您好請問實習(xí)工資被拖欠怎么辦



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內(nèi)容:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。那么勞動合同法實習(xí)期工資是怎么規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:公司裁減員工的,應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償,該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限,每滿一年則向員工支付一個月工資。而且,當員工的月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時,公司向其支付的經(jīng)濟補償,按照職工月平均工資的三倍進行支付。同時,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么請問公司裁員賠償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。所以畢業(yè)生在見習(xí)期是有期限的,也是應(yīng)當有工資收入的,而對于實習(xí)期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:認定工傷的前提是雙方屬于勞動關(guān)系,而實習(xí)生與實習(xí)單位之間不屬于勞動關(guān)系,但是可以要求用人單位支付人身損害賠償。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準每兩年至少年調(diào)整一次。其中,計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:就業(yè)型實習(xí)就業(yè)型實習(xí)是指已經(jīng)達到法定勞動年齡的大學(xué)生,為今后在某用人單位工作而在該單位進行了解鍛煉實習(xí),可以認為這種實習(xí)大學(xué)生與單位之間存在勞動關(guān)系。6月6日,小齊與書店簽訂了為期1年的勞動合同及2個月的試用期合同。7月18日,書店以小齊在試用期內(nèi)違反勞動紀律,未按崗位需要完成工作任務(wù)為由,解除了與小齊的勞動關(guān)系。由于我單位下屬部門多次反映小齊在試用期間的許多舉動和行為不適應(yīng)我單位工作崗位需要,經(jīng)我單位人事部門與其談話后,雙方根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi)解除了勞動關(guān)系。我單位并未克扣、拖欠小齊的工資。那么實習(xí)生與用人單位存在勞動關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》的規(guī)定,結(jié)合我市實際情況,決定調(diào)整我市最低工資標準,經(jīng)市政府同意,授權(quán)我局發(fā)布,具體調(diào)整意見如下:無錫市區(qū)、江陰市、宜興市均執(zhí)行省月最低工資一類標準,由原來1770元/月調(diào)整為1890元/月。無錫市區(qū)、江陰市、宜興市均執(zhí)行省非全日制用工小時最低工資一類標準,由原來15.5元/小時調(diào)整為17元/小時。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬,并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。那么2022無錫最低工資標準是怎樣規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下,可以到當?shù)氐膭趧庸芾聿块T進行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據(jù)實際的違法事實后果來進行處理,工地工資拖欠的情況下,可以到當?shù)氐膭趧庸芾聿块T進行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據(jù)實際的違法事實后果來進行處理。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:實習(xí)期懷孕了怎么辦1、建議如實告知老板強行辭退的法律風(fēng)險及賠償責(zé)任,積極和公司溝通并拿出具體的處理方案,征得老板的同意?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第五條規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第六條規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:實習(xí)三月及以上月薪不低于最低工資標準一半明起,寧波實施“新法”保護大專生實習(xí)時的權(quán)益 傳統(tǒng)的觀念里,學(xué)生到外面去實習(xí),就應(yīng)當任勞任怨,不計報酬,只要能學(xué)到東西。校、企不得通過中介組織學(xué)生實習(xí)工作 早在《寧波市職業(yè)教育校企合作促進條例實施辦法》出臺前,寧波對學(xué)生實習(xí)其實已經(jīng)有所規(guī)定。《寧波市職業(yè)教育校企合作促進條例實施辦法》正是承接《條例》,對校企合作、學(xué)生實習(xí)等具體實施辦法進行了細化?!秾嵤┺k法》規(guī)定,學(xué)生在企業(yè)實習(xí),應(yīng)當由實習(xí)企業(yè)、學(xué)校和學(xué)生或?qū)W生家長三方簽訂“實習(xí)協(xié)議”,明確三方的權(quán)利義務(wù),約定學(xué)生生活津貼等實習(xí)報酬。那么寧波實施“新法”保護大專生實習(xí)權(quán)益。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:實習(xí)期說沒做什么工作不給工資怎么辦1、協(xié)商解決。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。其次,確認勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。不發(fā)工資是違法的行為,勞動者可以據(jù)此向監(jiān)察部門進行投訴,要求單位支付自己的合法報酬。
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內(nèi)容:2008年1月1月至今都未訂立勞動合同,請問主張雙倍工資起止日期用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條 的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條 的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。那么如何計算雙倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:除因郭遲到扣發(fā)部分金額外,旅行社累計發(fā)放郭報酬1759元。同月13日,旅行社向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求郭支付培訓(xùn)費、脫產(chǎn)工資獎金,該仲裁委員會決定不予受理。2007年7月,旅行社起訴至一審法院稱,合同簽訂后,郭到我單位實習(xí),其實習(xí)期間應(yīng)當至2007年7月,但其自2007年6月起即不再到旅行社實習(xí),其給旅行社造成了經(jīng)濟損失。故要求郭支付實習(xí)期間培訓(xùn)費4000元,并返還已發(fā)放的脫產(chǎn)工資獎金1600元。郭辯稱,自己與旅行社約定的實習(xí)期已屆滿,旅行社未安排自己進行任何培訓(xùn),故不同意旅行社訴訟請求。那么實習(xí)生提前終止實習(xí)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:一、大學(xué)生實習(xí)有工資嗎1、大學(xué)生實習(xí)是有工資的,工資支付原則為不低于單位相同崗位試用期的工資標準的百分之八十。
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內(nèi)容:學(xué)生參加跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)前,職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。
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稅收籌劃是企業(yè)或個人在合法合規(guī)的前提下,通過合理安排財務(wù)活動、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu),以達到減輕稅負、提高經(jīng)濟效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補稅 案例:小李全年工資薪金35萬元,稿酬收入2萬元,辦理綜合所得年度匯算時發(fā)現(xiàn)需要補稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%,導(dǎo)致補稅。 籌劃建議:納稅人可通過合理分配收入來源(如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型)或充分利用專項附加扣除(如子女教育、住房貸款利息等)來降低稅負。 2. 專項附加扣除的虛假申報風(fēng)險 案例:小馮為少繳稅款,虛假填報子女教育專項附加扣除,稅務(wù)機關(guān)通過大數(shù)據(jù)核驗發(fā)現(xiàn)后,暫停其扣除資格并責(zé)令更正。 籌劃建議:納稅人應(yīng)依法如實填報專項附加扣除,避免因虛假申報導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。同時,可通過合法途徑(如增加捐贈扣除)優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費用加計扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例:陽泉煤業(yè)集團通過市級研發(fā)費用稅前加計扣除異議項目鑒定機制,確認9個研發(fā)項目符合加計扣除條件,有效減輕了企業(yè)稅負。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項目管理,確保研發(fā)費用歸集的準確性和合規(guī)性,以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風(fēng)險防范 案例:某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對出口應(yīng)征稅貨物開具發(fā)票,被要求補繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)加強對出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解,確保收入確認和申報的合規(guī)性,避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例:長春經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局通過《稅收風(fēng)險案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作,幫助企業(yè)規(guī)避實務(wù)風(fēng)險。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進項稅額,確保留抵退稅申請的準確性和及時性,同時關(guān)注政策變化,避免因操作不當引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準適用 案例:德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中,通過“項目管家”團隊輔導(dǎo),精準適用稅收支持政策,減輕了資金壓力。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策,如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持,降低經(jīng)營成本。
【??婚姻里的扎心真相:防人之心不可無!】 你以為的“共同財產(chǎn)”可能早被悄悄轉(zhuǎn)移! 這些暗箱操作99%的人離婚后才發(fā)現(xiàn)?? 快自查!TA是否偷偷做過這些事?? ??【婚內(nèi)財產(chǎn)轉(zhuǎn)移5大套路】 1?? **虛構(gòu)債務(wù)**:"我欠了兄弟50萬…"(實際錢進了小三家賬戶) 2?? **低價變賣**:急售你們的共用車/房,實際左手倒右手 3?? **偷偷購置**:用現(xiàn)金買金條、名牌包,離婚時堅稱"沒這筆錢" 4?? **轉(zhuǎn)移存款**:螞蟻搬家式轉(zhuǎn)給親戚,微信記錄早刪光 5?? **銷毀證據(jù)**:突然"弄丟"工資卡,公司分紅變神秘消失… ???♀?【人間清醒自救指南】 ? 保留所有消費憑證/銀行流水/聊天記錄 ? 定期查對方賬戶(合法途徑?。? ? 婚內(nèi)協(xié)議+財產(chǎn)公證(別怕傷感情?。? ? 發(fā)現(xiàn)異常立即咨詢律師,申請財產(chǎn)保全 ?? 法律冷知識:離婚后3年內(nèi)仍可起訴追回! 但證據(jù)鏈不完整=吃啞巴虧?? ?? 記?。罕Wo財產(chǎn)≠算計婚姻 這是每個聰明人的底線思維!
我老婆婚內(nèi)出軌了,把我賺的錢的都花在那個男人身上,他沒工作,錢都是我掙的,我能不能向他追回這筆錢?就是你這邊結(jié)婚之后,你的工資這個錢都屬于你們夫妻共同財產(chǎn)。那現(xiàn)在的話就等于說你愛人沒有經(jīng)過你的同意私自處置了這個你們的這個婚內(nèi)財產(chǎn),而且呢還是一個婚外情啊,所意婚姻關(guān)系當中存在一個過錯的一個情況啊,那是你不知情的情況下轉(zhuǎn)給第三方,你本身是可以要回來的啊。但是如果說你愛人不同意要,那你能要的其實只能要回百分之五十。如果說您愛人同意,現(xiàn)在配合你一起對外,那么轉(zhuǎn)出去的這些錢呢,也都是可以全部要回來的。后期可以通過法院來進行調(diào)查取證啊,也就每一筆錢都能查的比較細。但如果是通過現(xiàn)金啊等等之類的,可能會比較麻煩一些,去法院來進行起訴,當然也可以不通過法院來進行起訴。剛剛你說到你是通過微信啊,或者看到啊就是對方存在這個婚外情的一個情況。其實很多人是礙于面子或者礙于名聲啊,就是不想把這個事情給公開化處理,所以我們律師也可以通過談判的方式和你愛人以及和這個第三方來進行溝通。
11名員工為一家公司工作六個月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個問題相對容易解決,因為法律保護勞動用工。如果沒有公司,員工們可以選擇投訴來維護自己的權(quán)益。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護了,勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
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