勞動合同是可以簽訂電子版的。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業(yè)提升風險防范能力。解決紙質(zhì)勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。簽署完成后的電子勞動合同自動歸檔，提升合同管理效力與電子化管理水平。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。關(guān)于勞動合同可以簽訂電子版嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

勞動合同是可以簽訂電子版的。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業(yè)提升風險防范能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。

勞動合同電子化也能夠公司提升入職效率、解放人力，確認候選人面試通過后，ＨＲ可通過系統(tǒng)發(fā)送電子版的勞動合同以及崗位說明等，新員工可通過手機等移動端口快速簽署、自助入職。簽署完成后的電子勞動合同自動歸檔，提升合同管理效力與電子化管理水平。

此外，除了勞動合同，電子簽名還可以被用于員工在職或離職環(huán)節(jié)的多個應用場景，形成員工人事全生命周期在線化管理。

（一）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導與服從的從屬關(guān)系。

（二）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（三）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（四）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。

（五）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

網(wǎng)友：勞動合同的履行原則有哪些？

律師：勞動合同的履行原則有

1、親自履行原則。合同是當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務的協(xié)議。一般情況下必須堅持當事人親自履行原則。

2、全面履行原則。當事人應當按照約定全面履行自己的義務。

3、實際履行原則。實際履行是指合同生效后，一方當事人違反合同義務時，另一方當事人有權(quán)請求法院或仲裁機關(guān)強制違約方繼續(xù)履行合同義務。

4、誠實信用原則。當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。