什么勞動合同沒有法律效力

導讀:
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。必須在規定的時間簽訂書面勞動合同,即在用工之日起一個月內簽訂勞動合同。勞動者書面授權別人代簽;勞動合同有別人代簽,用人單位事后把合同文本交付了勞動者,勞動者沒有異議,且雙方已經實際按照合同履行的。在這些條件下,用人單位代簽勞動合同是有效的。
一、什么勞動合同沒有法律效力
1、勞動合同無效的法律情形:用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;違反法律、行政法規強制性規定的。
2、法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、單位代簽勞動合同的是否有效
勞動者本人簽訂勞動合同非常重要。必須在規定的時間簽訂書面勞動合同,即在用工之日起一個月內簽訂勞動合同。二勞動合同要給勞動者一份。
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動者書面授權別人代簽;勞動合同有別人代簽,用人單位事后把合同文本交付了勞動者,勞動者沒有異議,且雙方已經實際按照合同履行的。在這些條件下,用人單位代簽勞動合同是有效的。




