一、勞動者被拘留會被開除嗎

1、勞動者被拘留并不一定會導致被開除的后果。因為《中華人民共和國勞動合同法》雖然明確規定了如果勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但是，被拘留并不意味著一定會被追究刑事責任。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

二、勞動者被開除該怎樣維權

根據規定，用工單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用工單位應當繼續履行。勞動者在無故被解雇后，可以和用工單位協商談判。但如果勞動者不要求繼續履行合同或者已經無法繼續履行合同，則用工單位應向勞動者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動者繼續上班也不同意支付給勞動者賠償金，那么勞動者可以選擇司法途徑解決該問題，申請勞動仲裁進行維權。如果用工單位認為您“不符合錄用條件”、“嚴重違反公司規章制度”、“不能勝任工作”，那么用工單位必須舉證證明這些事實。

勞動者被拘留會被開除嗎

勞動者被拘留并不一定會導致被開除的后果。因為《勞動合同法》雖然明確規定了如果勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但是，被拘留并不意味著一定會被追究刑事責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

公務員被行政拘留會被開除嗎

公務員被行政拘留會被開除嗎

是否會被開出法律沒有明確的規定單位可以自行決定。

中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部、國家公務員局關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知人社部發〔2010〕104號

公務員被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

(一)公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間停發工資待遇按本人原基本工資的75計發生活費不計算工作年限。經審查核實公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留且未受處分的恢復工資待遇減發的工資予以補發被采取強制措施期間計算工作年限。

(二)公務員被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的停發工資待遇。

(三)公務員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養和行政拘留期間未被開除的停發工資待遇按本人原基本工資的75計發生活費不計算工作年限。期滿后的工資待遇根據所受處分相應確定。

(四)公務員受到刑事處罰處分決定機關尚未作出開除處分決定的從人民法院判決生效之日起取消原工資待遇。

(五)公務員受到刑事處罰經再審宣告無罪或免予刑事處罰原開除處分決定被撤銷不再給予處分的從處分變更的次月起恢復工資待遇。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間被停發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。

(六)公務員受到刑事處罰經再審宣告無罪或免予刑事處罰原開除處分決定被變更的根據變更后的處分相應確定工資待遇從處分變更的次月起執行。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被變更期間被多減發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被變更期間計算工作年限。