一、勞動(dòng)者被拘留會(huì)被開除嗎

1、勞動(dòng)者被拘留并不一定會(huì)導(dǎo)致被開除的后果。因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》雖然明確規(guī)定了如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是，被拘留并不意味著一定會(huì)被追究刑事責(zé)任。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動(dòng)者被開除該怎樣維權(quán)

根據(jù)規(guī)定，用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者在無故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)無法繼續(xù)履行合同，則用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)上班也不同意支付給勞動(dòng)者賠償金，那么勞動(dòng)者可以選擇司法途徑解決該問題，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果用工單位認(rèn)為您“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，那么用工單位必須舉證證明這些事實(shí)。

勞動(dòng)者被拘留會(huì)被開除嗎

勞動(dòng)者被拘留并不一定會(huì)導(dǎo)致被開除的后果。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》雖然明確規(guī)定了如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是，被拘留并不意味著一定會(huì)被追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公務(wù)員被行政拘留會(huì)被開除嗎

公務(wù)員被行政拘留會(huì)被開除嗎

是否會(huì)被開出法律沒有明確的規(guī)定單位可以自行決定。

中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、監(jiān)察部、國家公務(wù)員局關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知人社部發(fā)〔2010〕104號(hào)

公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

(一)公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間停發(fā)工資待遇按本人原基本工資的75計(jì)發(fā)生活費(fèi)不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留且未受處分的恢復(fù)工資待遇減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。

(二)公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的停發(fā)工資待遇。

(三)公務(wù)員被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)和行政拘留期間未被開除的停發(fā)工資待遇按本人原基本工資的75計(jì)發(fā)生活費(fèi)不計(jì)算工作年限。期滿后的工資待遇根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。

(四)公務(wù)員受到刑事處罰處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開除處分決定的從人民法院判決生效之日起取消原工資待遇。

(五)公務(wù)員受到刑事處罰經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰原開除處分決定被撤銷不再給予處分的從處分變更的次月起恢復(fù)工資待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間被停發(fā)的工資由單位補(bǔ)發(fā)。達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡以前原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間計(jì)算工作年限。

(六)公務(wù)員受到刑事處罰經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰原開除處分決定被變更的根據(jù)變更后的處分相應(yīng)確定工資待遇從處分變更的次月起執(zhí)行。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被變更期間被多減發(fā)的工資由單位補(bǔ)發(fā)。達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡以前原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被變更期間計(jì)算工作年限。