農(nóng)民工沒(méi)打欠條能要上工資嗎

農(nóng)民工沒(méi)打欠條能要工資，通常需要?jiǎng)趧?dòng)者提供詳細(xì)的證據(jù)和依據(jù)，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。

一、向人民法院申請(qǐng)支付令

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。

申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書(shū)、欠條、申請(qǐng)人身份證件。

申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；

2、勞動(dòng)者要求用人單位給付的工資數(shù)額；

3、勞動(dòng)者請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；

4、用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。

二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書(shū)面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)。

《工資支付暫行條例》

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

沒(méi)有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有欠條，可以去法院起訴討工資么？

可以。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和二倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下一些方式索要：根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，用人單位或老板拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向法院提出申請(qǐng)支付令，也能盡快通過(guò)法律得到工資；在當(dāng)?shù)叵蛳嚓P(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)申訴，勞動(dòng)部門(mén)得到舉報(bào)并確定為事實(shí)會(huì)協(xié)助申請(qǐng)人向老板索要工資；也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，首先，勞動(dòng)者要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議存在的前提，注意收集證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程中的文件記錄等。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)有工人欠條該怎么要回錢？

沒(méi)有欠條可以通過(guò)其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)證據(jù)討薪，比如工作證明，舊的工資發(fā)放記錄，證人證言，考勤表等。欠薪事實(shí)存在的，可以選擇三種途徑：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

3、通過(guò)訴訟途徑，向企業(yè)所在地人民法院起訴。如果只有欠工資的事實(shí)的，可以向法院申請(qǐng)支付令，要求支付工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。