追討加班費該怎么舉證,需要哪些證據(jù)

導(dǎo)讀:
追討加班費該怎么舉證,需要哪些證據(jù)勞動者主張加班費的,應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。需要哪些證據(jù);只要勞動者一方提出基本證據(jù),如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實,即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。那么追討加班費該怎么舉證,需要哪些證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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追討加班費該怎么舉證,需要哪些證據(jù)
勞動者主張加班費的,應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。
需要哪些證據(jù);
只要勞動者一方提出基本證據(jù),如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實,即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
一般來說,勞動者只需要證明有加班的事實,與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當依法提供,用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。如果你情況比較復(fù)雜,本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進行法律咨詢。




