以工資欠條為據(jù)起訴可不經(jīng)過仲裁嗎

導(dǎo)讀:
以工資欠條為據(jù)起訴可不經(jīng)過仲裁嗎可以不經(jīng)過仲裁,只要沒有涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定:勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。那么以工資欠條為據(jù)起訴可不經(jīng)過仲裁嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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以工資欠條為據(jù)起訴可不經(jīng)過仲裁嗎
可以不經(jīng)過仲裁,只要沒有涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。
《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定:勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2006年7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。




