什么勞動合同沒有法律效力

導(dǎo)讀:
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。必須在規(guī)定的時(shí)間簽訂書面勞動合同,即在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動者書面授權(quán)別人代簽;勞動合同有別人代簽,用人單位事后把合同文本交付了勞動者,勞動者沒有異議,且雙方已經(jīng)實(shí)際按照合同履行的。在這些條件下,用人單位代簽勞動合同是有效的。
一、什么勞動合同沒有法律效力
1、勞動合同無效的法律情形:用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2、法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
二、單位代簽勞動合同的是否有效
勞動者本人簽訂勞動合同非常重要。必須在規(guī)定的時(shí)間簽訂書面勞動合同,即在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。二勞動合同要給勞動者一份。
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者書面授權(quán)別人代簽;勞動合同有別人代簽,用人單位事后把合同文本交付了勞動者,勞動者沒有異議,且雙方已經(jīng)實(shí)際按照合同履行的。在這些條件下,用人單位代簽勞動合同是有效的。




