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員工違法公司是否擔責

張蕓律師2022.04.021029人閱讀
導讀:

經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。如果存在故意或重大過失,單位承擔民事責任后可向員工追償。如果該員工的行為是公司意志的體現,那可能構成單位犯罪,那單位肯定也要被判處罰金的。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。

一、員工違法公司是否擔責

1、員工違法是因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任,刑事責任由員工本人負責。用人單位可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

2、法律依據:《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。

二、員工違法公司需承擔什么責任

1、公司內部員工違法如果是職務行為,民事責任由單位負責;刑事責任本人負責。如果存在故意或重大過失,單位承擔民事責任后可向員工追償。如果該員工的行為是公司意志的體現,那可能構成單位犯罪,那單位肯定也要被判處罰金的。同時如果因為員工履行公務時侵權,導致他人人身財產損害,那么單位要承擔特殊的侵權責任。

2、法律依據;《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。

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