工資欠條怎么追究責(zé)任呢

導(dǎo)讀:
工資欠條怎么追究責(zé)任呢對(duì)工資欠條由哪個(gè)主體承擔(dān)責(zé)任的問(wèn)題:主要看原告起訴時(shí)所依據(jù)的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ),如果是按照普通民事案件起訴,被告主體一般只能是出具欠條的相對(duì)人或構(gòu)成表見代理的相對(duì)方;如果是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴,被告主體應(yīng)當(dāng)是聘用勞動(dòng)者一方,如直接聘用方?jīng)]有用工權(quán),一直追到有用工權(quán)的單位,與聘用方承擔(dān)連帶責(zé)任;如果是按照建設(shè)工程承包關(guān)系起訴,要看原告是否是實(shí)際施工人,如是實(shí)際施工人,應(yīng)當(dāng)將發(fā)包人、違法轉(zhuǎn)包人、分包人均列為被告,但發(fā)包方一般只在欠付工程款的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。那么工資欠條怎么追究責(zé)任呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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工資欠條怎么追究責(zé)任呢
對(duì)工資欠條由哪個(gè)主體承擔(dān)責(zé)任的問(wèn)題:
主要看原告起訴時(shí)所依據(jù)的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ),如果是按照普通民事案件起訴,被告主體一般只能是出具欠條的相對(duì)人或構(gòu)成表見代理的相對(duì)方;如果是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴,被告主體應(yīng)當(dāng)是聘用勞動(dòng)者一方,如直接聘用方?jīng)]有用工權(quán),一直追到有用工權(quán)的單位,與聘用方承擔(dān)連帶責(zé)任;如果是按照建設(shè)工程承包關(guān)系起訴,要看原告是否是實(shí)際施工人,如是實(shí)際施工人,應(yīng)當(dāng)將發(fā)包人、違法轉(zhuǎn)包人、分包人均列為被告,但發(fā)包方一般只在欠付工程款的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。
對(duì)于工資欠條的認(rèn)定及處理需要把握以下問(wèn)題:
對(duì)有工資欠條的案件是按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理還是按普通民事案件處理的問(wèn)題,一方面對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),自己有選擇權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。”據(jù)此,對(duì)有工資欠條的案件,是按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序處理還是按普通民事案件程序處理,勞動(dòng)者是有選擇權(quán)的,但選擇按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序處理必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;另一方面,對(duì)法院來(lái)說(shuō),有進(jìn)行法律釋明的責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)者提出涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,要向當(dāng)事人釋明先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,爾后進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。上述案例中原告提出的訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系,且勞動(dòng)者起訴是按照普通民事案件起訴的,故法院是按普通民事案件程序處理的。




