員工未簽訂勞動合同可以獲得雙倍工資嗎

導(dǎo)讀:
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位在聘用勞動者之后,一般會在一個月內(nèi)與職員簽署勞動合同,這是由于若一個月后還沒有簽署合同,在職員提出支付雙倍工資的支付請求之后,單位就極有可能需要向職員支付兩倍的工資。
一、員工未簽訂勞動合同可以獲得雙倍工資嗎
1、員工未簽訂勞動合同不一定可以獲得雙倍工資,首先職員若是想要獲得雙倍工資,那么需要確定不是自己不想簽勞動合同,然后需要注意時間,只有是沒簽合同超過一個月不滿一年期間,單位才有可能需要支付雙倍工資;
2、法律依據(jù):《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同中應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容有哪些
1、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(3)勞動合同期限;
(4)工作內(nèi)容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
單位在聘用勞動者之后,一般會在一個月內(nèi)與職員簽署勞動合同,這是由于若一個月后還沒有簽署合同,在職員提出支付雙倍工資的支付請求之后,單位就極有可能需要向職員支付兩倍的工資。




