.png)
自愿辭職后勞動(dòng)補(bǔ)償該怎么辦
任冰峰律師2022.01.12225人閱讀
導(dǎo)讀：
如果用人單位存在克扣、少發(fā)或拖欠工資，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，讓勞動(dòng)者在有毒、無防護(hù)設(shè)備的惡劣環(huán)境下勞動(dòng)等，這種情況下鑒于公司存在違法行為，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定理由，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的理由的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么自愿辭職后勞動(dòng)補(bǔ)償該怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
如果用人單位存在克扣、少發(fā)或拖欠工資，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，讓勞動(dòng)者在有毒、無防護(hù)設(shè)備的惡劣環(huán)境下勞動(dòng)等，這種情況下鑒于公司存在違法行為，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定理由，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的理由的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于自愿辭職后勞動(dòng)補(bǔ)償該怎么辦的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
1、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，完全是個(gè)人原因。
勞動(dòng)者完全以個(gè)人原因提出辭職的，比如“另有發(fā)展、崗位不適合、自主創(chuàng)業(yè)”等等，這類原因完全基于勞動(dòng)者個(gè)人的愿意提出辭職，與用人單位無任何的關(guān)聯(lián)性。因此，勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因主動(dòng)辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，完全是用人單位的原因。
如果用人單位存在克扣、少發(fā)或拖欠工資，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，讓勞動(dòng)者在有毒、無防護(hù)設(shè)備的惡劣環(huán)境下勞動(dòng)等，這種情況下鑒于公司存在違法行為，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定理由，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的理由的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
點(diǎn)贊
收藏
