員工違法公司是否擔(dān)責(zé)

導(dǎo)讀:
經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。如果存在故意或重大過失,單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。如果該員工的行為是公司意志的體現(xiàn),那可能構(gòu)成單位犯罪,那單位肯定也要被判處罰金的。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
一、員工違法公司是否擔(dān)責(zé)
1、員工違法是因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,刑事責(zé)任由員工本人負責(zé)。用人單位可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
二、員工違法公司需承擔(dān)什么責(zé)任
1、公司內(nèi)部員工違法如果是職務(wù)行為,民事責(zé)任由單位負責(zé);刑事責(zé)任本人負責(zé)。如果存在故意或重大過失,單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。如果該員工的行為是公司意志的體現(xiàn),那可能構(gòu)成單位犯罪,那單位肯定也要被判處罰金的。同時如果因為員工履行公務(wù)時侵權(quán),導(dǎo)致他人人身財產(chǎn)損害,那么單位要承擔(dān)特殊的侵權(quán)責(zé)任。
2、法律依據(jù);《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。




