等等 以上,因為口角而用啤酒瓶刺死自己的女友，男子自己投案自首，不會因為他自首而減輕男子的罪罰，而是認為男子自首的行為是他自己有改過自新的心情，并且也會從輕處理這名男子，并且這名男子犯了故意殺人罪，也會受到相應的刑事處罰。
郭銘芝律師2024.01.261055人收看 -
龍珊律師
主任律師
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過失致人重傷能不起訴嗎(過失致人重傷)
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
過失致人重傷能不起訴嗎(過失致人重傷)
內容：過失導致他人受傷,怎么判定責任法律主觀：過失導致他人受傷，如果是重傷的，可以構成過失致人重傷罪，應承擔刑事責任，一般處三年以下有期徒刑或者拘役,過失致人重傷可以不起訴嗎,如果過失致人輕傷的，一般不構成犯罪，但應承擔民事賠償責任,3、故意傷害致人重傷屬于公訴案件，按照法律規定，司法機關應當主動啟動偵查程序,過失致人輕傷，如果對方向法院提起民事訴訟，法院會判決加害方承擔相應賠償責任，賠償受人醫療費、護理費、誤工費等損失,如果過失致人輕傷，則不構成犯罪，行為人只承擔此事賠償責任。
黃東潔律師2024.01.16231人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答是否辭退由公司決定。法律僅規定員工犯罪被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，沒有限定一定要辭退，所以是否辭退由公司決定。“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據《刑法》第三十七條免予刑事處分的。公職人員犯罪后，如果又被確定無罪或被免予追究刑事責任或被免予刑事處罰的，具體包括公安機關撤銷案件、檢察院決定不起訴、法院判處（改判）無罪或判處有罪但免予刑事處罰等幾種情形，均沒有要求“開除公職”的強制性規定，如果違反相關黨政紀的規定，將按相應規定進行處分，是否開除公職需要所在單位根據所在單位內部掌握的處分尺度決定。公職人員主要包括國家公務員、事業編制人員、機關工勤人員、聘用人員、國有企業工作人員等，對于判處刑罰的，不同身份的公職人員以及不同的處罰種類都會導致不同的處理結果。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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醫療過失應該承擔怎樣的法律責任，醫療過失的法律責任
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
醫療過失應該承擔怎樣的法律責任，醫療過失的法律責任
內容：而醫療過失則是指醫療機構及其醫務人員在提供醫療服務過程中，因違反法律、法規、規章等規定，造成患者人身損害或者死亡的行為，但不一定經過了醫療事故鑒定委員會的鑒定,醫療過失是指醫療機構及其醫務人員在提供醫療服務過程中，因違反法律、法規、規章等規定，造成患者人身損害或者死亡的行為,醫療過失與醫療事故不同，醫療事故是指醫療機構及其醫務人員在提供醫療服務過程中，因違反法律、法規、規章等規定，造成患者人身損害或者死亡，并經醫療事故鑒定委員會鑒定的事實。
李孟陽律師2023.11.09524人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答你好，可向勞動部門申請勞動仲裁
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員工找人代打卡可以解雇嗎
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
員工找人代打卡可以解雇嗎
內容：本市某大酒店的員工陳浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被單位認為該不誠實及欺騙行為，嚴重違反了酒店規章制度，遂解除了雙方勞動合同。7月3日，該大酒店以陳浦在未出勤情況下，卻有考勤上班記錄的不誠實及欺騙行為，嚴重違反大酒店規章制度為由，出具書面通知解除了雙方的勞動合同，并報送上級領導部門得到準許。8月31日，勞動仲裁委裁決雙方恢復勞動關系，并支付拖欠工資9597.70元。經審理查明，該酒店《員工手冊》規定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，屬于中度過失情形之一；不誠實及欺騙行為，屬于過失情形之一；嚴重過失屬立即辭退的情形。那么員工找人代打卡可以解雇嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12841人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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店鋪合同轉讓協議書注意事項
于海明律師
北京市元甲律師事務所
店鋪合同轉讓協議書注意事項
內容：如果是租賃者轉讓餐飲，必須請房東出面共同商議，分清楚哪些東西是房東的，哪些東西是租賃者的，三方當面清點，出具文字憑據，簽字畫押，方可深談。４、“轉讓店”有違法違紀記錄嗎？親自到工商管理部門、稅務部門了解工商管理費、應繳納稅款是否繳納完畢，有否罰款，如果有的話，請轉讓方到相關部門繳納完畢，并將相關票據復印留存，妥善保管。因為在轉讓酒店時，很多員工跟著一起“轉讓”，所以一定要分清賬。９、支付轉讓費，應在合同簽訂完畢、所有鑰匙交接清楚之后進行。轉讓費支付宜晚不宜早，給自己多留一點時間，以免后悔。那么店鋪合同轉讓協議書注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2021.12.22290人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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過失致人死亡如何判刑,過失致人死亡構成犯罪嗎
王學瑞律師
北京天用律師事務所
過失致人死亡如何判刑,過失致人死亡構成犯罪嗎
內容：法律主觀：根據 刑法 規定，過失致人死亡的，處三年以上七年以下 有期徒刑,法律客觀：《刑法》第二百三十三條過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑,根據《刑法》第二百三十三條，過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑,過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑,過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑,法律主觀：過失致人死亡一般判處三年以上七年以下有期徒刑。
王學瑞律師2023.11.29608人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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店鋪被車撞了損失怎么處理
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
店鋪被車撞了損失怎么處理
內容：店鋪被車撞了損失怎么處理2015年7月28日，被告李某駕駛粵B×,本案經人民法院審理后認為，肇事車輛粵B×,被告保險公司作為肇事車輛交強險及商業險的承保單位，應在其強制險及商業險保險范圍內承擔賠償責任，但原告主張的停業損失部分，是保險合同中約定免賠情況之一，該部分損失應由被告李某自行承擔,另查，被告李某駕駛的肇事車輛在被告PA保險公司投保了交強險和商業第三者責任險，本次事故發生在保險期內。
劉曉紅律師2024.03.07431人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準
陳宗瓊律師
給公司造成經濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準
內容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。
陳宗瓊律師2023.11.02703人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、不簽訂合同是有問題的2、可以主動要求離職但有一定要求3、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪
內容：2、知情或協助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協助或者放任該行為的發生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔相應的法律責任,其他證據：除了以上因素，還有可能存在其他證據證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發現公司存在非法集資行為，應該立即采取行動并向相關部門報告,作為非法集資公司的員工，應該認識到自己的責任和義務，遵守法律法規并盡到合理的注意義務。
元甲交通律師律師2023.11.16640人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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曠工辭退員工有補償嗎
林艷英律師
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曠工辭退員工有補償嗎
內容：勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。那么曠工辭退員工有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11559人收看 -
馮清琴律師
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員工違法公司是否擔責
張嘉娛律師
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員工違法公司是否擔責
內容：經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任后可向員工追償。如果該員工的行為是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金的。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
張嘉娛律師2022.04.021073人收看 -
李楠楠律師
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單位不給員工買保險是違法的嗎
張蕓律師
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單位不給員工買保險是違法的嗎
內容：法律法規二、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十七條，用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時,用人單位辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為,社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同，主要用人單位不辦理就是違法的,自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,二、單位不給員工買保險是違法的嗎單位不給員工買保險是違法的，這里的保險指的是職工社會保險。
張蕓律師2021.12.01607人收看 -
陳明月律師
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協議糾紛案件怎么處理（店鋪轉讓協議糾紛如何處理）
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
協議糾紛案件怎么處理（店鋪轉讓協議糾紛如何處理）
內容：在與其溝通及查看初步材料的基礎上，律師有了重大發現：2021年12月31日，原告王某與被告劉先生簽署門店轉讓協議，第二項對轉讓范圍進行約定&ldquo,協議糾紛案件怎么處理案情簡介第一次收到法院傳票，劉先生在法律知識欠缺的情況下與王某和解，本以為店鋪轉讓的事情圓滿解決，可以安安穩穩地做生意了，沒想到店鋪的出讓人王某再次將劉先生推到了被告席,轉讓范圍：甲方將經營場所的所有裝修、裝飾、設備以及電器用品、酒水包括進貨渠道一并轉讓給乙方(詳細物品名稱見雙方簽訂認可的清單)甲方只帶走私人物品&rdquo。
張蕓律師2024.03.01833人收看 -
孔孟廷律師
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過失致人死亡坐牢了還要賠償嗎
李孟陽律師
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過失致人死亡坐牢了還要賠償嗎
內容：過失致人死亡會怎么判刑法律有規定要賠償多少1、法律主觀：《刑法》第二百三十三條規定： 過失致人死亡 的，處三年以上七年以下有期徒刑,《刑法》第二百三十三條規定，過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑,《刑法》第二百三十三條規定，過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑,法律客觀： 《刑法》第二百三十三條 過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑,過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑,《中華人民共和國刑法》第二百三十三條過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑。
李孟陽律師2024.01.26955人收看 -
趙金保律師
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“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。
北京天用律師事務所 928評論 -
企業科學發展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力！
北京大律學苑 220評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 115評論 -
為什么新員工留不住？ 主要原因有二： 一、老員工的能力有限，無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好，無法培養成長。 公司提高了高級業務員的標準，目的是為了提升師傅的能力，以便帶出更優秀的業務人員。 團隊寶，幫你剖析團隊，做大做強北京大律學苑 37評論 -
《論語》中“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的論述，強調了領導者的自身行為對團隊影響力的重要性。 “其身正”的本質，是要求領導者將自身視為企業最重要的“管理工具”——通過持續的行為校準，構建“信任-認同-追隨”的影響力鏈條。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這種基于價值觀的領導力，比傳統威權管理模式更能適應柔性組織和知識型員工的需求。正如管理學家彼得•德魯克所言：“領導者的首要任務是定義并活出組織的價值觀。”
北京天用律師事務所 24評論 -
“成事不說，遂事不諫，既往不咎”出自《論語•八佾》，原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中，這句話蘊含著深刻的管理智慧，既能提高決策效率，也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來，減少內耗 對已經成功的事情不過度討論，避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義： ? 避免沉溺過去：企業成功容易滋生惰性，管理者需引導團隊向前看，而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功：過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾，應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行，提高效率 影響：對已經決策并執行的事不再反復勸諫，確保行動連貫性。 管理意義： ? 維護決策權威：避免因事后質疑導致執行者猶豫，削弱團隊信心（如戰略已定，中途反復修改易失敗）。 ? 強化執行力：亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"（異議后仍全力執行），確保團隊行動一致。 ? 警惕例外：僅適用于常規決策，若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新，輕裝前行 影響：對過去的錯誤不苛責，創造敢試錯的環境。 管理意義： ? 鼓勵創新：谷歌允許"敗得起的失敗"，員工敢嘗試高風險項目（如Google Glass雖終止，但積累了AR技術）。 ? 減少官僚文化：若過度追責，員工會掩蓋問題（如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患）。 ? 邊界意識：原則性錯誤（如瀆職）仍需問責，但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率：減少對"過去"的糾結，聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化：團隊更關注行動和結果，而非空談或推諉。 3. 降低創新成本：容忍試錯能激發突破性創新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 應用建議 管理者表率：公開表態"不翻舊賬"，如雷軍小米內部強調"向前看五步，不回頭一步"。 制度配套：建立"快速復盤→總結→清零"機制（如阿里"裸心會"只反思不追責）。 平衡藝術：重大戰略錯誤仍需深度復盤，避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢，而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則，能有效減少內耗，推動持續增長。北京天用律師事務所 460評論 -
“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業發展同樣具有重要啟示。 一、戰略層面：以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業務線），將資源集中于核心優勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業務，轉型認知解決方案和云服務，利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業標準統一，擴大電動汽車生態圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發員工創造力，Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩定。 2. 價格戰的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領域，以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化，使云業務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架： 1. 戰略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業務組合） 3. 合作溢價指數（衡量生態伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創造共贏的局面。 當代企業面臨的VUCA環境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰略彈性的企業在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執己見。"這種進退之間的動態平衡，正是基業長青企業的核心修煉。
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