根據現有法律規定，勞動者主張雙倍工資應受一年仲裁時效的限制，從勞動者知道或應當知道之日起開始計算。由于用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的行為一般具有持續性，關于仲裁時效起算問題存在三種意見：第一種意見主張從未簽訂書面勞動合同的第一個月開始計算；第二種意見主張從勞動關系解除之日起開始計算；第三種意見主張從未簽訂書面勞動合同的第二個月開始每個月單獨計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。