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內(nèi)容：用人單位是否必須與其職工簽訂勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)法》第十六條第二項(xiàng)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定》第七條規(guī)定：企業(yè)招用職工三十日以上不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。由于沒有訂立勞動(dòng)合同造成職工經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。那么是否必須與其職工簽訂勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.01606人收看
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林艷英律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答如果企業(yè)逾期未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但支付二倍工資的時(shí)間一般不超過十一個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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內(nèi)容：勞動(dòng)合同是可以簽訂電子版的。使用電子簽名簽署電子勞動(dòng)合同可以企業(yè)提升風(fēng)險(xiǎn)防范能力。解決紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。簽署完成后的電子勞動(dòng)合同自動(dòng)歸檔，提升合同管理效力與電子化管理水平。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。那么勞動(dòng)合同可以簽訂電子版嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2021.12.23971人收看
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李孟陽律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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答去學(xué)信網(wǎng)把你查詢到的信息打印下來，跟企業(yè)協(xié)商。
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內(nèi)容：主體范圍不同勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定：用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,提供勞務(wù)的范圍不同勞動(dòng)者提供勞務(wù)的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位一般都會(huì)對(duì)工作地點(diǎn)、工作崗位，工作時(shí)間進(jìn)行約定。
郭銘芝律師2023.07.12410人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答您好，您的保險(xiǎn)是因?yàn)閱挝粚?dǎo)致的嗎？
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內(nèi)容：簽訂勞動(dòng)合同是每個(gè)用人單位與勞動(dòng)者在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂的，并且勞動(dòng)法對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同做出了懲罰性的規(guī)定，以此來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果企業(yè)超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且還可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)償，下面我們就來看看未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算。那么未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11197人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系李小姐與1997年7月25日入某外商投資企業(yè)工作，進(jìn)入該公司工作后李小姐多次要求該公司和其簽訂勞動(dòng)合同，但公司以種種理由進(jìn)行推脫，故李小姐和該公司始終未簽訂勞動(dòng)合同。1999年7月25日該公司通知李小姐雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。李小姐向該公司提出要求支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司以雙方系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方合同到期為由拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是李小姐向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司按其工資標(biāo)準(zhǔn)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決支持李小姐的申訴要求。我國(guó)勞動(dòng)法第16條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。那么未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.13585人收看
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于海明律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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答企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有以下誤區(qū)：與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同；試用期過后再簽訂正式勞動(dòng)合同；要求員工提供擔(dān)保；濫設(shè)賠償金條款；錯(cuò)用競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款；將辦理退工手續(xù)視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九條
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
內(nèi)容：實(shí)際上有關(guān)部門對(duì)此有明文規(guī)定： 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函》規(guī)定：“職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。”上海市高級(jí)人民法院和上海市勞動(dòng)局《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題意見》第7點(diǎn)規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的內(nèi)部承包、租賃合同涉及應(yīng)由勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)認(rèn)為該爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。”你與公司的糾紛系拖欠承包收益糾紛，應(yīng)屬勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，根據(jù)以上規(guī)定，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.07352人收看
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馮清琴律師
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張某與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
內(nèi)容：勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過審理后認(rèn)為，雙方當(dāng)事人雖未簽訂勞動(dòng)合同，但張某向勞動(dòng)仲裁委提供的有關(guān)工資憑證、服務(wù)證、考勤記錄、以及介紹信、企業(yè)出具的張某系本單位職工等證據(jù)材料，足以證明張某與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而企業(yè)則否認(rèn)與張某具有勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有提供相關(guān)證據(jù)予以佐證。由此可見，張某與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，所以，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)張某要求確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，并為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求均予以支持。那么張某與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12392人收看
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張蕓律師
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答可以辭職，提前三十天通知公司即可。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)合同：企業(yè)人力資源管理面臨的風(fēng)險(xiǎn)
內(nèi)容：隨著勞動(dòng)合同法的深入實(shí)施，用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，勞動(dòng)關(guān)系將更加復(fù)雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯。通常情況下，企業(yè)人力資源管理面臨的風(fēng)險(xiǎn)有以下幾種類型：1)勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)，如合同約定失當(dāng)或未簽訂勞動(dòng)合同2)解除與終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金4)證件與工作經(jīng)歷虛假5)工傷與職業(yè)病費(fèi)用6)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要高效的解決這些問題，規(guī)避企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，不僅需要企業(yè)的人力資源管理者有足夠的人力資源專業(yè)知識(shí)以及豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，更需要對(duì)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》有深入的研究，并且熟悉仲裁和訴訟的處理程序。那么勞動(dòng)合同：企業(yè)人力資源管理面臨的風(fēng)險(xiǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師2021.12.22250人收看
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許瑞林律師
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企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎
內(nèi)容：?jiǎn)T工進(jìn)入了企業(yè)里工作，按道理企業(yè)就應(yīng)該要跟員工簽訂勞動(dòng)合同了，但有些企業(yè)卻沒有及時(shí)的跟員工簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)心被勞動(dòng)合同約束了。企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎?給您明確的答案是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
元甲交通律師律師2021.10.22285人收看
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陳宗瓊律師
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在校期間的學(xué)生能簽訂勞動(dòng)合同嗎
內(nèi)容：如果你是大四畢業(yè)班的學(xué)生，可以和企業(yè)簽訂三方協(xié)議，待畢業(yè)后簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一種是勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償;另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。
林艷英律師2022.05.059059人收看
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孔孟廷律師
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如何應(yīng)對(duì)用人單位簽訂勞動(dòng)合同常用伎倆
內(nèi)容：很多勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)常常被用人單位一些小伎倆欺騙，北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心在此為勞動(dòng)者總結(jié)一下簽訂勞動(dòng)合同用人單位常見的一些伎倆，并給予分析，讓你避開這些陷阱，保護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。那么如何應(yīng)對(duì)用人單位簽訂勞動(dòng)合同常用伎倆。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
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李楠楠律師
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答用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。即使用人單位與勞動(dòng)者原本達(dá)成口頭協(xié)議，企業(yè)也將面臨信用風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)。為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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內(nèi)容：簽合同是為了保障自身的合法權(quán)益。首先我們需要確認(rèn)簽訂合同，其次是短期的勞動(dòng)合同。如果不簽訂合同就很難證明自己，已經(jīng)跟用工單位發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不付你工資的話，是很難追究用工單位責(zé)任的。所謂的勞動(dòng)合同，主要是指用人單位，包括企業(yè)，或者事業(yè)，或者國(guó)家機(jī)關(guān)的，社會(huì)團(tuán)體等組織的，同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，就叫勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
陳明月律師2022.04.165455人收看
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陳明月律師
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答公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同，并且向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同時(shí)，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。若單位不支付，可以收集能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容：”根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須按合同履行其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)合同不因用人單位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人單位有繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù)，因此，企業(yè)合并不可以作為解除合同的條件。如由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 的規(guī)定，以提前三十日書面通知的方式解除原勞動(dòng)合同。那么企業(yè)合并能否解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.11691人收看
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黃東潔律師
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問題，有如下建議：1、勞務(wù)派遣工不可以不繳納社保，勞務(wù)派遣公司也就是甲方屬于用人單位，由用人單位為其繳納社保2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，單位不交社會(huì)保險(xiǎn)又無法補(bǔ)繳給勞動(dòng)者造成損失的勞動(dòng)者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。3、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)是否被列為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件第三人應(yīng)當(dāng)具體分析
內(nèi)容：外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)與中國(guó)雇員簽訂勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定處理。外事服務(wù)單位向外企代表機(jī)構(gòu)多次作工作，為中國(guó)雇員討要工資未果。但是如果不將與本案處理結(jié)果有利害關(guān)系的外企代表機(jī)構(gòu)列為第三人，該案是處理不下去的。最后，由于外事服務(wù)單位艱苦努力的說服工作，使外企代表機(jī)構(gòu)與中國(guó)雇員達(dá)成和解協(xié)議，方以中國(guó)雇員主動(dòng)撤訴而結(jié)案。那么外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)是否被列為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件第三人應(yīng)當(dāng)具體分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師
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劉曉紅律師
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答企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題如下：1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；2、員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，由企業(yè)與員工各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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2022-01-26 14:43:46
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