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如何計(jì)算雙倍工資

郭銘芝律師2022.01.10219人閱讀
導(dǎo)讀:

2008年1月1月至今都未訂立勞動(dòng)合同,請(qǐng)問主張雙倍工資起止日期用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條 的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么如何計(jì)算雙倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

2008年1月1月至今都未訂立勞動(dòng)合同,請(qǐng)問主張雙倍工資起止日期用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條 的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于如何計(jì)算雙倍工資的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

2008年1月1月至今都未訂立勞動(dòng)合同,請(qǐng)問主張雙倍工資起止日期

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條 的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 雙倍工資計(jì)算仲裁時(shí)效的規(guī)定

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    雙倍工資計(jì)算仲裁時(shí)效的規(guī)定

    內(nèi)容:與此相對(duì)應(yīng),根據(jù)對(duì)雙倍工資性質(zhì)的不同理解,雙倍工資請(qǐng)求權(quán)仲裁時(shí)效期間的起算存在著是屬于一般時(shí)效期間的起算類型還是屬于特殊時(shí)效期間的起算類型的爭(zhēng)論。綜上,雙倍工資雖名曰為"工資",但實(shí)質(zhì)并不是"勞動(dòng)報(bào)酬",故雙倍工資請(qǐng)求權(quán)仲裁時(shí)效期間的起算應(yīng)按一般仲裁時(shí)效期間起算,即從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。那么雙倍工資計(jì)算仲裁時(shí)效的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 兩年未簽勞動(dòng)合同還能雙倍工資

    許瑞林律師

    許瑞林

    兩年未簽勞動(dòng)合同還能雙倍工資

    內(nèi)容:兩年不簽訂勞動(dòng)合同,不能再主張雙倍工資,但是勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么兩年未簽勞動(dòng)合同還能雙倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 如何計(jì)算雙倍工資

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    如何計(jì)算雙倍工資

    內(nèi)容:2008年1月1月至今都未訂立勞動(dòng)合同,請(qǐng)問主張雙倍工資起止日期用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條 的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么如何計(jì)算雙倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10219人收看
  • 姚平律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 在農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)支付上班的員工不少于原工資三倍的工資。在調(diào)休日上班的話,用人單位應(yīng)支付不少于原工資二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
  • 勞動(dòng)仲裁雙倍工資是怎么算的

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動(dòng)仲裁雙倍工資是怎么算的

    內(nèi)容:1、有約定的依約定:勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的,雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。那么勞動(dòng)仲裁雙倍工資是怎么算的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.07151人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 工資計(jì)算方法是什么

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    工資計(jì)算方法是什么

    內(nèi)容:月工作日其中,日工資的計(jì)算公式為:日工資=月薪/月工作日津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算方法也因公司政策而異,有些公司會(huì)發(fā)放固定金額的津貼和補(bǔ)貼,有些公司會(huì)根據(jù)員工的職務(wù)、業(yè)績(jī)、工作地點(diǎn)等因素來進(jìn)行考慮,小明的月薪為7500元,公司政策規(guī)定日工資為月薪/22,月工作日為一個(gè)月的工作日數(shù),小明的津貼為400元,補(bǔ)貼為300元,獎(jiǎng)金和提成合計(jì)600元,小明在這個(gè)月共加班了10個(gè)小時(shí),加班費(fèi)為日工資的1.5倍,首先,我們需要根據(jù)公司政策來計(jì)算出日工資的值:日工資 = 7500/22 &asymp。

    黃東潔律師
    2023.06.19847人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定,勞動(dòng)者主張雙倍工資應(yīng)受一年仲裁時(shí)效的限制,從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起開始計(jì)算。由于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的行為一般具有持續(xù)性,關(guān)于仲裁時(shí)效起算問題存在三種意見:第一種意見主張從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第一個(gè)月開始計(jì)算;第二種意見主張從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起開始計(jì)算;第三種意見主張從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開始每個(gè)月單獨(dú)計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
  • 病假有工資么,病假工資的計(jì)算方法有哪些

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    病假有工資么,病假工資的計(jì)算方法有哪些

    內(nèi)容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形,勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,符合法律規(guī)定,在休病假時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動(dòng)者的工資,應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬,病假工資的基數(shù)的三個(gè)原則1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計(jì)算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。

    王學(xué)瑞律師
    2023.09.14554人收看
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  • 雙倍工資差額仲裁時(shí)效怎么計(jì)算?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    雙倍工資差額仲裁時(shí)效怎么計(jì)算?

    內(nèi)容:近日,有勞動(dòng)者咨詢申請(qǐng)用人單位支付雙倍工資差額的仲裁時(shí)效怎么計(jì)算?張宇晟律師答復(fù),支付雙倍工資差額的法律性質(zhì)在《勞動(dòng)合同法》上并沒有明確界定,如認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年;如認(rèn)定為民事懲罰,則仲裁時(shí)效為一年,從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故其仲裁時(shí)效應(yīng)從從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。雙倍工資差額從實(shí)際用工起第二月計(jì)算,最長(zhǎng)不超過十一個(gè)月。但這十一個(gè)月的雙倍工資差額的仲裁時(shí)效是整體計(jì)算還是分段計(jì)算,這在實(shí)踐中也有爭(zhēng)議。那么雙倍工資差額仲裁時(shí)效怎么計(jì)算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.08245人收看
  • 李孟陽律師

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  • 雙倍工資是怎么算的

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    雙倍工資是怎么算的

    內(nèi)容:雙倍工資是怎么算的對(duì)于自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況:按照本人自工作第2個(gè)月起至第12個(gè)月的實(shí)得工資計(jì)算。不滿12個(gè)月的,計(jì)算至最后一月。那么雙倍工資是怎么算的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.10240人收看
  • 張蕓律師

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  • 《勞動(dòng)合同法》中的雙倍工資是按照實(shí)發(fā)工資來計(jì)算的,也就是實(shí)發(fā)工資的兩倍,而不是在實(shí)發(fā)工資的基礎(chǔ)上再發(fā)兩倍。但是最多發(fā)11個(gè)月,至多發(fā)到勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
  • 雙倍工資必須明確仲裁時(shí)效和月工資標(biāo)準(zhǔn)

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    雙倍工資必須明確仲裁時(shí)效和月工資標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資問題,絕大多數(shù)意見傾向于雙倍工資的差額部分屬于懲罰性賠償而不屬于工資,因而適用一般時(shí)效,對(duì)此,筆者表示贊同。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”對(duì)此,有兩種觀點(diǎn),一種觀點(diǎn)是2倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自用工滿1個(gè)月的次日起算,另一種觀點(diǎn)是從第2個(gè)月的工資發(fā)放之日起算。因此,雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從未簽訂立書面勞動(dòng)合同滿1年的當(dāng)日起計(jì)算。那么雙倍工資必須明確仲裁時(shí)效和月工資標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何抗辯

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何抗辯

    內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。, 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算, 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何抗辯。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 加班工資如何計(jì)算

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    加班工資如何計(jì)算

    內(nèi)容:加班工資的計(jì)算方法有以下幾種:固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指,員工每月加班時(shí)長(zhǎng)超過規(guī)定時(shí)間后,公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高,因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜,需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異,員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高,計(jì)算簡(jiǎn)單,但缺點(diǎn)是不公平,因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月,固定加班費(fèi)為B元/小時(shí),加班時(shí)長(zhǎng)為C小時(shí)/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月,加班費(fèi)率為B%(加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍),加班時(shí)間為C小時(shí)/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù),8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算的。

    黃東潔律師
    2023.06.19452人收看
  • 吳夢(mèng)云律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的,雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的,應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資,并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
  • 2022最新病假工資如何計(jì)算?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    2022最新病假工資如何計(jì)算?

    內(nèi)容:總之,在進(jìn)行病假工資的計(jì)算過程中,企業(yè)應(yīng)該遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定,并且需要與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商,保證員工的權(quán)益不受損害,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法》,員工因病或非因工負(fù)傷需要休病假的,其病假工資的計(jì)算方式如下:1. 在病假期內(nèi),企業(yè)應(yīng)按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對(duì)于員工因工負(fù)傷需要休病假的,除了可以按照上述規(guī)定計(jì)算病假工資外,還有可能享受工傷保險(xiǎn)的賠償,首先,需要明確的是,病假工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)家規(guī)定的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算,病假工資是指員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的病假期間內(nèi),依照國(guó)家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)領(lǐng)取的工資,2. 如果員工在病假期內(nèi)享受過工資調(diào)整,則以工資調(diào)整后的工資為基數(shù)計(jì)算病假工資。

    翁玉素律師
    2023.06.19309人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 5年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    5年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效

    內(nèi)容:根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效均為一年,也就是說未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效是一年,只是分不同情況,時(shí)效的起算點(diǎn)不同。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資中的一倍應(yīng)為正常的勞動(dòng)報(bào)酬,另一倍則不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),而是基于用人單位的違法行為,故未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的另一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金,僅是懲罰性賠償金的計(jì)算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)關(guān)系未終止的,勞動(dòng)者隨時(shí)可以提出,勞動(dòng)關(guān)系終止的,訴訟時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。那么5年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 實(shí)際上雙倍工資”的含義,是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
  • 追索雙倍工資謹(jǐn)防超過仲裁時(shí)效

    許瑞林律師

    許瑞林

    追索雙倍工資謹(jǐn)防超過仲裁時(shí)效

    內(nèi)容:仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同而依法應(yīng)當(dāng)支付的另外一倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬,在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出均可,不會(huì)超過仲裁時(shí)效。那么追索雙倍工資謹(jǐn)防超過仲裁時(shí)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.07209人收看
  • 張旭律師

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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 病假工資怎么計(jì)算?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    病假工資怎么計(jì)算?

    內(nèi)容:在享受病假期間,員工還應(yīng)當(dāng)享受社保、商業(yè)健康保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用等諸多福利,這些福利的提供將有助于優(yōu)化企業(yè)的管理和促進(jìn)員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請(qǐng)假休息時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放的工資,首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,員工在享受病假工資的同時(shí),還應(yīng)當(dāng)享受工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利,包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等,最后,當(dāng)員工休病假期間,企業(yè)還需支付其相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用,綜上所述,在計(jì)算病假工資時(shí),員工的基本工資是一個(gè)比較重要的參數(shù),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工提供必要的醫(yī)療診治,并支付由員工在使用公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用。

    任冰峰律師
    2023.06.13376人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 段建國(guó)律師

    段建國(guó)律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1289人 好評(píng): 223
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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 1人 好評(píng): 510
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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評(píng): 101
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  • 周春花律師

    周春花律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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郭銘芝律師

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