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最新勞動法無故調(diào)崗是否可以不去上班
張嘉娛律師2022.03.28328人閱讀
導讀：
如果雙方的勞動合同對工作崗位有具體約定的，公司無故調(diào)崗屬于違約，勞動者可以要求公司進行賠償，沒有約定的話公司可以調(diào)崗但需要給勞動者一定的適應(yīng)期，但員工無故不去上班的話屬于違反公司規(guī)章制度，公司是可以開除該員工并且不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麆趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎萌藛挝挥袡?quán)調(diào)整崗位。
一、最新勞動法無故調(diào)崗是否可以不去上班
1、用人單位無故調(diào)崗的，用人單位不可以直接不去上班。如果雙方的勞動合同對工作崗位有具體約定的，公司無故調(diào)崗屬于違約，勞動者可以要求公司進行賠償，沒有約定的話公司可以調(diào)崗但需要給勞動者一定的適應(yīng)期，但員工無故不去上班的話屬于違反公司規(guī)章制度，公司是可以開除該員工并且不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
二、員工不同意調(diào)崗怎么辦
員工不同意調(diào)崗：調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果勞動者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整崗位。
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