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如何計算雙倍工資

張旭律師2022.01.10192人閱讀
導讀:

2008年1月1月至今都未訂立勞動合同,請問主張雙倍工資起止日期用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條 的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條 的規定支付經濟補償。那么如何計算雙倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

2008年1月1月至今都未訂立勞動合同,請問主張雙倍工資起止日期用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條 的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條 的規定支付經濟補償。關于如何計算雙倍工資的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

2008年1月1月至今都未訂立勞動合同,請問主張雙倍工資起止日期

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條 的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條 的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 病假有工資么,病假工資的計算方法有哪些

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    病假有工資么,病假工資的計算方法有哪些

    內容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動報酬的情形,勞動者以此提出解除勞動合同,并要求支付經濟補償金的,符合法律規定,在休病假時,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資,應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。

    周春花律師
    2023.09.14529人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯

    內容:《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。, 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算, 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.10846人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 雙倍工資必須明確仲裁時效和月工資標準

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    雙倍工資必須明確仲裁時效和月工資標準

    內容:關于未簽訂勞動合同的雙倍工資問題,絕大多數意見傾向于雙倍工資的差額部分屬于懲罰性賠償而不屬于工資,因而適用一般時效,對此,筆者表示贊同。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”對此,有兩種觀點,一種觀點是2倍工資的仲裁時效應當自用工滿1個月的次日起算,另一種觀點是從第2個月的工資發放之日起算。因此,雙倍工資的仲裁時效應當從未簽訂立書面勞動合同滿1年的當日起計算。那么雙倍工資必須明確仲裁時效和月工資標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.10478人收看
  • 趙金保律師

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  • 加班工資如何計算

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    加班工資如何計算

    內容:加班工資的計算方法有以下幾種:固定加班費計算法固定加班費計算法是指,員工每月加班時長超過規定時間后,公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高,因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的,但缺點是計算復雜,需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異,員工需要了解公司的加班工資標準,并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高,計算簡單,但缺點是不公平,因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月,固定加班費為B元/小時,加班時長為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月,加班費率為B%(加班費率通常為1.5倍或2倍),加班時間為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一個月平均工作日數,8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。

    張嘉娛律師
    2023.06.19430人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 雙倍工資計算仲裁時效的規定

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    雙倍工資計算仲裁時效的規定

    內容:與此相對應,根據對雙倍工資性質的不同理解,雙倍工資請求權仲裁時效期間的起算存在著是屬于一般時效期間的起算類型還是屬于特殊時效期間的起算類型的爭論。綜上,雙倍工資雖名曰為"工資",但實質并不是"勞動報酬",故雙倍工資請求權仲裁時效期間的起算應按一般仲裁時效期間起算,即從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么雙倍工資計算仲裁時效的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.08632人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動關系雙方對月工資有約定的,雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的,應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資,并以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
  • 如何計算雙倍工資

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    如何計算雙倍工資

    內容:2008年1月1月至今都未訂立勞動合同,請問主張雙倍工資起止日期用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條 的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條 的規定支付經濟補償。那么如何計算雙倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.10192人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 工資計算方法是什么

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    工資計算方法是什么

    內容:月工作日其中,日工資的計算公式為:日工資=月薪/月工作日津貼和補貼的計算方法也因公司政策而異,有些公司會發放固定金額的津貼和補貼,有些公司會根據員工的職務、業績、工作地點等因素來進行考慮,小明的月薪為7500元,公司政策規定日工資為月薪/22,月工作日為一個月的工作日數,小明的津貼為400元,補貼為300元,獎金和提成合計600元,小明在這個月共加班了10個小時,加班費為日工資的1.5倍,首先,我們需要根據公司政策來計算出日工資的值:日工資 = 7500/22 &asymp。

    陳宗瓊律師
    2023.06.19810人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 追索雙倍工資謹防超過仲裁時效

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    追索雙倍工資謹防超過仲裁時效

    內容:仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。用人單位未訂立書面勞動合同而依法應當支付的另外一倍工資屬于勞動報酬,在勞動關系終止后一年內提出均可,不會超過仲裁時效。那么追索雙倍工資謹防超過仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07182人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 在農歷中秋節當天是國家規定的法定節假日,用人單位應支付上班的員工不少于原工資三倍的工資。在調休日上班的話,用人單位應支付不少于原工資二倍的工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 雙倍工資差額仲裁時效怎么計算?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    雙倍工資差額仲裁時效怎么計算?

    內容:近日,有勞動者咨詢申請用人單位支付雙倍工資差額的仲裁時效怎么計算?張宇晟律師答復,支付雙倍工資差額的法律性質在《勞動合同法》上并沒有明確界定,如認定為勞動報酬,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動報酬的仲裁時效為勞動關系終止之日起一年;如認定為民事懲罰,則仲裁時效為一年,從知道或應當指知道權利被侵害之日起計算。故其仲裁時效應從從知道或應當指知道權利被侵害之日起計算。雙倍工資差額從實際用工起第二月計算,最長不超過十一個月。但這十一個月的雙倍工資差額的仲裁時效是整體計算還是分段計算,這在實踐中也有爭議。那么雙倍工資差額仲裁時效怎么計算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.08215人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 病假工資怎么計算?

    吳夢云律師

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    吳夢云

    病假工資怎么計算?

    內容:在享受病假期間,員工還應當享受社保、商業健康保險、醫療費用等諸多福利,這些福利的提供將有助于優化企業的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時,企業應當根據勞動法規定發放的工資,首先,根據《勞動合同法》的規定,員工在享受病假工資的同時,還應當享受工作期間的各項社會保險福利,包括醫療保險、養老保險、失業保險等,最后,當員工休病假期間,企業還需支付其相關的醫療費用,綜上所述,在計算病假工資時,員工的基本工資是一個比較重要的參數,根據《勞動合同法》的規定,企業應當向員工提供必要的醫療診治,并支付由員工在使用公立醫療機構時的醫療費用。

    吳夢云律師
    2023.06.13331人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動仲裁雙倍工資是怎么算的

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動仲裁雙倍工資是怎么算的

    內容:1、有約定的依約定:勞動關系雙方對月工資有約定的,雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。那么勞動仲裁雙倍工資是怎么算的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.07117人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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  • 實際上雙倍工資”的含義,是指勞動者每月實發的工資的雙倍,已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 雙倍工資是怎么算的

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    雙倍工資是怎么算的

    內容:雙倍工資是怎么算的對于自用工之日起1個月內未簽訂書面勞動合同的情況:按照本人自工作第2個月起至第12個月的實得工資計算。不滿12個月的,計算至最后一月。那么雙倍工資是怎么算的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.10210人收看
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  • 根據現有法律規定,勞動者主張雙倍工資應受一年仲裁時效的限制,從勞動者知道或應當知道之日起開始計算。由于用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的行為一般具有持續性,關于仲裁時效起算問題存在三種意見:第一種意見主張從未簽訂書面勞動合同的第一個月開始計算;第二種意見主張從勞動關系解除之日起開始計算;第三種意見主張從未簽訂書面勞動合同的第二個月開始每個月單獨計算。《中華人民共和國勞動合同法》第五條 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
  • 5年未簽勞動合同雙倍工資時效

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    5年未簽勞動合同雙倍工資時效

    內容:根據法律規定,勞動爭議的訴訟時效均為一年,也就是說未簽訂勞動合同雙倍工資時效是一年,只是分不同情況,時效的起算點不同。用人單位應支付給勞動者未訂立書面勞動合同二倍工資中的一倍應為正常的勞動報酬,另一倍則不是基于勞動者提供的勞動,而是基于用人單位的違法行為,故未簽訂勞動合同雙倍工資中的另一倍在法律性質上屬于懲罰性賠償金,僅是懲罰性賠償金的計算基數是工資標準。即勞動關系未終止的,勞動者隨時可以提出,勞動關系終止的,訴訟時效自勞動關系終止之日起一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么5年未簽勞動合同雙倍工資時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.061261人收看
  • 邢穎律師

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  • 《勞動合同法》中的雙倍工資是按照實發工資來計算的,也就是實發工資的兩倍,而不是在實發工資的基礎上再發兩倍。但是最多發11個月,至多發到勞動者在單位工作滿一年時為止。法律依據:《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 兩年未簽勞動合同還能雙倍工資

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    兩年未簽勞動合同還能雙倍工資

    內容:兩年不簽訂勞動合同,不能再主張雙倍工資,但是勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么兩年未簽勞動合同還能雙倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.06432人收看
  • 許瑞林律師

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  • 2022最新病假工資如何計算?

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    2022最新病假工資如何計算?

    內容:總之,在進行病假工資的計算過程中,企業應該遵守國家相關規定,并且需要與員工進行充分的溝通和協商,保證員工的權益不受損害,根據《勞動法》和《國家社會保險法》,員工因病或非因工負傷需要休病假的,其病假工資的計算方式如下:1. 在病假期內,企業應按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的,除了可以按照上述規定計算病假工資外,還有可能享受工傷保險的賠償,首先,需要明確的是,病假工資計算的標準是由國家規定的,企業應該根據國家相關規定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規定的病假期間內,依照國家法律規定的標準按時領取的工資,2. 如果員工在病假期內享受過工資調整,則以工資調整后的工資為基數計算病假工資。

    李維律師
    2023.06.19288人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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張旭律師

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