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雙倍工資是怎么算的

陳宗瓊律師2022.01.10210人閱讀
導讀:

雙倍工資是怎么算的對于自用工之日起1個月內未簽訂書面勞動合同的情況:按照本人自工作第2個月起至第12個月的實得工資計算。不滿12個月的,計算至最后一月。那么雙倍工資是怎么算的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

雙倍工資是怎么算的對于自用工之日起1個月內未簽訂書面勞動合同的情況:按照本人自工作第2個月起至第12個月的實得工資計算。不滿12個月的,計算至最后一月。關于雙倍工資是怎么算的的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

雙倍工資是怎么算的

對于自用工之日起1個月內未簽訂書面勞動合同的情況:
按照本人自工作第2個月起至第12個月的實得工資計算。不滿12個月的,計算至最后一月。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 北京病假工資怎么算

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    北京病假工資怎么算

    內容:北京病假工資怎么算:勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。一般來講,確定病假工資計算基數,可以按照以下三個原則:

    馮清琴律師
    2023.05.0962人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動仲裁雙倍工資是怎么算的

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動仲裁雙倍工資是怎么算的

    內容:1、有約定的依約定:勞動關系雙方對月工資有約定的,雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。那么勞動仲裁雙倍工資是怎么算的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.07117人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 《勞動合同法》中的雙倍工資是按照實發工資來計算的,也就是實發工資的兩倍,而不是在實發工資的基礎上再發兩倍。但是最多發11個月,至多發到勞動者在單位工作滿一年時為止。法律依據:《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 沒簽勞動合同辭職工資怎么結算

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    沒簽勞動合同辭職工資怎么結算

    內容:依據我國勞動法規定,單位自用工之日起滿一個月以內應當與勞動者訂立勞動合同,如果沒有簽訂勞動合同,用工有權要求單位支付雙倍工資,用工離職單位應當立即支付勞動報酬,一次性結清勞動者工資,否則員工可以向勞動仲裁委員會提出訴訟。那么沒簽勞動合同辭職工資怎么結算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 工作兩個月用人單位未簽合同的,勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個月的雙倍工資。應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數。無法確定正常工作時間月工資的,可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 怎么討要農民工工資,怎么討要農民工工資最有效

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    怎么討要農民工工資,怎么討要農民工工資最有效

    內容:三、怎么討要農民工工資在討要工資時,以下是一些注意事項:1)收集證據:在與雇主溝通之前,收集和保存與工資拖欠相關的證據,如工資單、勞動合同、加班記錄等,四、怎么討要農民工工資,怎么討要農民工工資最有效-注意事項在討要工資的過程中,需要注意以下幾點:1)保留證據:在維權的過程中,一定要保留好所有相關的證據材料,包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證等,4)尋求專業幫助:如果與雇主的溝通未能解決問題,您可以咨詢當地的勞動監察部門、勞動局或就業法律專家,尋求專業的幫助和建議。

    周春花律師
    2023.09.08603人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 農民工工資賬戶被法院查封怎么辦,農民工工資如何支付?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    農民工工資賬戶被法院查封怎么辦,農民工工資如何支付?

    內容:發放農民工工資賬戶被法院查封怎么辦

    張旭律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 老板讓你走還不給工資怎么辦

    趙金保律師

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    趙金保

    老板讓你走還不給工資怎么辦

    內容:如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。那么老板讓你走還不給工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11608人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 非自愿離職提供證據,建議模板填寫
  • 雙倍工資差額仲裁時效怎么計算?

    許瑞林律師

    許瑞林

    雙倍工資差額仲裁時效怎么計算?

    內容:近日,有勞動者咨詢申請用人單位支付雙倍工資差額的仲裁時效怎么計算?張宇晟律師答復,支付雙倍工資差額的法律性質在《勞動合同法》上并沒有明確界定,如認定為勞動報酬,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動報酬的仲裁時效為勞動關系終止之日起一年;如認定為民事懲罰,則仲裁時效為一年,從知道或應當指知道權利被侵害之日起計算。故其仲裁時效應從從知道或應當指知道權利被侵害之日起計算。雙倍工資差額從實際用工起第二月計算,最長不超過十一個月。但這十一個月的雙倍工資差額的仲裁時效是整體計算還是分段計算,這在實踐中也有爭議。那么雙倍工資差額仲裁時效怎么計算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.08215人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 實際上雙倍工資”的含義,是指勞動者每月實發的工資的雙倍,已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 拖欠工資沒有合同沒有欠條怎么辦(個人拖欠工資怎么辦沒有合同有欠條)

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    拖欠工資沒有合同沒有欠條怎么辦(個人拖欠工資怎么辦沒有合同有欠條)

    內容:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條,用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理,二、沒有勞動合同,怎么證明勞動關系的客觀存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時,可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關系:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄,【法律依據】《勞動法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

    姚平律師
    2023.04.21450人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 雙倍工資是怎么算的

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    雙倍工資是怎么算的

    內容:雙倍工資是怎么算的對于自用工之日起1個月內未簽訂書面勞動合同的情況:按照本人自工作第2個月起至第12個月的實得工資計算。不滿12個月的,計算至最后一月。那么雙倍工資是怎么算的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 離職補償金平均工資怎么算

    吳夢云律師

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    吳夢云

    離職補償金平均工資怎么算

    內容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定,勞動者的離職補償金是按月工資計算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    吳夢云律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 特殊用工期的工資怎么算?

    翁玉素律師

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    翁玉素

    特殊用工期的工資怎么算?

    內容:勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。籌建用工期張某買下一家化肥廠,雇農民老王、老李來給他看堆,準備利用廢舊的廠房和設備建一個味精廠。工傷期張某這幾年一直在外打工。工資待遇應當包括《勞動合同法》第82條規定的,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資的“雙倍工資待遇”。張某住院醫療的三個月期間,工資應當按雙倍支付。何某被告知待崗,工資按當地最低工資標準付給。持續6個來月,生產仍無法繼續,公司宣布與何某解除勞動合同。那么特殊用工期的工資怎么算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 拖欠工資怎么賠償和補償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    拖欠工資怎么賠償和補償

    內容:三、拖欠工資的賠償和補償依據通常基于以下法律和規定:1. 勞動法/勞動合同法:每個國家或地區都有勞動法或勞動合同法來保護勞動者的權益,3. 聯系勞動監察部門:如果與雇主的溝通未能解決問題,您可以聯系當地的勞動監察部門或勞動局,向他們報告工資拖欠的情況,并提供相關證據,5. 判決和執行:如果您通過勞動仲裁或法院獲得了判決,判決書將規定雇主應支付拖欠的工資,二、試用期/離職拖欠工資怎么賠償和補償如果您離職后遭遇拖欠工資的情況,以下是一般情況下的賠償和補償程序:1. 收集證據:首先,收集相關證據,包括工資單、勞動合同、加班記錄、離職證明、通知書等。

    李孟陽律師
    2023.09.081029人收看
  • 于海明律師

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  • 辭職后怎么追回被拖欠的工資

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    辭職后怎么追回被拖欠的工資

    內容:辭職后怎么追回被拖欠的工資

    張蕓律師
    2023.04.1954人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 被拖欠工資怎么解決,拖欠工資怎么解決

    陳明月律師

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    陳明月

    被拖欠工資怎么解決,拖欠工資怎么解決

    內容:本文以《被拖欠工資怎么解決》為題,探討了在勞動關系中遭遇工資拖欠時的法律權益和相關救濟途徑。文章介紹了工資拖欠的法律定義和法律責任,詳細解釋了勞動者應享有的工資權益和拖欠工資的違法行為。此外,還探討了勞動者解決工資拖欠問題的救濟途徑,包括勞動仲裁、勞動爭議調解和訴訟等,以幫助讀者了解在遭遇工資拖欠時的法律知識和操作指南。

    陳明月律師
    2023.08.15252人收看
  • 李楠楠律師

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  • 回老家了異地拖欠工資怎么辦

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    回老家了異地拖欠工資怎么辦

    內容:以下是與異地拖欠工資問題相關的法律條文:1. 《中華人民共和國勞動法》第四十四條:用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者的工資報酬,二、回老家了異地拖欠工資怎么辦的相關法律條文規定在中國工資支付問題涉及多個法律條文,主要包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,本文將通過一個實際案例,詳細分析異地拖欠工資的問題,并介紹相關的法律規定,以幫助受影響的員工了解自己的權益和應對策略,當遇到異地拖欠工資問題時,受影響的員工可以依據相關法律規定采取合適的法律行動,以維護自己的合法權益,4. 調解結果:經過勞動爭議調解委員會的調解,公司最終同意支付小張拖欠的工資,并簽署了補繳協議,他向北京市勞動爭議調解委員會遞交了申請,并提供了勞動合同、工資支付記錄等相關證據。

    林艷英律師
    2023.09.111052人收看
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