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公司兩個月沒簽合同怎么要求雙倍工資?

2022-01-14 07:26:42
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元甲交通律師 律師
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擅長領域:交通事故
  • 工作兩個月用人單位未簽合同的,勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個月的雙倍工資。應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數。

    無法確定正常工作時間月工資的,可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。

    《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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元甲交通律師
2025-07-19 19:46:34
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