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勞動者涉嫌犯罪被審查 單位可暫停履行勞動合同

任冰峰律師2021.12.31891人閱讀
導讀:

勞動者涉嫌犯罪被審查 單位可暫停履行勞動合同 原告王某訴稱,自1998年7月起其在夏都八達嶺長城溫泉度假村工作,于2003年3月25日至2006年3月25日承包度假村食堂,后從事臨時工作,月工資1300元,且雙方簽訂了自4月1日起至10月31日的短期勞動合同。在勞動合同履行期間,王某因涉嫌職務侵占被延慶縣公安局刑事拘留,并采取取保候審的強制措施。暫時停止履行勞動合同期間的損失,王某應當依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。那么勞動者涉嫌犯罪被審查。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動者涉嫌犯罪被審查 單位可暫停履行勞動合同 原告王某訴稱,自1998年7月起其在夏都八達嶺長城溫泉度假村工作,于2003年3月25日至2006年3月25日承包度假村食堂,后從事臨時工作,月工資1300元,且雙方簽訂了自4月1日起至10月31日的短期勞動合同。在勞動合同履行期間,王某因涉嫌職務侵占被延慶縣公安局刑事拘留,并采取取保候審的強制措施。暫時停止履行勞動合同期間的損失,王某應當依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。關于勞動者涉嫌犯罪被審查的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動者涉嫌犯罪被審查 單位可暫停履行勞動合同

原告王某訴稱,自1998年7月起其在夏都八達嶺長城溫泉度假村(以下簡稱度假村)工作,于2003年3月25日至2006年3月25日承包度假村食堂,后從事臨時工作,月工資1300元,且雙方簽訂了自4月1日起至10月31日的短期勞動合同。2006年8月18日,延慶縣公安局以涉嫌職務侵占為由對王某進行刑事拘留, 9月23日其被取保候審。后經查明不涉及職務侵占犯罪,2007年9月4日被釋放。度假村于2006年8月停發王某工資,至仲裁開庭時其才知道2006年9月22日度假村以其違反勞動紀律為由,單方解除了勞動合同,并將其干部檔案移交給延慶縣職業介紹中心,沒有通知其本人或家屬。王某認為度假村的行為嚴重違反法律規定,訴至法院,要求度假村為其安排工作并簽訂無固定期限的勞動合同,同時補發拖欠工資及賠償金至發放工資止。

被告夏都八達嶺長城溫泉度假村(以下簡稱度假村)辯稱,依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第28條規定:“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止勞動合同期間,用人單位不承擔勞動合同規定的義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償”,王某與度假村的勞動合同期限屆滿是2006年10月31日,所以度假村沒有為王某安排工作的義務。且由于王某自接受審查到合同屆滿期間沒有為度假村提供勞動,度假村有權不承擔勞動合同有關工資、福利待遇以及賠償金等相應義務。因此不同意王某的各項訴訟請求。

延慶法院經審理認為,自1998年7月至2006年10月31日王某與度假村之間存在勞動關系。在勞動合同履行期間,王某因涉嫌職務侵占被延慶縣公安局刑事拘留,并采取取保候審的強制措施。依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定,度假村于2006年8月18日召開會議,停發王某工資,符合法律規定。暫時停止履行勞動合同期間的損失,王某應當依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。由于雙方所簽訂的《勞動合同》于2006年10月31日屆滿,勞動合同自然終止,度假村單方解除勞動關系并未違反法律,其于2006年11月7日將王某檔案關系轉移到延慶縣職業介紹服務中心也符合勞動法律相關規定。王某的訴訟請求無事實及法律依據,法院不予支持。因此判決駁回原告王某的訴訟請求。

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  • 勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任,合法解除合同不承擔法律責任《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認雙方勞動關系

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認雙方勞動關系

    內容:對于以自己的技能、知識或設施為用人單位提供勞動或服務,自行承擔經營風險,與用人單位沒有身份隸屬關系,一般不受用人單位的管理或支配的人員,應認定其與用人單位之間的關系不屬于勞動關系。勞動者長期未提供勞動,用人單位又未依法與其解除勞動關系,雙方“長期兩不找”,可以認定雙方勞動關系處于中止履行狀態,中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權利義務關系,也不計算為本單位工作年限。如此后一方當事人提出解除勞動關系,另一方因不同意解除而申請仲裁,勞動仲裁委或人民法院經審查后如認為上述解除符合法律有關規定的,應當確認解除。那么沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認雙方勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 林艷英律師

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  • 用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些

    王學瑞律師

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    王學瑞

    用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些

    內容:用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些1、根據勞動合同法規定用人單位可單方面解除勞動合同的情形包括勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 單位說錄用通知書就是勞動合同,可以嗎?

    于海明律師

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    于海明

    單位說錄用通知書就是勞動合同,可以嗎?

    內容:實務中,或者因單位不重視,或者因勞動者不愿意,導致勞動者雖然入職工作,但雙方遲遲未簽訂書面的勞動合同,這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風險:一旦勞動者與單位發生矛盾離職的時候,往往會提出申請要求單位承擔未簽訂書面勞動合同的二倍工資支付,四、實務中,雙方雖未簽訂書面的勞動合同,但其他的比如:錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動合同法》第十七條之規定的核心條款:工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時間、福利補貼等,且已經實際履行,雙方均未提出異議的,可以視為已經簽訂了書面的勞動合同,三、用人單位違反法律規定未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的,根據《勞動合同法》第八十二條之規定應承擔二倍工資差額,就這些問題,我們共同學習討論一下:一、根據《勞動合同法》第十條之規定,用人單位應自勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同,五、未簽訂書面勞動合同的,對雙方都存在一定的風險:1、對用人單位來說,用工超過一個月未簽訂書面勞動合同須向勞動者支付二倍工資,2、對勞動者來說,用工一個月內拒絕簽訂書面勞動合同的,用人單位可以隨時終止用工,且不用支付經濟補償。

    于海明律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動合同的履行,指的是勞動合同雙方當事人按照勞動合同的約定,履行各自的義務,享有各自的權利。勞動合同的變更,指的是在勞動合同履行期間,勞動合同雙方當事人協商一致后改變勞動合同的內容。勞動合同是否得到依法履行、勞動合同的變更是否以平等自愿、協商一致為前提,直接關系到勞動合同雙方當事人尤其是勞動者權益能否得到保護。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 勞動者涉嫌犯罪被審查 單位可暫停履行勞動合同

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動者涉嫌犯罪被審查 單位可暫停履行勞動合同

    內容:勞動者涉嫌犯罪被審查 單位可暫停履行勞動合同 原告王某訴稱,自1998年7月起其在夏都八達嶺長城溫泉度假村工作,于2003年3月25日至2006年3月25日承包度假村食堂,后從事臨時工作,月工資1300元,且雙方簽訂了自4月1日起至10月31日的短期勞動合同。在勞動合同履行期間,王某因涉嫌職務侵占被延慶縣公安局刑事拘留,并采取取保候審的強制措施。暫時停止履行勞動合同期間的損失,王某應當依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。那么勞動者涉嫌犯罪被審查。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。如果是試用期期間,只要提前三天以書面形式、口頭形式等通知用人單位,就可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同

    內容:在合同履行6個月后,公司查實到劉某的學歷證明系偽造,遂通知劉某立即解除勞動合同。劉某不服向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求確定勞動合同有效,并支付解除合同的經濟補償金。公司未與核實其過錯在公司,雙方簽訂的勞動合同有效。現公司以假文憑為由,解除其合同顯然違反合同約定,因此,應支付其經濟補償金。根據勞動法規定,無效勞動合同,從訂立時起,就沒有法律約束力。那么勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 楊一凡律師

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  • 一般情況下勞動者行使勞動合同解除權應履行什么手續?

    趙金保律師

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    趙金保

    一般情況下勞動者行使勞動合同解除權應履行什么手續?

    內容:《勞動法》第三十一條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。三十日期滿后勞動者應作出解除勞動合同的行為,否則,該預告行為不能發生預期的法律后果。勞動者依法或依約支付賠償金或違約金的責任不能免除。那么一般情況下勞動者行使勞動合同解除權應履行什么手續?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 勞動合同履行地如何確定

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動合同履行地如何確定

    內容:二、勞動合同履行地如何認定根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條的規定:“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地,”三、能否向勞動合同履行地申請勞動仲裁員工可以向用人單位所在地申請勞動仲裁,也可以向勞動合同履行地申請勞動仲裁,勞動合同履行地為勞動者實際工作地點,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地,一、勞動合同履行地如何確定對于用人單位所在地,勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,即用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。

    許瑞林律師
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  • 邢穎律師

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  • 勞動者提出解除勞動合同單位不同意

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動者提出解除勞動合同單位不同意

    內容:員工要辭職,用人單位無權拒絕。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發揮勞動者的特長合理使用勞動力。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么勞動者提出解除勞動合同單位不同意。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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  • 這種情況可以索要雙倍工資單位對無故辭退一直沒有補償的意思的,要按照勞動爭議解決辦法進行處理,先去申請勞動仲裁。
  • 用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些

    楊一凡律師

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    楊一凡

    用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些

    內容:2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    楊一凡律師
    2022.05.112526人收看
  • 龍珊律師

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  • 單位解除勞動合同的情況

    段建國律師

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    段建國

    單位解除勞動合同的情況

    內容:裁減人員時,應當優先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。第三十五條用人單位解除勞動合同,應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需通知用人單位。被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現,勞動合同期限未滿的,應當繼續履行;因情況變化確實無法履行的,勞動合同解除。那么單位解除勞動合同的情況。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 是否是同一家單位?當時改簽5年合約有沒有簽過其他資料?
  • 勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?

    內容:勞動者與用人單位解除勞動合同后,用人單位有義務為勞動者辦理解除合同的相關手續,包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉移個人人事檔案等。原勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定:企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。那么勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不會影響勞動合同的履行。企業發生以上變化,由變更后的單位繼續履行原合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.12290人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 如果用人單位不與勞動者簽勞動合同的,勞動者可以采取下列措施來要求用人單位簽訂勞動合同或者支付雙倍工資:與用人單位協商;向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;調解不成,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,及時向法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞務派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞務派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么

    內容:派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;依法出具解除或者終止勞動合同的證明;協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;法律、法規和規章規定的其他事項。

    陳明月律師
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  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、有權利索取雙倍工資產生勞動糾紛的,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
任冰峰律師

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