試用期間怎么保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

導(dǎo)讀:
勞動(dòng)者在試用期間因工負(fù)傷,應(yīng)按照工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)處理,用人單位不能以其在試用期內(nèi)為由拒絕承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。
一、試用期間怎么保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
1、試用期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以根據(jù)以下方法保障勞動(dòng)者權(quán)益:
(1)與用人單位協(xié)商;
(2)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;
(3)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)益
1、試用期勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)。在試用期間,勞動(dòng)者與企業(yè)其他正式職工一樣都有通過(guò)勞動(dòng)來(lái)取得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利,除法律約定的試用期工資比例除外,用人單位不得以任何理由少發(fā)、低發(fā)甚至不發(fā)給勞動(dòng)者的工資。不僅如此,在同一單位對(duì)于同樣的勞動(dòng)量、工作成果應(yīng)遵循按勞分配的原則,按照同一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,實(shí)行同工同酬。
2、勞動(dòng)保險(xiǎn):勞動(dòng)者在試用期間與其他正式職工一樣,用人單位在依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在試用期間因工負(fù)傷,應(yīng)按照工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)處理,用人單位不能以其在試用期內(nèi)為由拒絕承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。




