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勞動(dòng)者追討加班費(fèi)時(shí)間為一年

馮清琴律師2022.01.06979人閱讀
導(dǎo)讀:

人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露,對(duì)于一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi),這項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的,一般不超過一年。此前有些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi),卻不敢舉報(bào)投訴,選擇離職后再討要。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么勞動(dòng)者追討加班費(fèi)時(shí)間為一年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露,對(duì)于一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi),這項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的,一般不超過一年。此前有些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi),卻不敢舉報(bào)投訴,選擇離職后再討要。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。關(guān)于勞動(dòng)者追討加班費(fèi)時(shí)間為一年的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

仲裁律師:勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的時(shí)限是一年。人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露,對(duì)于一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi),這項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的,一般不超過一年。

隨著“史上最復(fù)雜休假”的到來,人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn),而休息日的加班,單位可選擇安排補(bǔ)休,但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的,就要以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。

沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)。此前有些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi),卻不敢舉報(bào)投訴,選擇離職后再討要。

但是,這項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的,一般不超過一年。索要加班費(fèi)時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù),這種舉證分為三種形式:一是正常公司加班記錄或打卡記錄,二是人證和錄音證明,三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。

人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人還強(qiáng)調(diào),9月22日(中秋節(jié))、10月1日至3日,這4天是法定節(jié)假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日,這6天為休息日。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。同時(shí),法定節(jié)假日加班工資不能以補(bǔ)休代替。6天休息日加班,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,再按照2倍支付加班工資。

相關(guān)法律鏈接

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;[page]

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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