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辭職后經理拖欠工資該怎么辦
2022-10-05 17:32:01
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王熙 律師
擅長領域：債權債務建設工程民間借貸
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可以到勞動仲裁委員會仲裁
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-10-05 17:32:01
50人收看
律師介紹
王熙
2025-07-19 10:21:57
北京市律師協會會員、中華全國律師協會會員、北京天用律師事務所合伙人/主任、中小企業協會調解中心調解員。
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沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦
內容：單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法：1、首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資數額；2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、錄音等都可以作為證據使用；3、有足夠的證據后可以先協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁；等等。那么沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12406人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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職員辭職之后拖欠工資有補償嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
職員辭職之后拖欠工資有補償嗎
內容：員工離職是基于公司拖欠工資原因的，能夠獲得用人單位支付的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么職員辭職之后拖欠工資有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12475人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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什么情況辭職無須提前通知
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
什么情況辭職無須提前通知
內容：有下列情形的，勞動者辭職無須提前通知：1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么什么情況辭職無須提前通知。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12306人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答可以到勞動仲裁委員會仲裁
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男子被公司強制辭職,合法嗎
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
男子被公司強制辭職,合法嗎
內容：案列說法胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經理勞動合同期限至2018年1月31日約定試用期為3個月。2015年7月1日應公司要求胡某與單位簽署了個人業績改進計劃該計劃中公司給予胡某3個月的觀察期胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業績不低于5萬元如未能完成該銷售業績胡某需自行提出辭職。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續但不認為是自行離職。后胡某提出仲裁申請要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。那么男子被公司強制辭職,合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.30732人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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自愿辭職后勞動補償該怎么辦
馮清琴律師
北京天用律師事務所
自愿辭職后勞動補償該怎么辦
內容：如果用人單位存在克扣、少發或拖欠工資，未依法繳納社會保險費，讓勞動者在有毒、無防護設備的惡劣環境下勞動等，這種情況下鑒于公司存在違法行為，侵害勞動者的合法權益，勞動者可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定理由，與用人單位解除勞動關系，并可以要求支付經濟補償。也就是說，如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的理由的，勞動者可以被迫辭職，同時要求經濟補償。那么自愿辭職后勞動補償該怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12253人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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辭職信模板是怎樣的
段建國律師
北京天用律師事務所
辭職信模板是怎樣的
內容：經過再三思考，正式向公司提出辭職。由于諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。尤其是杜經理平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。希望批準我的辭請，衷心感謝。那么辭職信模板是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12171人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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辭職后原公司拖欠工資怎么辦
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
辭職后原公司拖欠工資怎么辦
內容：拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。若是在生活中離職后前公司欠薪通常采取上述手段可以解決問題，若是自己覺得麻煩或者依然未解決問題亦或者拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。那么辭職后原公司拖欠工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12856人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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答可以提起勞動仲裁，詳情撥打15201539836
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未簽訂合同協議拖欠工資怎么辦
崔玉君律師
北京天用律師事務所
未簽訂合同協議拖欠工資怎么辦
內容：未簽訂合同協議拖欠工資怎么辦依據勞動爭議調解仲裁法的規定用人單位未簽訂勞動合同而拖欠工資的勞動者可以通過協商、調解、申請仲裁等方式維權申請仲裁時要提供相關的證據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議適用本法一因確認勞動關系發生的爭議二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議三因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議四因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議五因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議六法律、法規規定的其他勞動爭議。
崔玉君律師2022.02.22205人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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醫院不開工資可以直接辭職嗎
許瑞林律師
醫院不開工資可以直接辭職嗎
內容：（一）協商解決。（二）到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。（三）也可以直接申請仲裁。有些職場菜鳥羨慕公司高管的收入及工作崗位，但是自己在參加工作以后也根本就不知道主動去學習別人處理事情的態度，相信當初在公司入職的時候也辦理了一系列的入職手續，那到了離職的時候，就算沒有法律意識也該知道不能這么任性的。那么醫院不開工資可以直接辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12567人收看 -
李孟陽律師
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擅長：交通事故
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辭職后公司拖欠工資有補償金嗎
楊一凡律師
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辭職后公司拖欠工資有補償金嗎
內容：因單位拖欠工資辭職的，單位應當支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么辭職后公司拖欠工資有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.08494人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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辭職報告申請書怎么寫
張旭律師
北京市元甲律師事務所
辭職報告申請書怎么寫
內容：尊敬的X總經理,X副總經理:經過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事XX部門技術經理的工作.我非常重視在XX公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為XX公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在XX公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝X總經理當初給我一個XX公司工作的機會，我將以在XXX公司工作過而感到榮耀和自豪.由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一那么辭職報告申請書怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12221人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答您好，辭職后一般在公司每個月固定發工資的時間會發放剩余工資，如果公司拒絕，您可申請勞動仲裁。
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公司以莫須有理由拖欠工資能立即辭職嗎
周春花律師
北京市元甲律師事務所
公司以莫須有理由拖欠工資能立即辭職嗎
內容：而有些公司因為經營出現問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關系存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。
周春花律師2022.03.28544人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答律師回復中...
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辭職她不給工資怎么辦
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
辭職她不給工資怎么辦
內容：（一）到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。那么辭職她不給工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12780人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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辭職后公司不發工資如何處理
王學瑞律師
北京天用律師事務所
辭職后公司不發工資如何處理
內容：不少勞動者在辭職后遇到過公司找各種理由不發工資的情況，由于勞動者的弱勢地位，很多勞動者在遇到這樣的情形時不知道要如何才能要回自己的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。那么辭職后公司不發工資如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12227人收看 -
龍珊律師
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辭職需要辦理哪些手續呢
王學瑞律師
北京天用律師事務所
辭職需要辦理哪些手續呢
內容：離職之前要提出書面辭職申請書，辭職申請書也要注意找個好的辭職理由。辭職申請書寫好后，并堅定要辭職的，將申請書先拿給部門領導簽字，部門領導簽好后再拿到公司人力資源部負責人簽字，后到分管領導和公司總經理簽字，簽字完成后將申請書交給人力資源部。一般辭職要在一個月前提出，并且讓領導安排人員做好工作交接，將自己經手的工作交給接替人員，有必要的時候要做好記錄并當面讓領導簽字，以免日后發生糾紛。一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會下發解除勞動合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動合同書，因此再辦理要離職手續后要及時跟單位打印解除勞動合同書。那么辭職需要辦理哪些手續呢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.13304人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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你是選擇子女接班？還是將這份基業留給職業經理人？選擇接班人一直都是讓企業頭疼的事情。 企業傳承是家族企業、民營企業甚至大型上市公司面臨的重大挑戰，涉及權力交接、財富傳承、文化延續等多個維度。 家族企業常見“子承父業”，但二代可能缺乏興趣或能力不足。 職業經理人接班存在信任危機（如控制權爭奪）。 老板如何選擇接班人？我們的常青樹產品幫您解決您的困擾，助力您的企業基業長青。北京大律學苑 29評論 -
如何培養和選擇企業接班人成為擺在很多民營企業家身上不得不面對和思考的問題，企業做得越大，在細分領域越有影響力，越是要考慮接班人問題，這個接班人可以是二代，也可以是職業經理人，而不管是誰，最重要的是要選擇一位合適的能夠帶領企業在新環境下邁上新臺階的人，如何選？如何傳？如何培養？都是需要企業慎重考慮的事。北京大律學苑 847評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 202評論 -
上期講座天津某物業公司的總經理專程從天津坐高鐵??來到北京元甲律所參加，客戶對我們律師的專業非常認可，并當場決定委托。 第57期《高效回款》講座火熱報名中 元甲律所隨時準備幫您排憂解難，讓您帶著問題來，帶著解決方案回！??
李維 582評論 -
天津某物業公司的總經理專程從天津坐高鐵??來到北京元甲律所咨詢案件。客戶對我們律師的專業非常認可，并當場決定委托。 元甲律所隨時準備幫您排憂解難，讓您帶著問題來，帶著解決方案回！??
李維 917評論 -
其他的主項都結了，就剩個增項30多萬啊，不給我們結了，但中間人吶，各種我這是小來小去的，大來大去的都表示過了，就不給辦這個事，人也表示過多少次了呀，七八次還是有七八次，那他也正常，這種人都是你們慣的，對不對，都沒轍，辦點事給點錢，辦點事給錢，不給錢也不辦事，那其實不是的，像我們，哎，像我們也接觸過很多這樣的，有的時候是你們就是說哎呀又送禮也不行，這個也不行，但是其實我們專業人員去介入的話，那一大部分就我們直接就能解決了，不需要給他什么好處費，你給不著他好處費，我們還有還得干，不能告他去啊，不一定非要告啊，那咱們也可以通過談判呀，就是你找他談是沒有任何力度的，對不對，但是我們律師找他談是有力度的呀，而且咱們就說在中間，他作為項目經理，中間這一點事兒啊，中間多多少少都有一些問題的啊，無非就是一個談判策略技巧的問題，這個事兒你們常看我們常做呀，我們的主項啊。
啊，那行啊，這事你到時候你給我，你給我看看去，雖然錢不多，但是也是錢吶。
天用建筑工程律師-王熙 411評論 -
吃拿卡要這人拖了我30多萬，就是兩年了，一直不給誰呀，項目經理啊，對呀，曾項的那個工程款，他他是一直不給我審，嗯，就那是30多萬就卡住了唄，對對吧，對，那你其他的那個工程結了嘛，其他的都就七七八八都結完了，就增項啊，增項有單子嗎？有單子有單子什么都有，就是現在到這個結算審批上不對，老是老是跟我扯別的，扯扯理由，那你不也看清他的真面目了嗎？你再給他點，他能不能給你解決，那不能，那你要是那那我坐這兒干啥呢？如果你現在結論已經很明確了，這個事情也就很簡單了啊對，說你的整個的增項部分的結算就不依賴于這個中間的這個項目經理了，對對對啊，也就是咱們該怎么樣怎么樣，那那現在就是只能就跟他打官司了，不用打官司啊，咱們可以找到誰負責這個事情的啊，他在上一級。
還是先跟上一級談，對，先去談啊，不要上來打官司，因為你手上的東西都是很明確，這個躲也躲不掉，打官司倒不難，但打官司就是周期流程長啊，所以咱們先通過談判，這樣的話周期能短一些，好吧，一想。
天用建筑工程律師-王熙 133評論
