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工資欠條怎么追究責任呢

龍珊律師2022.02.07167人閱讀
導讀:

工資欠條怎么追究責任呢對工資欠條由哪個主體承擔責任的問題:主要看原告起訴時所依據的請求權基礎,如果是按照普通民事案件起訴,被告主體一般只能是出具欠條的相對人或構成表見代理的相對方;如果是按照勞動爭議案件起訴,被告主體應當是聘用勞動者一方,如直接聘用方沒有用工權,一直追到有用工權的單位,與聘用方承擔連帶責任;如果是按照建設工程承包關系起訴,要看原告是否是實際施工人,如是實際施工人,應當將發包人、違法轉包人、分包人均列為被告,但發包方一般只在欠付工程款的范圍內承擔責任。那么工資欠條怎么追究責任呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

工資欠條怎么追究責任呢對工資欠條由哪個主體承擔責任的問題:主要看原告起訴時所依據的請求權基礎,如果是按照普通民事案件起訴,被告主體一般只能是出具欠條的相對人或構成表見代理的相對方;如果是按照勞動爭議案件起訴,被告主體應當是聘用勞動者一方,如直接聘用方沒有用工權,一直追到有用工權的單位,與聘用方承擔連帶責任;如果是按照建設工程承包關系起訴,要看原告是否是實際施工人,如是實際施工人,應當將發包人、違法轉包人、分包人均列為被告,但發包方一般只在欠付工程款的范圍內承擔責任。關于工資欠條怎么追究責任呢的法律問題,大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

工資欠條怎么追究責任呢

對工資欠條由哪個主體承擔責任的問題:

主要看原告起訴時所依據的請求權基礎,如果是按照普通民事案件起訴,被告主體一般只能是出具欠條的相對人或構成表見代理的相對方;如果是按照勞動爭議案件起訴,被告主體應當是聘用勞動者一方,如直接聘用方沒有用工權,一直追到有用工權的單位,與聘用方承擔連帶責任;如果是按照建設工程承包關系起訴,要看原告是否是實際施工人,如是實際施工人,應當將發包人、違法轉包人、分包人均列為被告,但發包方一般只在欠付工程款的范圍內承擔責任。

對于工資欠條的認定及處理需要把握以下問題:

對有工資欠條的案件是按勞動爭議案件處理還是按普通民事案件處理的問題,一方面對勞動者來說,自己有選擇權。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。”據此,對有工資欠條的案件,是按勞動爭議案件程序處理還是按普通民事案件程序處理,勞動者是有選擇權的,但選擇按勞動爭議案件程序處理必須先申請勞動仲裁;另一方面,對法院來說,有進行法律釋明的責任。對勞動者提出涉及勞動關系其他爭議的,要向當事人釋明先申請勞動仲裁,爾后進行勞動爭議訴訟。上述案例中原告提出的訴訟請求不涉及勞動關系,且勞動者起訴是按照普通民事案件起訴的,故法院是按普通民事案件程序處理的。

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  • 律師回復中...
  • 干工程沒合同沒證據怎么起訴要錢,沒合同沒欠條怎么起訴對方

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    干工程沒合同沒證據怎么起訴要錢,沒合同沒欠條怎么起訴對方

    內容:5、工地拖欠農民工工資,沒有合同,農民工可以找“勞動執法監察大隊”投訴,可以申請勞動仲裁,可以向法院起訴,2、合同沒有欠條的工程款怎么拿 沒有合同沒有欠條的工程款可以與發包人就工程款的支付進行協商,達成一致后解決拖欠工程款的糾紛,3、沒有合同沒有欠條也可以和對方協商還款,協商不成的,也可以直接去法院起訴,但是要提供其他有力證據,2、律師解析 1,工程若沒有結算,你們要及時發函件要求對方結算,若不結算,你們要保留好建筑工程合同及相關工程簽證、會議紀要等能證明施工關系及工程量及工程價款及工程竣工的相關證據,及時起訴對方。

    郭銘芝律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工人沒有欠條怎么要工資(欠工人工資如何打條)

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    工人沒有欠條怎么要工資(欠工人工資如何打條)

    內容:二、沒有勞動合同,怎么證明勞動關系的客觀存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時,可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關系:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄,在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,沒有欠條怎么要回工錢沒有 欠條 可以通過其他能夠證明 勞動關系 存在的事實 證據 討薪,比如 工作證明 ,舊的 工資 發放記錄, 證人 證言,考勤表等。

    李維律師
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  • 沒有欠條的工資錢能要回來嗎(工資欠條到期拿不到錢怎么辦)

    段建國律師

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    段建國

    沒有欠條的工資錢能要回來嗎(工資欠條到期拿不到錢怎么辦)

    內容:在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,沒有欠條可以通過其他能夠證明勞動關系存在的事實證據討薪,比如工作證明,舊的工資發放記錄,證人證言,考勤表等,2、法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

    段建國律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 拖欠工資寫欠條沒有還錢日期怎么辦

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    拖欠工資寫欠條沒有還錢日期怎么辦

    內容:拖欠工資寫欠條沒有還錢日期怎么辦依拖欠工資寫了欠條沒有寫還款日期的,勞動者可以隨時向用人單位主張工資,支付拖欠工資是不受還款日期限制的。《工資支付暫行規定》第十八條規定:各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。那么拖欠工資寫欠條沒有還錢日期怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.07288人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴

    內容:老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴在有欠條的情況下,可以直接向法院起訴要求還款。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.02.07425人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 拖欠農民工工資沒有打欠條怎么辦

    于海明律師

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    于海明

    拖欠農民工工資沒有打欠條怎么辦

    內容:拖欠農民工工資沒有打欠條怎么辦農民工被拖欠后,并不一定要欠條才能追討工資的,只要有確切的證據證明用人單位拖欠工資的,就能通過仲裁、訴訟等方式追討工資。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么拖欠農民工工資沒有打欠條怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 工資欠條怎么追究責任呢

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    工資欠條怎么追究責任呢

    內容:工資欠條怎么追究責任呢對工資欠條由哪個主體承擔責任的問題:主要看原告起訴時所依據的請求權基礎,如果是按照普通民事案件起訴,被告主體一般只能是出具欠條的相對人或構成表見代理的相對方;如果是按照勞動爭議案件起訴,被告主體應當是聘用勞動者一方,如直接聘用方沒有用工權,一直追到有用工權的單位,與聘用方承擔連帶責任;如果是按照建設工程承包關系起訴,要看原告是否是實際施工人,如是實際施工人,應當將發包人、違法轉包人、分包人均列為被告,但發包方一般只在欠付工程款的范圍內承擔責任。那么工資欠條怎么追究責任呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 拖欠工資沒有合同沒有欠條怎么辦(個人拖欠工資怎么辦沒有合同有欠條)

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    拖欠工資沒有合同沒有欠條怎么辦(個人拖欠工資怎么辦沒有合同有欠條)

    內容:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條,用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理,二、沒有勞動合同,怎么證明勞動關系的客觀存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時,可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關系:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄,【法律依據】《勞動法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

    任冰峰律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 拖欠工資寫了欠條怎么寫訴狀

    趙金保律師

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    趙金保

    拖欠工資寫了欠條怎么寫訴狀

    內容:拖欠工資寫了欠條怎么寫訴狀拖欠工資提起民事訴訟的,起訴狀要包括用人單位與勞動者信息,用人單位拖欠工資的事實和理由,證據中要列明有欠條。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項:(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱、住所等信息;(三)訴訟請求和所根據的事實與理由;(四)證據和證據來源,證人姓名和住所。那么拖欠工資寫了欠條怎么寫訴狀。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 楊一凡律師

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  • 110討薪技巧沒有欠條可以要工資嗎(有工資欠條怎么起訴要錢)

    許瑞林律師

    許瑞林

    110討薪技巧沒有欠條可以要工資嗎(有工資欠條怎么起訴要錢)

    內容:農民工沒打欠條能要上工資嗎農民工沒打欠條能要工資,通常需要勞動者提供詳細的證據和依據,用人單位和勞動者建立勞動關系,用人單位非法拖欠勞動者的工資,勞動者可以向勞動監察投訴,可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令,一、向人民法院申請支付令根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定,用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。

    許瑞林律師
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  • 段建國律師

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    姚平律師

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    姚平

    欠農民工資沒有欠條怎么辦(農民工拖欠工資沒有欠條怎么辦)

    內容:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,包工頭拖欠農民工工資沒有欠條怎么辦在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報,拖欠工資的法律后果用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

    姚平律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 農民工工資拖欠有欠條不給錢怎么辦

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    農民工工資拖欠有欠條不給錢怎么辦

    內容:農民工工資拖欠有欠條不給錢怎么辦在有欠條的情況下,被拖欠工資的農民工可以向法院申請支付令,讓用人單位支付相應的工資。《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定:用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。那么農民工工資拖欠有欠條不給錢怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    段建國律師

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    段建國

    欠工資有欠條訴訟怎么寫

    內容:日常生活中,對于欠錢的情況下都會書寫欠條,在與公司簽訂欠工資欠條時,應該仔細填寫相關內容,欠條在當事人雙方協商一致下生效,欠條是個很好的欠款憑證,那么,欠工資有欠條訴訟怎么寫?大律網專業律師整理了相關資料。

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  • 拖欠工資有欠條怎么追討

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    崔玉君

    拖欠工資有欠條怎么追討

    內容:在有欠條的情況下,可以直接向法院起訴要求還款。根據勞動法的規定,提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起60日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。因此,可以欠條為證據,直接到法院告單位,讓單位支付拖欠工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。那么拖欠工資有欠條怎么追討。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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    李楠楠律師

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    李楠楠

    拖欠工資沒有欠條(欠工人工資欠條怎么寫有法律責任)

    內容:在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制,老板欠工資不給怎么辦沒合同沒欠條沒簽勞動合同情況下,單位拖欠工資,協商索要不成,可以向勞動者行政部門投訴,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

    李楠楠律師
    2023.03.06639人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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龍珊律師

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