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追討工資 可在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁

陳明月律師2022.01.07535人閱讀
導(dǎo)讀:

2006年2月15日,發(fā)工資時(shí),小林卻只領(lǐng)到400元。年底,小林找到老板要這一年被扣的工資,誰(shuí)料老板又變卦了。忍無(wú)可忍的小林最后辭職了,可是被拖欠的4800元就這么不了了之。2007年6月,小林向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁,卻被告知已超過(guò)60日的仲裁期限,無(wú)法進(jìn)行仲裁。同時(shí),有些勞動(dòng)者因沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,造成合法權(quán)益受損。此外,新法規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效的限制。也就是說(shuō),只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有離開(kāi)用人單位,哪怕是10年前單位拖欠的工資也可以通過(guò)仲裁要回來(lái)。那么追討工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

2006年2月15日,發(fā)工資時(shí),小林卻只領(lǐng)到400元。年底,小林找到老板要這一年被扣的工資,誰(shuí)料老板又變卦了。忍無(wú)可忍的小林最后辭職了,可是被拖欠的4800元就這么不了了之。2007年6月,小林向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁,卻被告知已超過(guò)60日的仲裁期限,無(wú)法進(jìn)行仲裁。同時(shí),有些勞動(dòng)者因沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,造成合法權(quán)益受損。此外,新法規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效的限制。也就是說(shuō),只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有離開(kāi)用人單位,哪怕是10年前單位拖欠的工資也可以通過(guò)仲裁要回來(lái)。關(guān)于追討工資的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。


新法延長(zhǎng)仲裁時(shí)效期限 勞動(dòng)者未離職的不受時(shí)效限制

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間由現(xiàn)行的60天延長(zhǎng)至一年,時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。


案例>>


2006年1月,小林從江西來(lái)到福州,找到一份飯店服務(wù)員的工作,每月工資800元,包吃住。2006年2月15日,發(fā)工資時(shí),小林卻只領(lǐng)到400元。老板稱(chēng),先發(fā)400元,剩下的年底一起發(fā)。


接下來(lái)的幾個(gè)月,小林每月都只領(lǐng)到400元。老板說(shuō),飯店就是這樣規(guī)定的,除非她辭職不干。小林于是就忍了。


年底,小林找到老板要這一年被扣的工資,誰(shuí)料老板又變卦了。


忍無(wú)可忍的小林最后辭職了,可是被拖欠的4800元就這么不了了之。


2007年6月,小林向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁,卻被告知已超過(guò)60日的仲裁期限,無(wú)法進(jìn)行仲裁。


解讀>>


閩侯法院葉遵義:現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定仲裁時(shí)效只有60日,有些不良用人單位以各種手段拖延,消耗這一時(shí)效。同時(shí),有些勞動(dòng)者因沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,造成合法權(quán)益受損。新法將勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限延長(zhǎng)為一年,有利于勞動(dòng)者維權(quán)。


此外,新法規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效的限制。也就是說(shuō),只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有離開(kāi)用人單位,哪怕是10年前單位拖欠的工資也可以通過(guò)仲裁要回來(lái)。


 

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