是否辭退由公司決定。法律僅規(guī)定員工犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有限定一定要辭退，所以是否辭退由公司決定。

“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第三十七條免予刑事處分的。

公職人員犯罪后，如果又被確定無(wú)罪或被免予追究刑事責(zé)任或被免予刑事處罰的，具體包括公安機(jī)關(guān)撤銷案件、檢察院決定不起訴、法院判處（改判）無(wú)罪或判處有罪但免予刑事處罰等幾種情形，均沒(méi)有要求“開(kāi)除公職”的強(qiáng)制性規(guī)定，如果違反相關(guān)黨政紀(jì)的規(guī)定，將按相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處分，是否開(kāi)除公職需要所在單位根據(jù)所在單位內(nèi)部掌握的處分尺度決定。

公職人員主要包括國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)編制人員、機(jī)關(guān)工勤人員、聘用人員、國(guó)有企業(yè)工作人員等，對(duì)于判處刑罰的，不同身份的公職人員以及不同的處罰種類都會(huì)導(dǎo)致不同的處理結(jié)果。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。